Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата выходного пособия при сокращении в мае в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
-
уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
-
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
-
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Комментарий к ст. 178 ТК РФ
1. Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения — последний день работы.
2. Части 1 и 2 ст. 178 устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.
3. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т.ч. получающему пенсию по старости) подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.
Согласно ст. 4 Закона о занятости подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:
— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
— отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости).
Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.
Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают (ст. 3 Закона о занятости).
4. Законодатель снижает размер выходного пособия до величины двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178. Причиной прекращения трудовых отношений являются также объективные факторы, например призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу.
Как рассчитывается выходное пособие работникам при сокращении?
Выдача выходного пособия при увольнении является обязательной деталью при проведении процедуры сокращения персонала. Его размер в 2018 году можно рассчитать по следующей формуле:
ВП = РД*СЗ, в которой
ВП является размером выходного пособия;
РД – количеством рабочих дней в месяце, следующем за увольнением;
СЗ – средним дневным заработком.
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
СЗ = ГД/730, в которой ГД является доходом за последние 2 отработанных года на предприятии.
Рассмотрим пример:
Иванов М.И отработал в компании 2 года, после чего его сократили по причине уменьшения численности штата. Его заработок за это время составил 153750 рублей, за вычетом больничных, командировочных и прочих выплат, не относящихся к ФОТ. Исходя из этого, средний заработок рассчитаем по формуле:153750 рублей / 730 = 210,62 рублей.
Для определения размера выходного пособия обратимся к формуле, указанной выше: 20*210,62 рублей = 4212,40 рублей.
Таким образом, сумма пособия за увольнение по сокращению, причитающаяся Иванову М.И составляет 4212,40 рублей.
Что изменилось в расчете выходного пособия
Как было. Средний заработок за дни после увольнения платили только за рабочие дни. Работники через суд доказывали, что при расчете среднего заработка при увольнении оплатить нужно не только рабочие дни, но и нерабочие праздники. Аргумент — сотрудники не должны терять в заработке из-за того, что в месяце много праздничных дней. Иначе работники, которых сократили в июне, получат больше тех, кого уволили в декабре. Ведь в январе длительный период нерабочих праздничных дней (см. врезку).
Как стало. Теперь в число оплачиваемых дней входят и нерабочие праздничные дни. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П. Выводы суда окончательны и обжалованию не подлежат.
В споре речь шла об увольнении при ликвидации компании, но выводы судей можно применять ко всем ситуациям, когда компания платит выходное пособие или рассчитывает средний заработок за месяцы после увольнения. Если ваш работник обратится в суд, будьте готовы к тому, что судьи его поддержат.
Как рассчитать выплаты при сокращении работникам?
Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. »а» ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее — Правила об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).
Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.
Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).
Нормативная база выходного пособия при сокращении по Трудовому кодексу РФ
Работнику полагается возмещение за период вынужденной нетрудоспособности, причиной которой является увольнение по сокращению штатов. Данный вид компенсации не был отменен в 2018 году. Также в 2019 году не были введены существенные изменения в порядок ее начисления. На сегодняшний день действует стандартная процедура, которая будет актуальна в этом году.
Обратите внимание: при расчете учитывают заработок за предшествующий увольнению год.
Начисление выходного пособия при увольнении по сокращению регламентируется следующими нормативными документами:
1. Главным законодательным актом является Трудовой кодекс.
Ряд статей Трудового кодекса РФ содержит указания о том, как правильно назначать и выплачивать возмещение работнику:
-
согласно статье 81 сотруднику, увольняемому по причине сокращения или ликвидации компании, полагается компенсация, соответствующая величине заработной платы;
-
статья 178 предусматривает возможность получения пособия в размере среднемесячной зарплаты без предъявления иных документов, кроме заявления работника;
-
в соответствии со статьей 236 работодатель обязан будет выплатить штраф в случае несвоевременного перечисления сотруднику положенной по закону денежной суммы;
-
в статье 139 прописана процедура расчета размера выходного пособия при сокращении;
-
статья 129 содержит предписания о видах матпомощи;
-
в статье 164 указаны общие принципы, в соответствии с которыми назначается возмещение на период вынужденной безработицы.
