Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сократить работника в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причины расставания с работой бывают разными. Одна из них, довольно частая в последнее время, уход в связи с уменьшением численности коллектива.
Кроме того, любые выплаты будут назначаться согласно официальному окладу – так называемой «белой» зарплате. Если сотрудник получал основную часть денег «в конверте», то рассчитывать на большие компенсации ему не стоит.
Как объяснил сотрудник отдела кадров, пожелавший сохранить анонимность, по закону нельзя проводить сокращение штата, просто ссылаясь на пандемию коронавируса или введенные против России санкции. Нужны веские доводы и доказательства того, что компания пошла на такой шаг вынужденно.
Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности
Как пишет «Коммерсантъ», из-за введенных западных санкций сервис автомобилей иностранных марок затруднен. Источники сообщают, что европейские таможни не выпускают запчасти из-за того, что санкционные ограничения можно трактовать широко. В таких условиях дистрибьюторы готовы оплачивать дилерам оригинальные запчасти, ввезенные ими в рамках параллельного импорта, утверждают они.
Кроме того, дилерам разослали сообщения о прекращении поставок автомобилей и запчастей. Позже компания подтвердила, что «покидает российский рынок», писала газета.
Большинству руководителей рано или поздно приходится прибегать к процедуре сокращения должностей. Очень важно проводить ее с полным соблюдением правовых норм, поскольку касается она конкретных людей. В основе процесса – стандартные правила сокращения. Об особенностях процедуры речь идет ниже.
Кризис хорошо показал значимость социального направления ESG. Чтобы соответствовать международным стандартам, некоторым предприятиям может быть проще направлять средства на качественное обеспечение и поддержку меньшего числа сотрудников.
Сокращение штата сотрудников – сложная, строго регламентированная законом процедура. Чтобы работодателю не попасть под проверку ГИТ или судебные разбирательства с работниками нужно обращаться к специализированным юристам.
Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.
Или он проводит оптимизацию компании, а сразу же после этого нанимает новых сотрудников? А может, поднимает зарплату оставшимся сотрудникам, но предупреждает, что теперь им нужно выполнять больше функций? Все это – поводы для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить работодателя», – отметил специалист.
Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре. К слову, при наличии неиспользованного отпуска, по заявлению работника, можно предоставить ему возможность его отгулять.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В статье пошагово разберём, как при сокращении сотрудника работодатель обязан поступить, подробно рассмотрим этот процесс и расскажем о правах сотрудников, которые столкнулись с подобными обстоятельствами.
В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране резко изменилась после начала спецоперации на Украине и повлияла на развитие экономики не самым благоприятным образом. Соответственно, во многих секторах образовались бреши. Работа встала, а значит, снизилась прибыль.
Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты.
Перечислим, что обязательно выплачивает работодатель официально оформленному сотруднику, который уволен по сокращению штата.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Создание данной комиссии не предусмотрено в обязательном порядке действующим законодательством, однако ее наличие сильно упростит проведение процедуры сокращения. Для создания такой комиссии необходимо издать соответствующий приказ по предприятию.
После выбора критериев производится сравнение работников, выбираются лучшие из них. Оставшиеся становятся кандидатами для сокращения. Результат выбора отражается в протоколе.
Необходимо уведомить орган службы занятости о сокращении работников в письменной форме за два месяца до начала их увольнения.
Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет. Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться.
Ведь по умолчанию действие трудовых договоров продолжается. Сокращение должно проводиться в соответствии с определенной процедурой. Даже если услуги работника больше не нужны предприятию, человеку обязаны предложить сначала другую должность и другие обязанности, и только при его несогласии увольнять.
В ЦБ не указали, какие отрасли больше склонны в ближайшее время сокращать штат. Тем не менее, вся выборка составлялась с ориентиром на репрезентативные данные Росстата.
Массовые сокращения в России в 2016 году прогнозировались еще в конце 2014 г. Конкуренция на рынке труда возрастает. В столице ожидается более заметное количество увольнений, чем в регионах, из-за раздутости штатов компаний. Вряд ли массовые сокращения затронут сферу производства и сельского хозяйства, торговли.
