Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права многодетной матери в трудовом кодексе Российской Федерации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от многодетных удостоверение для подтверждения статуса. Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.
Увольнение многодетного отца
Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:
- происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
- совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
- предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
- работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
Права многодетной матери
Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (28.06.2021)):
- если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
- при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
- если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
- за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
- оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2021 года.
Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.
Основания для получения льгот на работе
Следующие общие условия действуют для всех родителей с официальным трудоустройством:
- Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.
- Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
- По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.
- Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.
Обычно льготы оформляют, когда со стороны родителя поступает соответствующее заявление. Исключение делают для налоговых вычетов.
Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии
После рождения третьего ребенка сотрудница организации становится многодетной матерью, а значит, приобретает соответствующие права и предусмотренные законодательством гарантии. Рассмотрим правовые и налоговые последствия данной практической ситуации.
Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов РФ (Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431; Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ). В большинстве российских регионов многодетной считается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей. Для отношений «работник — работодатель» наибольшее значение имеют предоставляемые многодетным льготы в сфере налоговых, трудовых правоотношений и правоотношений, связанных с исчислением и выплатой социальных пособий.
Порядок исчисления НДФЛ по доходам многодетных матерей, в общем, не отличается от стандартных ситуаций, связанных с расчетом этого налога. Налогоплательщик, который получает доходы, облагаемые по ставке 13 процентов (и является налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ), может претендовать на применение налоговых вычетов, в частности стандартного «детского» вычета (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224, подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):
- на первого и второго ребенка — 1400 рублей;
- на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей;
- на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы — 12 000 рублей родителям и усыновителям (6000 руб. — опекунам и попечителям).
Не имеет значения, предоставляются ли вычеты на всех детей, или нет. Если, скажем, двое старших детей являются совершеннолетними и на них вычеты не предоставляются, но третьему ребенку менее 18 лет, то он все равно будет считаться третьим ребенком и на него положен вычет в размере 3000 рублей. Таким образом, после рождения третьего ребенка женщина вправе получать вычет в увеличенном размере.
«Детский» вычет предоставляют до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13 процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Для получения вычета на ребенка работник должен представить в бухгалтерию работодателя заявление и документы, подтверждающие право на вычет (копию свидетельства о рождении ребенка) (п. 3 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 22.08.2012 № 03-04-05/8-991). Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), о чем прямо сказано в Налоговом кодексе (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2023 году
Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2023 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.
Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.
Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.
B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).
ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.
Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.
Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми
Как правило, работодатель и работник договариваются о неполном рабочем дне по взаимному согласию. Возможен вариант, когда работник соглашается на неполный рабочий день сразу или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в процессе работы.
Достаточно ли сокращения рабочего времени на 1 час в день для сохранения права работника на пособие по уходу?
Чтобы установить неполный рабочий день, работник должен указать в своем заявлении: часы работы (неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, включая неполный рабочий день) и время отдыха; время начала и окончания работы; перерывы в работе.
Многодетные граждане являются социально защищенными лицами в Российской Федерации. Они имеют различные привилегии в социальных и правовых отношениях. Существуют также специальные льготы для многодетных на работе.
Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в трудовом праве:
- дополнительный отпуск;
- преимущественное право на отпуск в любое время;
- приоритет в сохранении рабочего места при сокращении штата;
- особые условия труда в выходные, праздничные дни, ночные смены.
Для целей предоставления выходного дня не имеет значения, работает ли работник пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых.
Исключения:
- повторное невыполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, если работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности;
- разовый грубый проступок работника (прогул, разглашение тайны, нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).);
- работник совершает виновное действие, если в его должностные обязанности входит работа с наличными или товарами;
- работник, выполняющий воспитательные функции, виновен в совершении аморального действия;
- предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- однократное грубое нарушение руководителем или заместителем руководителя организации обязанностей работника;
- ликвидация организации.
Работник попросил разрешения взять отгул в течение дня, чтобы забрать ребенка первого класса из школы, ссылаясь на статью 93(2) Трудового кодекса.
Других федеральных льгот для работающих матерей с несколькими детьми не существует. Второй родитель не обязательно должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, воспитывающим 3 и более малолетних детей, одному из которых не должно быть более 3 лет.
Важно! Доказательство наличия нескольких детей не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. Однако требуется справка или другие документы, подтверждающие, что второй родитель не имеет оплачиваемой работы.
Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу 30 ноября 2021 года. Законодатель ввел дополнительные гарантии для работников с детьми и инвалидов в случае:
- ночной работы;
- сверхурочной работы;
- командировки.
Следует отметить, что статья 263 Трудового кодекса содержит формулировку, согласно которой дополнительные выходные дни предоставляются работникам только при наличии соответствующих положений в трудовом договоре/коллективном договоре (дословно — «….