2. Законодательным актом, устанавливающим налоговые льготы, относящиеся к выходным пособиям, является Налоговый кодекс.
Данные вопросы регулируются на основании следующих статей:
-
согласно статье 217 возмещение сокращенному сотруднику освобождается от НДФЛ;
-
в соответствии со статьей 255 работодателям полагается снижение налоговой базы на величину произведенных сотрудникам выплат.
Виды выплат по сокращению
Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2023 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:
- Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
- Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
- Материальная компенсация за увольнение.
Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:
- Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
- Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
- Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.
Какие виды пособий существуют
При сокращении работника в 2024 году существует несколько видов пособий, которые могут быть предоставлены работнику.
Первым видом пособия является пособие по безработице. В случае сокращения сотрудника, он может обратиться в службу занятости и получить данное пособие. Величина пособия определяется в зависимости от предыдущей заработной платы и длительности трудового стажа.
Вторым видом пособия является компенсационное пособие. Данное пособие выплачивается работнику в случае сокращения как компенсация за утрату работы. Получение компенсационного пособия также зависит от предыдущей заработной платы и длительности трудового стажа.
Третьим видом пособия является пособие по социальному страхованию. Оно выплачивается работнику в случае, если по причине сокращения он стал инвалидом или потерял кормильца. Размер данного пособия также зависит от стажа и дохода работника.
На ряду с вышеперечисленными видами пособий, существуют также различные надбавки и дополнительные выплаты, которые могут быть предоставлены работнику при сокращении, в зависимости от законодательства и политики компании.
Каков критерий определения суммы пособия
1. Стаж работы: Чем больше лет работник проработал на предприятии, тем выше будет сумма пособия. Обычно за каждый полный год стажа добавляется определенный процент к базовой сумме.
2. Тарифная ставка: Если у сокращенного работника была повышенная тарифная ставка в сравнении с минимальной, то сумма пособия будет рассчитываться исходя из этой повышенной ставки.
3. Размер последней заработной платы: Чем выше была последняя заработная плата сокращенного работника, тем выше будет сумма пособия.
4. Регион: Сумма пособия также может зависеть от региона проживания работника. В некоторых регионах размер пособия может быть выше или ниже, чем в других.
Все эти факторы учитываются при расчете суммы пособия при сокращении работника. Существует специальный алгоритм, по которому определяется итоговая сумма исходя из указанных критериев.
Условия, необходимые для получения пособия
Для получения выплаты по выходному пособию при сокращении в 2024 году необходимо выполнить следующие условия:
| Условие | Пояснение |
| Стаж работы | Необходимо иметь стаж работы не менее 3 лет. Полный рабочий день или эквивалентный период работы по сокращенному графику считается полноценной работой. |
| Гражданство | Пособие могут получить граждане Российской Федерации или лица без гражданства, имеющие вид на жительство или разрешение на работу в России. |
| Уровень заработка | Сумма выплаты пособия рассчитывается исходя из заработной платы за последние 12 месяцев работы перед сокращением. Должна быть превышена минимальная заработная плата в регионе. |
| Причина сокращения | Пособие предоставляется при сокращении по экономическим, техническим или организационным причинам. Не предоставляется в случае увольнения по вине работника. |
| Предоставление документов | Необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, приказ о сокращении, справку о заработной плате, сертификаты о начисленных страховых взносах. |
Какая информация нужна для расчета пособия
Для расчета суммы выходного пособия при сокращении в 2024 году необходимо предоставить следующую информацию:
| 1. ФИО сотрудника | – полное и точное указание фамилии, имени и отчества сотрудника, чтобы избежать ошибок при расчете и начислении пособия. |
| 2. Дата начала работы в организации | – точная дата, с которой сотрудник начал работать в данной организации. Это важно для определения права на получение выходного пособия и его размера. |
| 3. Дата увольнения | – дата, с которой планируется или уже произошло увольнение сотрудника. Пособие начисляется и выплачивается после увольнения. |
| 4. Среднемесячная заработная плата | – величина заработной платы сотрудника за определенный период, на основании которой будет рассчитано пособие. Эту информацию можно получить из заработной книжки, трудового договора или других документов. |
| 5. Количество лет работы в данной организации | – количество полных лет, которое сотрудник отработал в данной организации. Имеет значение для определения ставки выплаты пособия. |
| 6. Документы, подтверждающие сокращение | – необходимо предоставить копию приказа о сокращении, трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт сокращения сотрудника. |
Предоставление полной и точной информации позволит корректно расчитать размер выходного пособия и избежать возможных проблем при его начислении и выплате.
