Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих РК 2022». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными указами Президента РК от 13.07.2016 № 298 (вводится в действие с 01.01.2016); от 16.08.2017 № 532; от 05.05.2018 № 681; от 13.11.2020 № 447 (порядок введения в действие см. п. 2).
В положении о премировании также должны быть прописаны основания для лишения премии, снижении ее размера. Поэтому сначала постарайтесь разрешить данный вопрос с работодателем, так как обращение в труд. инспекцию или в суд может создать негативное отношение к Вам со стороны работодателя, что морально скажется на дельнейших с ним отношениях.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Важно учитывать то, что если в результате служебного расследования будет установлено, что служащий допустил действия, указывающие на признаки преступления, руководитель государственного органа или уполномоченного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в правоохранительные органы.
Если проступок совершен лицом, впервые принятым на административную государственную должность, с закрепленного за данным лицом наставника по факту совершения проступка истребуются письменные пояснения.
Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.
Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании (например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. п.).
Гроза, шквал, дождь — прогноз погоды в Казахстане на 27 апреля
Ярким показателем начавшихся изменений, по его словам, является инициатива партии Adal об объединении с партией AMANAT.
С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013).
Последующее продление срока пребывания данного служащего корпуса «Б» на занимаемой должности допускается по решению Национальной комиссии на два года.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой государственной должности налагается по основаниям, предусмотренным настоящим Законом, законодательством Республики Казахстан.
Кадровая служба государственного органа в трехдневный срок с момента вынесения распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания обязана поставить в известность служащего подвергнутого дисциплинарному взысканию путем ознакомления последнего с актом под роспись.
Работник находился в командировке, в этот период обнаружен проступок работника, который совершен до отъезда в командировку. Работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в командировке. Работник не согласен.
Последующее продление срока пребывания данного служащего корпуса «А» на занимаемой должности допускается по решению Национальной комиссии на два года.
Запрещается применять специальные средства и боевые приемы борьбы в отношении женщин, лиц с явными признаками инвалидности и малолетних, кроме случаев совершения ими нападения, угрожающего жизни и здоровью окружающих, группового нападения либо оказания вооруженного сопротивления.
Трудовые споры по применению дисциплинарных взысканий
Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.
Сотрудники, члены их семей и имущество находятся под защитой государства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Сноска. Правила дополнены пунктом 2-1 в соответствии с Указом Президента РК от 19.07.2021 № 623 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
Порядок установления сотрудникам надбавок за особые условия прохождения службы утверждается руководителем правоохранительного органа.
Исключен Указом Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
В целях совершенствования законодательства по вопросам наложения дисциплинарного взыскания и служебной этики государственных служащих Указом Президента РК 22 февраля 2022 года утверждена новая редакция Этического кодекса государственных служащих Казахстана, передает пресс-служба Агентства по делам государственной службы РК.
Взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности и увольнения с занимаемой должности налагаются по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям Комиссии в порядке, установленном настоящими Правилами.
Если государственный служащий отказывается от дачи письменного объяснения, то это не может послужить препятствием тому, чтобы применить взыскание.
Настоящие Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих (далее — Правила) определяют порядок наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих.
Необходимо отметить, что система «Коргау Сергек» в пилотном режиме используется с ноября 2021 года. Всего с начала года за использование подложных государственных номеров (cтатья 590, части 3, 4 КоАП РК) задержан и привлечен к административной ответственности 171 водитель. Транспортные средства помещены на штрафстоянку.
НУР-СУЛТАН. 26 АПРЕЛЯ — Президент Касым-Жомарт Токаев, выступая перед делегатами внеочередного, XXIII съезда партии AMANAT, объяснил свое решение выйти из партии, передает KAZAKHSTAN TODAY. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать конкретное нарушение НПА работником, т.е. в приказе должно быть указание на нарушение определенного пункта, статьи приказа, положения, правил, т.п. В ряде организаций, в частности гос. учреждениях, утверждается кодекс профессиональной этики, или регламент поведения сотрудника, служащего.
ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области». В единстве к справедливости и развитию!
Сотрудники обязаны проходить специальную подготовку, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного и иного оружия, специальных средств и физической силы.
Применение огнестрельного и иного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками с превышением полномочий влечет за собой ответственность, установленную законом.
Ответственность за последствия исполнения государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор.
Дисциплинарное взыскание в виде понижения в государственной должности налагается при наличии любой вакантной нижестоящей государственной должности, за исключением временно вакантной государственной должности, и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной государственной должности.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии со статьей 43 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей государственные служащие несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Повторное совершение любого из указанных дисциплинарных проступков в течение года после наложения дисциплинарного взыскания за первый дисциплинарный проступок влечет увольнение с занимаемой государственной должности.
НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ — В целях совершенствования законодательства по вопросам наложения дисциплинарного взыскания и служебной этики государственных служащих Указом Президента РК 22 февраля 2022 года утверждена новая редакция Этического кодекса государственных служащих Казахстана, передает МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу Агентства по делам государственной службы РК.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.
В целях совершенствования законодательства по вопросам наложения дисциплинарного взыскания и служебной этики государственных служащих Указом Президента РК 22 февраля 2022 года утверждена новая редакция Этического кодекса государственных служащих Казахстана.
Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности отличается от общего порядка наложения взыскания на работника, предусмотренного трудовым законодательством.
По его мнению, это решение создаст равные возможности для всех сторон и обеспечит справедливость политической системы. Независимость партии от исполнительной власти позволит укрепить доверие населения к партии и повысить ее авторитет.
Тексты документов приводятся в ознакомительных целях. ТОО «КАМАЛ-Консалтинг» не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов правовых актов, за использование данных версий текстов правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь правовых актов.
Кроме того, внесены изменения в Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих и Положение о Советах по этике.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.