Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как видите из статьи закона, там нет исчерпывающего перечня оснований для таких случаев. В законе написано: «зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи». Но, повторюсь, справки от врача должно быть достаточно. Если работодатель Вам откажет, его действия можно попробовать обжаловать в трудовую инспекцию.
Вот что думает представитель Роструда по поводу того, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Поэтому Рострудом в свое время была сформирована такая позиция: уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, работник может только один раз.
Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки
Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.
Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.
Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя
Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.
Но хочу отметить, что в проверочных листах это требование не закреплено. То есть данный вопрос не является предметом оценки со стороны инспекций труда и относится к категории трудового спора, рассматривать который ГИТ не вправе.
В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.
Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.
Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.
При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.
Можно ли инвалиду 3 группы уволиться по собственному желанию без отработки?
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Если Вы уже пенсионер, а не входите на пенсию то в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.
При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.
Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.
В поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию данный сотрудник никаких причин не указывал и подтверждающих эти причины документов не прилагал. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке.
При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.
Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.
Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование.
Решение о признании бывшего труженика не трудоспособным с присвоением ему соответствующей группы, принимает Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении или Медико-социальная экспертная комиссия.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Работающий, имеющий инвалидность может уволиться сам, изъявивши на то волю. А также инвалида можно уволить по инициативе работодателя.
Но есть ряд принципиальных вопросов, на которые ТК ответов не дает. Во-первых, в норме нет указания на вид пенсии. Очевидно, что законодатель подразумевал выход на пенсию по старости. Но не вполне ясно, может ли уволиться без отработки человек, который оформил, к примеру, пенсию по выслуге лет?
В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая?
Меня зовут Самосвал, мне 17 лет, я студент 1 курса! Я летом планирую устроиться на работу в городе Жуковский (московская область) на должность автомойщик зарплатой 40 тысяч рублей за месяц! На 2 месяца с полными рабочими днями!
Как уволиться инвалиду без отработки?
Работник инвалид 3 группы, хочет уволиться без отработки. Может ли работадатель заставить его отрабатывать, т.к работник имеет допуск к секретным документам и должен передать дела.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Что делать, если нужно уволиться побыстрее
Доброй ночи, Татьяна! По общему правилу отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию нужно. Но из правила возможны исключения.
Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности.
В прецеденте с работниками, имеющими первую или вторую степень нетрудоспособности, наниматель по их воле может осуществить увольнение одним днем.
На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в главе 13 ТК РФ, возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:
- по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
- по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
- по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 2 недели. Часто этот срок еще называют отработкой.