Условия получения компенсации по сокращению
Для получения компенсации по сокращению необходимо выполнение ряда условий:
— Работник должен быть официально уволен в связи с сокращением штата.
— Сокращение должно быть проведено по субъективным причинам: сокращение производства, уменьшение объема работ, отмена определенных видов деятельности и т.д.
— Проводимое сокращение должно быть законным и соответствующим трудовому законодательству.
— Сотрудник должен работать в организации не менее года на момент увольнения.
— Необходимо иметь все необходимые документы, подтверждающие факт сокращения и размер компенсации.
Установленные условия получения компенсации помогут рабочим защитить свои права и получить справедливое возмещение за увольнение.
В какие сроки производится расчет выплат при сокращении работника и начисление средств уволенным сотрудникам
Работодатели должны активно сотрудничать со службой занятости и, в частности, оповещать центр о предстоящих увольнениях, чтобы гос. учреждение подготовилось к проведению работ, поиску вакансий и выплате пособий.
В связи с этим, нельзя увольнять работников и начинать рассчитываться с ними раньше, чем пока не пройдет 3 месяца с момента оповещения Центра занятости о сокращении штата. Сам персонал уведомляется о лишении работы за 2 месяца до дня увольнения и проведения расчета компенсационных сумм.
| Вид пособия | Время выплаты |
| Выходное пособие в сумме среднемесячного оклада | Единовременно в день увольнения |
| Среднемесячный заработок в качестве финансовой поддержки в период трудоустройства | Первые 2 месяца после увольнения |
| Дополнительное пособие тем, кто не сумел найти работу к 3-ему месяцу после увольнения, хотя встал на учет в ЦЗН в течение 14 дней после ухода с работы | Единожды в течение 3 месяца после увольнения |
Ошибка: Сотрудник, который подписал заявление об увольнении по собственному желанию, когда на самом деле попал под сокращение штата, требует выплатить ему выходное пособие.
Комментарий: Работодатель по закону не обязан выплачивать выходное пособие в случае, когда сотрудник увольняется по своей инициативе, а потому не следует подписывать заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы не лишиться права на выплаты.
Ошибка: Не вставший на учет в Центре занятости сотрудник, которого уволили по сокращению штата, претендует на получение третьего среднемесячного заработка.
В четвертом году процедура выплаты пособия при сокращении работника в 2024 году остается прежней. Для получения пособия требуется заполнить и подать заявление в территориальный орган социальной защиты населения места своего жительства в течение 14 дней со дня увольнения.
Документы, предоставляемые для получения пособия, остаются такими же, как и в предыдущие годы:
- Заявление о предоставлении пособия;
- Копия трудовой книжки (оригинал предъявляется для удостоверения копии);
- Копия расчетного листка с последней выплаты зарплаты (оригинал предъявляется для удостоверения копии);
- Справка с места работы о фактической длительности трудового стажа за последние 24 месяца;
- Реквизиты банковского счета для перечисления пособия.
Размер пособия в четвертом году остается таким же, как и в предыдущие годы. Он составляет 50% от средней заработной платы работника за последние 3 месяца работы и выплачивается в течение 12 месяцев.
Важно помнить, что для получения пособия необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев и быть уволенным не по своей вине.
Если у вас возникли какие-либо вопросы или трудности при оформлении пособия, вы всегда можете обратиться в территориальный орган социальной защиты населения, где вам окажут необходимую помощь и консультацию.