А это напрямую связано с увольнением множества сотрудников. При этом и удержание ключевых кадров требует дополнительных затрат.
При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).
Какие еще есть выплаты уволенным по сокращению штата в 2022 году
Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Прежде всего, следует понимать, что на компенсацию в связи сокращением штата может рассчитывать только сотрудник, который работает в соответствии с трудовым законодательством РФ, то есть по трудовой книге.
При сокращении штата работодатель, разумеется, заинтересован в том, чтобы сохранить на рабочих местах лучших из числа профессионалов: более опытных, имеющих высокую квалификацию. Поэтому в первую очередь кандидатами на увольнение становятся молодые специалисты, проработавшие в компании, например, только год или два.
Если после сокращения штата человек в течение месяца не может устроиться на новую работу, то закон возлагает обязанность на экс-работодателя поддерживать уволенного сотрудника до тех пор, пока он не трудоустроится. Но чтобы пользоваться таким правом, нужно быть официально нетрудоустроеным – то есть состоять на учете биржи труда.
Шаг 11. Произвести с работником расчет
Закон не содержит критериев для сравнения. Поэтому члены комиссии должны сами определить, как полагается сравнивать работников, чтобы выбрать лиц с наиболее высокой квалификацией.
По словам представителей Минфина, результатом реформы станет повышение производительности работы госслужащих и улучшение качества предоставляемых услуг. Немаловажным последствием нововведений выступает и уменьшение нагрузки на государственный бюджет.
Сотрудник должен сам сделать выбор, соглашаться ли на предложенную должность или нет. Во втором случае с ним расторгнут трудовой договор, причем сделают это в рамках закона.
При увольнении человеку обязаны начислить соответствующие выплаты и компенсации, которые отличаются от выплат, полагающихся другим категориям нанятых лиц.
Как сократить расходы на персонал, не нарушая нормы ТК
Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий работодатель обязан направить уведомление о предстоящем сокращении в выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии!).
Авторы идеи предложили приступить к реализации реформы, начиная с 2020 года. А до конца 2021 аппарат чиновников должен был бы уменьшиться минимум на 15%. Однако глобальное распространение коронавирусной инфекции внесло свои коррективы в планы Министерства.
Уведомление составляется в двух экземплярах, работник оставляет себе свой экземпляр и расписывается в получении на экземпляре работодателя. В том случае, если работник отказывается от получения уведомления о предстоящем увольнении – работодателю рекомендуется составить соответствующий акт.
Обязанности работодателя при сокращении работника согласно закону ТК РФ – определить поименно тех, кто не может быть уволен вообще, а также тех, кто имеет преимущественное право остаться.
Шаг 6. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
В начале марта 2020-го правительство рассматривало вопрос о сокращении госаппарата. На заседаниях звучала информация о прошлогодних цифрах и планируемых показателях, а ведомства получили поручения о начале подготовительных действий. Однако вскоре стало ясно, что власти решили временно отказаться от многочисленных увольнений.
В кризис уровень безработицы и так существенно вырос, поэтому было решено не усугублять ситуацию и пока что не увеличивать число безработных за счет служащих. Однако тема уменьшения количества чиновников постоянно на слуху, и уже в следующем году к решению этого вопроса, скорее всего, подойдут более основательно.
Еще один собеседник газеты утверждает, что обе компании сокращают 80% персонала, за исключением административного.
Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам.
Как сократить расходы на персонал в 2022 году
Последствия COVID-19 также давили на предприятия. Увеличились расходы на безопасность сотрудников и защиту здоровья. Стало сложнее управлять персоналом: попытки перевода на удалёнку, болезни и карантины, стрессовое состояние. При этом надо было наращивать производство. Опрос показал, что COVID запустил долгосрочные изменения в управлении персоналом на 77% предприятий.
Что делать, если попал под сокращение при реорганизации в форме присоединения? Этот вопрос волнует многих, ведь при слиянии предприятий некоторые должности дублируются (например, главный бухгалтер или экономит). А значит, кто-то попадет под сокращение. Очень важно: с уведомлением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник работает удаленно, в другой местности, уведомление можно направить в его адрес почтой с описью вложения.