Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачивается ли больничный по договору подряда в РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работаю в организации по договору подряда. Лежала в больнице 10 дней. Мне выдали больничный. Обязан ли наниматель оплатить мне больничный?
Работник организации, предоставив в бухгалтерию организации листок временной нетрудоспособности, уверен, что официальную «бумагу» ему оплатят. На самом деле, в ряде случаев бухгалтерия не вправе оплатить больничный. Остановимся на нескольких таких примеров.
На практике часто складывается ситуация: дают больничный – бери, потому что на завтра температуры и т.п. может уже и не быть, и, соответственно, больничный уже не положен.
Как начислить больничный лист если человек работал по договору подряда
Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.
К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.
Уведомить нанимателя (написать заявление и получить одобрение или отказ в прерывании отпуска) работник должен до открытия листка нетрудоспособности, т.к. при оформленном отпуске работник не нуждается в освобождении от работы и соответственно в листке нетрудоспособности.
В данном примере мы имеем два случая заболевания. Т.е. пособие следует назначать по двум листкам нетрудоспособности.
При наступлении временной нетрудоспособности в период после окончания срока действия заключенного гражданско-правового договора пособие в порядке исключения не назначается.
Прежде всего это определённая выгода для работодателя, и уже потом в ряде случаев преимущества для наёмных работников.
Больничный по договору подряда
Лицо представило листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 19 по 26 октября 2020 г. (8 календарных дней).
Гражданин выполнял у плательщика работу по договору подряда, заключенному на период с 3 января по 30 сентября. Представил листки нетрудоспособности в связи с непрерывным заболеванием (не туберкулезом), выданные на период с 1 апреля по 3 августа (125 календарных дней).
Общие нормы порядка обеспечения пособием лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, содержатся в Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569).
Если в договоре подряда есть признаки трудовых отношений, например заказчик указывает режим работы, то гражданин вправе обратиться в суд, чтобы признать такой договор трудовым.
Оплата больничного по договору подряда
Работа по договору подряда либо иному гражданско-правовому договору для физического лица является в ряде случаев удобнее чем работа по трудовому договору.
Да, правильно. Ведь размер среднемесячной зарплаты за 6 месяцев будет уменьшаться за счёт дней болезни. Поэтому, если непрерывно болеть, начисления за лист нетрудоспособности с каждым месяцем будут уменьшаться. Согласно законодательству, наниматель не вправе уволить работника во время болезни. Исключением может стать Ваше личное желание и написание заявления по соглашению сторон.
Таким образом, лица, работающие по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности при наличии листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.
Именно в ФСЗН могут возникнуть вопросы об отсутствии разъяснений с Вашей стороны. Если Вы категорически отказываетесь написать об обстоятельствах бытовой травмы, можно дать устное объяснение. Комиссия вносит в протокол, информацию о том, что Вы отказались писать объяснительную и устно изложили подробности. После чего Вам все равно нужно поставить свою подпись.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.
По общему правилу лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50% от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.
Лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие.
Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.
Лицам, выполняющим работы по ГПД, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия.
Как рассчитают оплату больничного, если я перешел на новую работу?
Наши специалисты подробно расскажут вам о всех преимуществах и подберут период подписки, который подойдет именно вам.
В расчетном периоде (апрель-июнь) у вас не было заработка у плательщика, назначающего пособие, поэтому оно должно было быть исчислено из тарифной ставки (оклада).
В торговом центре на Западном мне предложили работу уборщицы на полставки по этому договору, а не по контракту. Предупредили, что больничные и отпускные оплачиваться не будут», – интересуется Людмила Васильевна.
Я убеждена, что 27 февраля 2022 года станет, действительно, определяющей датой в развитии нашего государства. Она даст новый импульс для дальнейшего развития нашей родной и любимой Беларуси. Наше будущее в наших руках!
Информационный портал газеты «Горецкий вестник». При использовании материалов с этого сайта гиперссылка на первоисточник обязательна.
В законодательстве существует перечень сезонных работ. Но не все профессии в него входят. Например, истопник котельной. Но выход есть: при приёме на работу таких специалистов в срочном договоре указывается срок «на время действия котельной». Отопительный сезон закончился, котельная остановилась, срок договора истёк.
При этом, следует обратить внимание, что среднедневной заработок в данной ситуации придется рассчитывать для каждого больничного отдельно, т.к разные месяца начала временной нетрудоспособности.
Пособие может быть назначено лицу только после представления листка нетрудоспособности, оформленного в порядке, установленном законодательством.
Советы юриста. Оплата больничного при работе по договору подряда
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством).
Но ведь специфика выполнения обязанностей по этой должности предполагает строгие временные рамки и трудовую дисциплину. А это уже признаки трудовых отношений. Такие же, как заключение договора подряда сроком на один год, издание приказа о приёме на работу, установление фиксированной заработной платы и выдача расчётных листков.
Рабочим дали рекомендацию обратиться в суд по иску о невыплате задолженности по сделке. Смысл в том, что на руках у рабочих не было доказательств заключения трудового договора, как и не было договоров подряда, все вопросы решались через бригадира.
По словам специалиста, основной ошибкой, которая, подобно паровозу, тянет за собой ряд нарушений трудового законодательства, является подмена гражданско-правовых отношений трудовыми. Выступая в роли работодателя, представители малого бизнеса не видят особой разницы между договором подряда и срочным или бессрочным трудовым договором.
Минтруд России предложил оплачивать больничные занятым по договорам ГПХ
Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.
Если по результатам запроса в ФСЗН период уплаты взносов в общей сложности до возникновения права на пособие составит менее 6 мес., то пособие назначается в минимальном размере.
Представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 8 по 16 апреля. Обязательные страховые взносы на социальное страхование до дня наступления временной нетрудоспособности уплачивались за него в общей сложности более чем за 6 месяцев.
В 2021 г. были приняты отдельные нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету, влияющие на формирование учетной политики организаций.
Как нужно оформлять больничный ИП, адвокату, нотариусу и как его оплатят?
Характер работ по договору подряда разнообразный. Это и офисные работники, и надомники, сторожа, строители и т.д.
По инициативе отдела экономики в администрации Советского района Гомеля прошёл семинар для представителей малого бизнеса, посвящённый типичным ошибкам в сфере законодательства о труде. Надеемся, многие из озвученных тезисов окажутся полезными и нашим читателям.
С 23 октября по 31 октября была на больничном с ребенком 3 лет. Мне оплатили больничный лист, взяв в расчет период 6 месяцев, т.е. 1 месяц (сентябрь 2019) на нынешний должности и полном рабочем дне, и 5 месяцев на предыдущей должности при ставке 0,5 при чём я уволилась с неё 31 августа 2019. Правильно ли взял бухгалтер период рассчёта?