Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается третий декретный отпуск подряд не выходя на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Женщинам, чьи дети родились в 2021 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2021 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.
Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет.
Связано это с тем, что с 2022 года рассматриваемое пособие назначается ФСС РФ проактивно.
Из декрета в декрет в 2020: выплаты
Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).
Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декрете с младшим малышом, а потом и в отпуске по уходу за ним (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
Для того, чтобы Вы смогли гарантированно получать ответы лекторов и экспертов Контур.Школы, мы приглашаем Вас стать клиентом и приобрести Карту школы бухгалтера.
Как оформляется декретный отпуск
Доброе утро. Спасибо за консультацию,но конкретно в моем случае не понятно,могу я выбирать предшествующие годы с большими начислениями для увеличения пособия,находясь в третьем декрете или не могу. Одни юристы пишут,что — могу другие пишут,что — нет.
Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, поименован в пп. б п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе.
С 2022 года все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.
Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.
Как рассчитываются выплаты при третьем декрете подряд?
Вы имеете право взять любые 2 года, именно какие ЗАХОТИТЕ! В 255 Ф.З прописано 2 предшествующих года, началу наступления страхового случая, если в этих двух годах, Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуске по бер. родам, то имеете право заменить года или один из годов, что приведёт к увеличению пособия. В этом и фишка.
Возможна ситуация, когда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина снова оказывается «в положении». На практике в таких обстоятельствах часто возникает вопрос, как провести расчет декретных, если из декрета в декрет работница переходит без выхода на работу.
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
Главное условие для удовлетворения подобной просьбы — это увеличение суммы пособия по сравнению с расчетом, проведенным за стандартный расчётный период.
Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?
Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы.
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы.
Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы.
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы.
Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам?
Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка.
Для пересчета начисленного Вам пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством, Вам необходимо обратиться к своему работодателю.
Мало кто из сотрудниц готов выйти из декретного отпуска на работу и оставить 2-месячного ребенка с няней.
Выплата пособия по уходу за ребенком не ограничивается тем, что ранее Вам предоставлялись отпуска по уходу за первым и вторым ребенком. Отпуск обязаны предоставить и по уходу за третьим ребенком, это право закреплено федеральным законом, и также выплачивать пособие по уходу, расчет пособия аналогичен тому, что производился Вам ранее на других детей.
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
У меня такой вопрос. Я ухожу в декрет с 18 марта. В течение какого времени работодатель мне должен выплатить все соответствующие выплаты. Он уже третий месяц подряд задерживает нам зарплату месяца на 1,5. на сколько он вообще может задерживать зарплату? И куда нам пожаловаться можно?
На основании такого заявления и листка нетрудоспособности, издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска, и подаются документы в ФСС для выплаты пособия по БиР. Больничный лист в этом случае рассчитывается в обычном порядке в размере 100% среднего заработка.
Декретный отпуск, или декрет, — обобщённое понятие для периода, когда сотрудник временно не работает в связи с появлением ребёнка.
Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?
Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после.
Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.
Кружкина Валентина в 2019–2020 годах была в декретном отпуске, а 01.01.2021 вышла на работу. В 2022 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2018 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2020 год на 2018 год.
Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников.
Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали
Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам.
Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ расчетный период уменьшается в том числе на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Поэтому Ваши выводы верны.
С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия.
Правильно ли я понимаю, что могу снова использовать для начисления пособия по БиР 2017 и 2018года? Так как в 2020 год я полностью была в отпуске по уходу за ребенком, а в 2019 и 2021 частично.
Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты
Никак, пожалуй… Есть ФЗ и есть Письмо Минтруда. И вот такой спорный вопрос, который я озвучила, возникший после августа 2015 г.
С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей.
Сотрудница может перейти из декрета в декрет и получить все положенные выплаты. И хотя с 2021 года пособия напрямую перечисляет ФСС, работодатель все равно должен правильно оформить документы будущей мамы на декрет и детский отпуск. Расскажем подробности в статье.
С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Выплату по декретному отпуску нужно провести сотруднице одним платежом не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Можно раньше. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячно со дня рождения малыша.