Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие факторы влияют на размер заработной платы персонала электроцеха». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Особенно много проблем возникает со сложными системами премирования. Как показывает практика, желание руководства эффективно простимулировать работников за их трудовые достижения приводит к тому, что получаются громоздкие и слабо прописанные системы премирования.
Таким образом, повышение зарплаты влияет на привлечение новых и на удержание существующих сотрудников, а не на производительность их труда.
1. Расходы на фонд оплаты труда (ФОТ) прирастают быстрее, чем прибыль
Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их оплаты.
Минимальная зарплата (МЗП) – это нижняя граница оплаты труда работника. Проще говоря, наниматель не имеет права платить работнику меньше данной величины. При этом МЗП (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени, а также условий труда и качества выполненной работы.
В последние полгода средняя зарплата в Беларуси колеблется в диапазоне от 1400 до 1500 руб., а тенденция такова, что каждый год она в среднем увеличивается на 100-150 руб. Правда, значительную часть этой прибавки, как правило, «съедает» инфляция. Стоит также иметь в виду, что средняя зарплата за декабрь оказывается обычно выше, чем в январе.
Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.
Факторы влияния на номинальную зарплату
Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве.
В рамках ведения трудовой деятельности факторы производственной среды оказывают влияние на затраты и результаты труда человека, его здоровье и работоспособность. Это все в совокупности характеризуется как условия труда.
В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад.
Потребительская корзина устанавливается в целом по России и по субъектам РФ, используется для расчета величины прожиточного минимума.
Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса определяет качество трудовой деятельности. От него уровень заработной платы имеет прямо пропорциональную зависимость. Факторы, влияющие на уровень заработной платы, – это совокупность сил окружающего мира, действие которых способно изменить размер денежного вознаграждения работников за выполнение ими трудовых обязанностей.
Соотношение фиксированной и переменной частей зарплаты у разных категорий сотрудников может отличаться. У офисных сотрудников, чьи результаты не влияют на конечные финансовые показатели, фиксированная часть будет больше переменной. Например, 80/20. Сотрудники отдела продаж или производства, влияющие на конечные результаты, могут иметь соотношение 50/50.
На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.
Во многих компаниях я наблюдала такие КПЭ, за которые сотрудник получал 100% оплаты регулярно. Номинально это считается КПЭ, а фактически это фиксированная часть зарплаты. Не нужно подменять одно другим. Если сотрудник получает премию в полном размере каждый месяц, то в компании КПЭ не существует.
Анализируя фактические выплаты по заработной плате, нужно обратиться к суммам, начисленным по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета расходов.
Во многих компаниях я наблюдала такие КПЭ, за которые сотрудник получал 100% оплаты регулярно. Номинально это считается КПЭ, а фактически это фиксированная часть зарплаты. Не нужно подменять одно другим. Если сотрудник получает премию в полном размере каждый месяц, то в компании КПЭ не существует.
Штатное расписание при этом так и не изменили, не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору.
Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит своей задачей увеличение количества общественного продукта и тем самым удовлетворение в большей степени материальных потребностей населения. При неполном использовании имеющихся трудовых ресурсов экономическая система функционирует, не достигая границы своих производственных возможностей.
В условиях рыночных отношений увеличение прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины ведут к росту покупательной способности населения и ставки заработной платы.
Разобраться во всех существующих социальных нормативах для людей без специальных экономических знаний бывает очень сложно. Взять, к примеру, зарплаты. Средние, медианные, модальные, минимальные, сдельные, повременные… Запутаться проще простого.
Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:
- уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
- уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
- рост производительности труда (научно-технический прогресс);
- социально-экономические национальные особенности.
Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.
Для производственных компаний это 10—20%, — рассказывает совладелец и директор по развитию компании «Экоокна» Нина Филоненко. — Новая зарплата стимулирует к производительности труда примерно 3—5 месяцев — все зависит от характера человека и его отношения к работе.
Еще одним существенным социальным фактором являются условия трудовой мобильности. Они должны быть такими, чтобы маломобильные группы населения имели возможность, переехать в другие регионы страны. Это должно способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда и повышению размера их заработной платы.
Сейчас проблема стала актуальнее, когда большинство сотрудников в 2020 году оказались на удаленной работе. Совершенно размылись границы между рабочим и личным временем. Возникло ощущение круглосуточной работы.
10. Доход зависит от субъективной оценки руководителя
Руководителям нужно учитывать личное время сотрудников и вознаграждать переработки, оставляя при этом границу между работой и отдыхом. Для офисных работников вопрос переработок больше относится не к оплате труда, а к управлению мотивацией. Часто бывает, что собственник горит своим делом, он не работает — он детище свое развивает. Но это не означает, что сотрудники должны себя так же чувствовать.
Отдельным этапом можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки и средней заработной платы, определяются степень выполнения плановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Так, Приказ Росстата от 27.11.2019 № 711 определяет под ФЗП начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, систематическую оплату питания и проживания.
Низкая производительность — бич российской экономики. Еще в «майских указах» 2012 года президент Владимир Путин поставил задачу повысить производительность труда к 2018 году в полтора раза относительно 2011-го. Выполнить указ не удалось: производительность повысилась лишь на 5,5%. В прошлогодних «майских указах» президент снова говорил о росте производительности — теперь уже на период до 2024 года.
Важным направлением анализа использования заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика, определяется величина отклонений и причины. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы.
В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объему производства продукции.
5. Частое изменение схем мотивации на основе KPI
Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся.
Любая работа — это часть общественного производства, которое приносит национальный доход. И зарплата — это часть этого дохода, приходящаяся на конкретного трудящегося в соответствии с его личным вкладом и квалификацией.
Какие бывают системы оплаты труда
На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.
Анализ использования фонда заработной платы проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы.
Чем зарплата больше, тем большие результаты ожидаются от работников, и работники на это ориентируются. Кроме того, предприниматель, решивший повысивший зарплату, будет добиваться по крайней мере соразмерного улучшения результатов труда».