Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Типовое положение о комитете комиссии по охране труда было разработано в соответствии со статьёй». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Новые требования к комиссии по охране труда определенно добавят нагрузки СОТам, ездить на такси станет безопаснее, а зарегистрировать ОПО нужно по новым правилам. Оставайтесь на волне изменений в законодательстве вместе с нами и вы не пропустите ничего важного!
Принят Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Образец приказа о создании комиссии по охране труда
Члены Комитета информируют не реже одного раза в год выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференцию) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференция) работников организации вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей.
Положение о Комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.
Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.
На основе типового в организации разрабатывается индивидуальное положение о комитете (комиссии) по охране труда (п. 2 Приказа № 412н).
Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного) органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представителей работодателя — работодателем.
Комиссия по охране труда взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, специалистом по охране труда Администрации (вставить название) района, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
Участники комитета занимаются решением всех текущих проблем в области охраны труда, возникающих на предприятии.
Признать утратившим силу постановление Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 64 «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждения и организациях с численностью работников более 10 человек».
Вначале документа, по традиции, отображается наименование предприятия.
Под названием:
- В левой части «Согласовано»: Профсоюзным комитетом. Протокол – дата и №, ФИО председателя.
- Справа – «Утверждено»: Директором Учреждения. ФИО, приказ – дата, №.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Все электронные копии представленных здесь документов могут распространяться без каких-либо ограничений. Поощряется распространение информации с этого сайта на любых других ресурсах. Каждый человек имеет право на неограниченный доступ к этим документам!
Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации или на собрании работников организации. Выдвижение в Комитет представителей работодателя – осуществляется по решению руководителя организации.
Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе, то есть каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны.
Примеры из банка документов для скачивания прилагаются в конце статьи: это приказ о создании самой комиссии, утверждение её положения и плана мероприятий, а также протоколы заседаний.
Если в организации, в школе или в ДОУ работает профсоюз, то его мнение также учитывается при формировании и издании приказа. Изменения, вступающие в силу с 01.03.2022 года, не затронут порядок утверждения положения о КПОТ. Они останутся такими же.
Комитеты и комиссии по охране труда
Численность Комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
С 01.03.2022 года комиссия будет содействовать не службе охраны труда руководителя, а ему самому. Это позволит маленьким фирмам, не имеющих службы охраны труда, создавать свои КПОТ что положительно скажется на безопасности работников.
Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда (далее — Комитет).
Создание комиссии по охране труда — процедура, которая регламентируется ст.224 ТК РФ. Данная комиссия может формироваться в добровольном порядке по инициативе работодателя, сотрудников либо профсоюза.
Какие обязанности по охране труда есть у работодателя, описано в путеводителе по кадрам «КонсультантПлюс». Работодатели будут обязаны допускать профсоюзных инспекторов труда для проверок. Иначе может быть штраф.
Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы охраны труда.
Комитет (комиссия) является составной частью системы управления охраной труда в организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда.
Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.
Также определено, что комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства, взаимодействуя при этом с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.
Стоит отметить, что теперь члены комитета обязаны не информировать, а отчитываться один раз в год перед выборным органов первичной профсоюзной организации или собранием работников о том, что сделано во время работы в комитете.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.
Положение о Комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.
В соответствии с подпунктом 5.2.41 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
Целесообразно в положение о совместной комиссии по охране труда включить отдельный раздел про ее организационную структуру. В нем отразить особенности формирования, выдвижения представителей, периодичность проведения заседаний, срок осуществления полномочий выборного органа.
Положение о работе комиссии по охране труда — это локальный акт работодателя, в котором регулируются вопросы совместной деятельности работодателя и работников по обеспечению безопасной трудовой деятельности, сохранению жизни и здоровья сотрудников. Если в организации создан комитет (комиссия) по охране труда, издание такого документа обязательно.
В соответствии с пунктом 5.2.82 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.
С приказом знакомятся под роспись члены объединения работников, а также специалист, занимающийся охраной труда.
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 99927-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».