Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Более того. Давайте, например, возьмем для сравнения статью 128 ТКРФ об отпуске без сохранения заработной платы, в которой точно так же прописано, что отпуск без сохранения заработной платы МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен. И мы все с этим согласны, что работодатель может и отказать, а может и согласиться. Это выражение дает право работодателю самому решать — предоставить отпуск работнику или нет.
Компенсацию без увольнения не дадут. Можно взять сразу после больничного по родам, но это — от пособия.
Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком
В трудовом законодательстве указывается, что правом на оплачиваемый отдых сотрудник может воспользоваться уже через 6 месяцев после трудоустройства.
Компенсация за неизрасходованный ранее отпуск. Пособие выходного дня (при наличии такового). После перечисления указанных выше платежей работодатель полностью выполняет обязательства перед беременной. Условия и размер выплатДля получения компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск требуется выполнение ряда условий. Каждое из них подразумевает выполнение определенных условий и требований.
Казань, проспект Ибрагимова 59-89. Съемная квартира в ужасном состоянии, из постоянных живет мать с двумя несовершеннолетними детьми, одному из них …
Как отмечалось, будущая роженица вправе оформить отпуск по желанию — до или по окончанию декретного отпуска. Начальник может отказать в просьбе только в ситуации, когда женщина ранее воспользовалась своим правом и отгуляла имеющиеся отпускные дни.
Да, если сотрудница не израсходовала отпуск
Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Егорова М.В. работает в с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. За неделю до окончания декрета Егорова М.В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020.
Законодательство определяет для работающих беременных женщин ряд более лояльных условий, нежели по общему порядку. Не все работодатели знают нормы трудового законодательства, которые касаются беременных.
Неиспользованный отпуск перед декретом
Во втором случае компенсация может быть выплачена только частично, за дополнительные дни отпуска, если они полагаются сотруднице.
Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска.
Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя — заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.
Котова О.В. трудится в организации «Спутник» с 2015 года. Восемнадцатого августа 2020-го она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем – сразу в отпуск по уходу за дитем. Десятого февраля 2022-го декретница уволилась по собственному желанию.
Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден
От нее потребуется два заявления. Первое пишется на декретный отпуск и увольнение сразу по его завершению. Второй документ оформляется на выплату компенсации за неизрасходованное время отдыха.
Этот период берется до родов, вторая часть отпуска предоставляется маме уже после них. Сроки здесь немного увеличиваются, на уход за одним ребенком сотруднице закон предлагает взять также 70 дней, но если роды были болезненными – 86, а если ребенок не один – уже 110.
У меня депрессняк, ну или как минимум раздражение непрерывное. И все из-за работы( Меня не хотят отпускать по-простому. Я пришла просить о положенном мне 28 дневном (заработанном) отпуске. На что меня попросили поработать пока один человек в отпуске, второй — еще чего-то… Я в шоке прям.
Иногда вопрос ставится и другим образом, может ли женщина не отгуливать это время, а получить компенсацию за неиспользованные дни, или этот вариант возможен только при расторжении трудового договора.
С 2009 года официально работаю в ооо, в конце июля нач августа 2010 брала и отгуляла только 2 недели отпуска, мне их оплатили. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. положена ли мне компенсации за 2 оставшиеся недели? Спасибо.
Этот важнейший документ оформляется врачом акушером гинекологом, ведущим беременность. Больничный оформляется с 30 недели от начала беременности.
В каких случаях декретница может получить компенсацию?
От нее потребуется два заявления. Первое пишется на декретный отпуск и увольнение сразу по его завершению. Второй документ оформляется на выплату компенсации за неизрасходованное время отдыха. За 72 часа до увольнения заявитель получает денежную выплату в полном объеме. Доступные вариантыПо закону работодатель не должен компенсировать неиспользованную часть отпуска.
Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха.
Кемерово ул.Мирная 8-415.Колодкина Карина сидела за распространения наркотиков.Овободилась и продолжает продовать наркотики и так же употребляет ,двое детей младшей шесть …
РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.
Компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска
Как правило, женщина в положении может оформить отпускной период в любое удобное для нее время, будь то перед выходом в декрет или же после. Работодатель имеет право отказать только в одном случае: если за текущий год работница уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если необходимость взять бюллетень наступает в период декрета, то эти дни не учитываются и могут быть перенесены на период после родов. Существует алгоритм соотнесения бюллетеня и декрета:
- сотруднику компании в общеустановленном порядке оплачивается больничный;
- оплаченные ранее суммы за совпадающие с периодом бюллетеня дни декретного отпуска удерживаются или вносятся в кассу;
- издается приказ, согласно которому дни декрета переносятся на период после родов.
Оформите такое увольнение стандартно. Издайте приказ по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) либо по самостоятельно разработанной.
Расчетный период для исчисления среднего заработка – с февраля 2021-го по январь 2022-го. Однако весь этот временной промежуток Котова О.В. пребывала в детских отпусках. Значит, в качестве расчетного периода надо взять 12 месяцев, предшествующих августу 2020-го, в котором женщина ушла в декрет. То есть, с августа 2019-го по июль 2020-го.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск.
По законодательству беременные женщины относятся к категории привилегированных сотрудниц, которые вправе рассчитывать на определенные льготы от государства и работодателя.
Предлагаем рассмотреть тему: «Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом», а на все дополнительные вопросы вам ответит дежурный консультант.
Сколько положено отпуска перед декретом
Важной особенностью является тот факт, что эти цифры суммируются, и сотрудница может взять меньше дней до родов, добавив оставшиеся к периоду после них.
Выплата декретного пособия по БИР и уходу за новорожденным до полутора лет – обязанность работодателя только в том случае, если женщина трудоустроена. Для безработных будущих мам существуют другие государственные источники соцвыплат.
Если сотрудница не собирается увольняться после декрета, но хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, тогда ей следует пообщаться с начальством. Возможно, выйдет договориться с руководителем о замене основного отпуска деньгами. Перенесенный отпускной период должен использоваться не позже 12 месяцев после завершения того года (рабочего, а не календарного), за который отпуск не предоставлялся.
Как быть с долгом по отпускным?
Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен.
Трудовое законодательство защищает беременных и молодых матерей. В соответствии с нормативными актами перед уходом в декрет или после его окончания, работница может взять трудовой отпуск. При этом, не имеет значение, сколько она проработала в организации. Но на практике не всегда женщина пользуется своей привилегией.
В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:
- Заработная плата за отработанный период;
- Компенсация за неистраченный отпускной период;
- Пособие выходного дня, если таковое положено.
Комарова Александра Анатольевна, менеджер по продажам в фирме «Глобус», уходит в декретный отпуск с последующим увольнением. Она подала заявление руководству на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. За последний год труда сотрудница заработала 500000 рублей. Ей в соответствии с коллективным договором положен отпуск продолжительностью 25 рабочих дней.
Относительно указанных сроков следует рассматривать возможность либо присоединить неиспользованные дни очередного отпуска к декрету, либо попытаться получить за них компенсацию от работодателя.
Закон не препятствует этому, при этом работодатель не может отказать женщине, ссылаясь на то, что по утвержденному графику период отдыха женщины относится на другое время.