Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в Беларуси». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как видим, с получением финансовой компенсации за неиспользованный отпуск есть большие нюансы. Если отпуск вы все же не отгуляли, то можно перенести неиспользованный остаток на следующий год. Однако и тут есть ограничение – минимум 14 дней вы должны отгулять в текущем году, а остальное можно отложить на будущее.
Любой работник в штате организации имеет право на трудовой отпуск. Для этого ему нужно проработать у вас минимум полгода.
В 168 статье Трудового кодекса РБ говорится, что в отпуск сотрудники идут по графику. Здесь же прописаны положения о правилах составления графика и перечислены группы работников, которые могут идти в отпуск в первую очередь. Утверждается он нанимателем при согласии профсоюза или самого работника.
Трудовой отпуск: основной и дополнительный
По закону каждый работающий по трудовому договору имеет право на минимальные 24 оплачиваемых календарных дня отпуска в год, а работающий по контракту — минимум 25 дней. Наниматели могут устанавливать отпуск большей продолжительности, но никак не меньшей (даже если в трудовом договоре написано 20 дней или работник постоянно нарушал дисциплину).
Выплатить отпускные вам должны не позднее чем за два дня до начала отпуска. Начислили позже — можете требовать переноса отпуска.
График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. При этом график отпусков отнесен к документу, который определяет трудовой распорядок (статья 194 Трудового кодекса).
Здесь доступен для заполнения и скачивания образец приказа трудового отпуска в рамках оформления отпуска в Республике Беларусь.
Работник получает за время отпуска свою среднюю зарплату — отпускные. Их нужно выплатить за 2 дня до начала отпуска, а работнику, нанятому по контракту, за 1 день.
Трудовые отпуска в Беларуси: что важно знать
Таким образом, обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска. В данной ситуации, полагаем, целесообразно указать на смещение рабочего года в приказе (распоряжении) нанимателя.
Чтобы контролировать, все ли ознакомлены с графиком, можно сделать специальную графу. В ней сотрудники подписываются за то, что до них довели информацию об отпусках.
Обратите внимание, что если в коллективном договоре, соглашении или законодательстве нет обязанности предоставлять работникам дополнительный поощрительный отпуск, то его предоставление это право, а не обязанность нанимателя.
Напомним, что несоблюдение должностным лицом (нанимателем) установленного порядка предоставления работникам отпусков предусмотрена административная ответственность. Согласно части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, за такие действия грозит штраф в размере от 2 до 20 базовых величин (сегодня эти суммы составляют 58 и 580 рублей соответственно).
Как минимум, отпуск можно разделить на две части, при этом одна из них должна быть не короче 14 дней. Но в коллективном договоре может быть предусмотрено и деление отпуска больше чем на две части. Например, вы можете отдохнуть 9 дней, затем 16, а потом еще недельку. Главное — чтобы хоть одна часть была не менее 14 дней.
Несмотря на имеющееся правовое регулирование на практике по-прежнему возникают вопросы, связанные с отпусками: что такое «дополнительный отпуск»? как составляется график отпусков? как их суммировать? когда выплачиваются отпускные и т.д.?
Обратите внимание, что при ненормированном рабочем дне дополнительный поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке.
Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена.
При этом нужно учитывать не только личные потребности работников, но и интересы производства, а также требования законодательства.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК). Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляют дополнительный отпуск за особый характер работы.
Для работников, участвующих в арктических и антарктических экспедициях дополнительный трудовой отпуск оставляет по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК). Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляют дополнительный отпуск за особый характер работы.
Работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей.
Ч. 2 ст. 150 ТК устанавливает, что трудовые отпуска делятся на основной отпуск и дополнительные отпуска. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности РБ, меры дисциплинарного взыскания в РБ, дисциплинарная ответственность РБ Беларусь.
Если же он хочет денежную компенсацию, наниматель должен выплатить ее в последний рабочий день перед увольнением.
Если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом выплаченный перед предполагаемым уходом в отпуск средний заработок засчитывается в счет заработной платы работника.
Постановлением Правительства от 11.04.2022 N 220 урегулирован порядок создания комиссий и иных коллегиальных образований (рабочих групп, советов, оргкомитетов, штабов).
Для каждого работника со дня приема на работу определяется рабочий год, который по продолжительности равен календарному году.
В Конституции РБ прописано право каждого на труд и отдых. Работодатель обязан предоставить своим работникам трудовой отпуск в течение календарного года.
При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК, перечни (будет сказано ниже) организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Если хотя бы один из указанных критериев не соблюдается, обязанности у нанимателя предоставлять отпуск обучающемуся работнику с сохранением заработной платы, нет.
Порядок предоставления трудового отпуска в РБ
Сотрудница находилась в трудовом отпуске в период с 14.09.2016 по 30.09.2016. По выходу из отпуска она принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с 19.09.2016 по 23.09.2016.
Если вы отработали в организации неполный год, то отпуск за этот год тоже будет неполным. Посчитать количество полагающихся такому работнику дней нетрудно. Сначала нужно посчитать, сколько месяцев в этом неполном году вы отработали.
Чтобы оформить трудовой отпуск нужно составить приказ или другой распорядительный документ: решение, распоряжение. Приказ подписывает работодатель или другой сотрудник, которому он дает такие полномочия. Например, заместитель директора по кадрам или начальник отдела кадров.
Во-первых, выплата компенсации не является обязанностью нанимателя. Она осуществляется по соглашению сторон, то есть как сам работник, так и его работодатель вполне могут от этого отказаться.
От чего зависит продолжительность отпуска?
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).
По закону, любой работающий житель Беларуси должен отдыхать минимум 24 дня в году. При этом в некоторых случаях работникам полагаются дополнительные дни. Например, за ненормированный рабочий день (до 7 дополнительных дней в году), либо за большой стаж работы (до 3 дней в году). Также на более продолжительный отпуск могут рассчитывать те, кто трудится во вредных либо опасных условиях.
Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований белорусского законодательства о персональных данных. К дополнительным отпускам законодатель относит и поощрительные отпуска. Поощрительные отпуска могут предоставляться по соглашению между работником и нанимателем, согласно коллективному договору, действующему для работников на предприятии, а персонально – согласно трудовому договору.
Замена отпуска денежной компенсацией
Или же обратиться к специалисту, который переведет это на понятный язык, но не всегда за скромную плату.
Согласно ст. 165 ТК в случае, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время, т.е. происходит смещение конца рабочего года на недостающий период вперед.
Шаг 3. Оформление приказа о предоставлении отпуска
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать особенности производства, а также желание отдельных категорий работников, которые имеют право на трудовой отпуск в определенное время или периоды.