Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок заполнения уведомления о расторжении договора с иностранцем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заполнение уведомлений в МВД сложнее, чем кажется, потому под штраф попадают даже такие ошибки, которые можно считать несущественными. Но только не при работе с иностранцами.
Бланки уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан утверждены Приказом МВД России № 363 от 04.06.2019 г. Обращаем особое внимание, что в соответствии с Приказом старые формы уведомлений не действительны.
За не уведомление о приеме/увольнении иностранца, а также уведомление с нарушением срока и (или) установленной формы работодателю грозит административный штраф, предусмотренный ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление. На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема.
В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.
Далее фиксируется информация:
- профессия, специфика деятельности иностранного работника;
- основание для трудоустройства (трудовой контракт или гражданско-правовой;
- дата расторжения контракта, сторона — инициатор разрыва отношений.
Также уведомление оформляется, когда заказчик досрочно расторгает договор гражданско-правового характера. Направление подобных сведений в отделение МВД инициирует проверку регистрации работодателя (заказчика) иностранца в реестре для юридических лиц (ЕГРЮЛ) или частных предпринимателей (ЕГРИП).
ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону.
Уведомления о заключении и прекращении трудового договора, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора производится запись «Поступило в электронной форме».
При этом штраф устанавливается в отношении каждого нарушения. Таким образом, если нарушения были выявлена в отношении двух и более иностранных граждан, то штраф может быть наложен за допущенное нарушение в отношении каждого иностранца.
Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника.
Бланк, который использовался для уведомления соответствующих органов о расторжении трудового договора с иностранцем, потерял свою актуальность, следовательно, стал недействительным. Для отправки официального документа важно пользоваться новой формой, представленной в Приложении 14 к Приказу МВД РФ №363.
Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.
Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).
Основная причина введения новых форм уведомлений и регламентов по ним (последовательность действий) – необходимость определения порядка представления организациями, оказывающими услуги по трудоустройству иностранцев (лиц без гражданства) на территории РФ, уведомления о таком трудоустройстве. Кроме того, учтены особенности правоприменительной практики.
При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
Расторжение договоров с иностранными работниками
Принимая работу иностранца, работодатель обязан не только заключить с ним трудовой договор, но и уведомить об этом соответствующие органы.
Ivan, а у вас есть действенные предложения по искоренению коррупции? 🙂 Как будто если установить штраф в 1 000 руб. вместо 250 000 р., что-то изменится.
С 2021 года нужно по новым формам документов уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудового/гражданско-правового договора с иностранным работником.
Ivan, а у вас есть действенные предложения по искоренению коррупции? 🙂 Как будто если установить штраф в 1 000 руб. вместо 250 000 р., что-то изменится.
Уведомлять необходимо территориальный орган субъекта, на территории которого иностранец будет работать.
В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.
В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) прекратил (расторг) трудовой договор или ГПД на выполнение работ (оказание услуг).
При приеме на работу и увольнении иностранного гражданина нужно подавать уведомление по типовой формы, в данном статье рассмотрен процесс заполнения бланка, подаваемого при расторжении трудового договора.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. Обязанность по уведомлению ГУВМ МВД распространяется в отношении всех категорий иностранных граждан без исключения, включая граждан стран ЕАЭС, иностранных граждан с видом на жительство/разрешением на временное проживание в России, безвизовых иностранцев с патентом на работу, высококвалифицированных иностранных специалистов.
Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов. Отстранение необходимо оформить приказом.
И кому от этого лучше? Ни государству, ни предпринимателю. Лучше только конкретному полковнику ФМС, который положит себе на карман 50-100 тысяч.
Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление поддельных документов предупрежден. С обработкой, передачей и хранением персональных данных согласен.
Вам нужно уведомить об увольнении иностранца территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный.
Работодатель может получить штраф не только за то, что не подал уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем в МВД или сделал это с опозданием. Но и за то, что уведомление подано с нарушением формы или порядка уведомления.
Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника
Наталья, нету в Госуслугах такой услуги, закон написали, а в жизни все по старому на бумажках их еще и сшивать заверять требуют…
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Согласно нормативным актам, работодатель должен отправить соответствующим образом оформленное уведомление в государственные органы в течение 3-х дней, с момента расторжения трудовых отношений между ним и иностранцем.
В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать?
Уговорили, подаю уведомление. Как это сделать?
Но нужно помнить, что уведомлять об иностранном работнике или лице без гражданства нужно не только при заключении, но и при расторжении договора с ним.
При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Уведомление о прекращении трудовых отношений с представителем зарубежного государства должно быть подано в соответствующий орган. В настоящее время в качестве такового выступает территориальное отделение, занимающееся вопросами миграционного характера. Ранее документация направлялась в отделение УФМС, расположенное по месту расположения руководства предприятия.
Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Законодательством предусмотрена обязанность работодателей, использующий труд иностранных граждан, уведомлять территориальные подразделения ГУВМ МВД о факте заключения и расторжения с ними трудовых договоров или договоров ГПХ (Федеральный закон № 115 от 25.07.2002 г.).