Заявление должно быть подано только в письменной форме. Он должен содержать всю необходимую информацию. Официальной формы не существует.
У вас есть ребенок 3 лет, поэтому ваш работодатель должен предоставить вам возможность работать неполный рабочий день, если вы хотите.
Определение многодетности в российском праве
По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:
- Мать имеет троих и более детей.
- Учитываются не только родные, но и приемные дети.
- Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
- При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.
Кто попадает под категорию многодетных матерей
Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:
- показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
- общее число родных и усыновленных детей в семье;
- возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).
В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:
- родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
- имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
- трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
- учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.
Увольнение многодетной матери
Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.
Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.
В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:
- имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
- воспитывающими 3-х и более детей;
- являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
- удостоверение матери – одиночки;
- решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
- приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
- свидетельство о смерти отца.
- у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:
- предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
- при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.
Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3-х и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.
Родители несовершеннолетних детей не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам
Для подтверждения статуса многодетности необходимо предоставить в бухгалтерию копию свидетельства многодетного родителя. Если такой справки нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой указаны эти дети.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 05.05.1992 № 431 порядок признания семьи многодетной определяется органами местного самоуправления субъектов Российской Федерации. Таким образом, однозначно ответьте на вопрос: «Сколько детей должно быть в семье, чтобы признать ее многодетной?» Однозначно ответить невозможно — все зависит от культурных и национальных особенностей региона.
Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени распространяются на всех без исключения лиц, имеющих детей. Все в порядке, пока нет пособий. Но если государственные пособия также составляют значительную часть бюджета, мать может потерять деньги, если она официально не трудоустроена. Справки о доходах нужны для подтверждения статуса малообеспеченной семьи.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».
Работник может выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случается, что вы хотите перенести даты. При отсутствии льгот это можно сделать только с разрешения работодателя. А вот многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.
Семьи с детьми могут рассчитывать на льготную ипотеку. Теперь они могут платить только 6% годовых по кредиту в течение всего периода его погашения. Как воспользоваться новым преимуществом?
Действительно, такая проблема существует. Если для инвалидов были приняты специальные квоты, нарушение которых грозит работодателю крупными штрафами, то, к сожалению, с многодетными семьями дело обстоит иначе.
По ТК РФ многодетные родители такого права не имеют. Однако при написании заявления об уходе можно попросить об увольнении без отработки положенных двух недель. Укажите вескую причину. А вот разрешить не работать две недели или нет, к сожалению, решает работодатель.
Трудовое законодательство очень гибкое, оно имеет массу дополнительных источников, позволяющих расширить и дополнить перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличить сами льготы, компенсации и гарантии.
Правительство РФ внесло изменения в условия программы льготной ипотеки при покупке или строительстве недвижимости в сельской местности.
Он может направить финансы на оплату отпусков многодетным семьям, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из многодетных семей рабочих и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющего права многодетных работников, не является обязательным для выполнения работодателем.
Пособия по трудоустройству оспариваются работодателями
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью этого ребенка.
На сегодняшний день очень распространено заблуждение, якобы относящееся к действующему законодательству, что многодетная мать не имеет каких-то особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые льготы для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне.
Все неправильно. По сути, по закону банкротство определяется как один из законных способов финансового вывода организации из проблемного положения. Процесс не всегда приводит к ликвидации компании. Банкротство делится на несколько этапов. На всех уровнях, кроме последнего, работник не теряет своего места, продолжает работать, и никто не может его просто так уволить. В этом случае соответствующий сертификат служит подтверждением особого статуса. Получить пособие для многодетной матери на работе можно только при ее наличии. О том, как оформляется этот документ, будет сказано ниже.
Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий многодетности, то увидим, что в законе нет единого определения многодетности. В каждом регионе России самостоятельно создаются семьи, называемые многодетными. Такое право предоставлено на основании Указа Президента Российской Федерации «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.
Многодетные семьи находятся под защитой отечественных властей. Им предоставлены различные преференции в общественной сфере. Также они находятся на особых правах работодателя.
В 1998 году окончила экономический факультет КГАУ по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет, по специальности гражданское и хозяйственное право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.
Экспертное мнение к вопросу о том, каков полный перечень льгот и выплат для многодетных матерей
Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:
- бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
- выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
- учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
- сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
- компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
- бесплатное горячее питание в школьной столовой;
- бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
- право приема в детские сады в порядке первой очереди;
- бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
- скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
- освобождение от уплаты имущественного налога;
- скидки по уплате налога на земельный участок;
- скидки по налогу на транспорт.
Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ. Чаще всего многодетным родителям предоставляется право на получение бесплатных медикаментов для каждого из детей в возрасте до 6 лет, а также на бесплатные услуги стоматолога.