Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет беременной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.
Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.
Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.
Когда можно брать неоплачиваемый отпуск
Летом собираюсь в декретный отпуск. До этого момента как и все беременые я должна посещать врача и естественно приходиться отпращиваться в рабочее время. Я действительно все эти часы должна брать в счет отпуска или за свй счет или же компания должна мне предоставлять эти часы и оплачивать?
Устроилась на работу 23.03.2016 г, с 26 июля у меня декрет, перед этим хотела взять отпуск 28 дней, так как думала что он беременным предоставляется оплачиваемый. Сейчас в отделе кадров мне говорят, что отпуск я не заслужила и могу взять только отпуск за свой счет. А в ст. 122 ТК РФ написано, что независимо от стажа работы беременным предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.
При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.
В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
Присоединяйтесь к нашим обсуждениям!
Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
Может ли организация отказать в предоставлении отпуска за свой счет на два месяца сотруднице (вдове) по уходу за больным членом семьи, имеющей троих детей: 18 лет, два ребенка по 9 лет?
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля как работающему инвалиду. Справку об инвалидности прилагаю.
В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности.
Работаю продавцом в продуктовом магазине. Когда забеременела то в отделе кадров сказали что даже если я возьму справку о переводе на легкий труд меня не переведут потому что у них нет легкого труда для беременных. Сказали что есть 2 варианта: увольнение по собственному желанию или брать отпуск за свой счет. Что делать в такой ситуации подскажите пожалуйста.
Иск также стоит подать в том случае, если вам отказывают в отпуске за свой счёт, который положен вам по закону. По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
Мое планирование…. у нас сейчас вообще неразбериха с врачами. У нас закрыли жк и роддом. Много врачей сами с короной. Хотела обследоваться с ног до головы. Не получилось. Но с другой стороны это хорошо. Не представляю как я была бы б…
Однако возможны и иные варианты освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет.
Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией.
Эта опция существует на случай, если вы по той или иной причине не можете ходить на работу, а обычный отпуск уже отгуляли или не хотите брать.
Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.
Эта опция существует на случай, если вы по той или иной причине не можете ходить на работу, а обычный отпуск уже отгуляли или не хотите брать.
Хотелось уточнить такой вопрос. Я проживаю в ХМАО, и на данный момент, у нас сохранен режим самоизоляции для беременных женщин. Я нахожусь на 3 месяце беременности. Работодатель хочет отправить на самоизоляцию. Ну как отправить… В нашем случае, это чтобы я написала на отпуск за свой счет. Я категорически против такого расклада. Должен ли работодатель оплачивать самоизоляцию.
Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?
Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.
Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.
Если руководство скажет что нет такого у них труда и заставят меня идти работать в продукты-могу ли я отказаться? Если я откажусь-они меня уволят или отправят в отпуск за свой счёт?Что мне делать в этой ситуации. Если врач не хочет давать больничный до декрета?
В трудовую книжку запись о декрете не вносится. Для расчета стажа при выходе на пенсию период работы не прерывается.
Если легкий труд не могут предоставить, а врач рекомендует, то беременная вправе не работать, но при этом ей обязаны выплачивать з/п в прежнем размере.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.
Типа, что увольнять они меня не будут итд. Так вот мой вопрос заключается в том, повлияет ли этот отпуск за свой счет на мои декретные выплаты???? Заранее благодарю за ответ!
При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.
Разберем «Запасы», «ОС», «Аренду», «Документооборот», «Капложения». И все это всего за 1 месяц!
Если такой отпуск не предусмотрен в коллективном договоре (либо ином локальном нормативном акте работодателя, либо в отраслевом соглашении по вашей организации), работодатель вправе отказать данной сотруднице в предоставлении отпуска без сохранения заработной на два месяца.
Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.
Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
Согласие многодетного работника или работника с малолетними детьми на поездку в командировку оформляется на каждую командировку.
И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем. Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор. Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что делать в случае отказа работодателя
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Ну за счет работодателя пойду перед декретом, а сейчас у сына ветрянка в группе и я ей не болела и что бы обезопасить себя, хотела это время посидеть дома, а мне в отпуске отказала заведующая. А работаю я у сына в садике.
Есть вариант написать заявление о предоставлении рабочего места по нормам САНЭПИД,на это у них уйдет много времени, а ты сможешь дома посидеть оплата по среднему заработку. По этим нормам очень тяжело подобрать мебель там стол и стул и подставка для ног все спецэфическое и очень тяжело найти у нас так девочка на работе сделала.
В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.
Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.