Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение численности или штата работников в чем разница в РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не допускается увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. Нарушение указанного требования влечет за собой восстановление работника на работе.
Однако трудовое законодательство не содержит последовательного, логически выстроенного алгоритма действий нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.
Шаг 9. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
Эта статья поможет вам провести сокращение правильно. Следует помнить, что сокращение штата — сложная процедура; суды буквально до запятой будут проверять правильность ваших шагов — даже тех, о которых не написано в Трудовом кодексе.
При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Наниматель может предусмотреть в КД, соглашении более продолжительные сроки уведомления работника о предстоящем увольнении.
Сокращение численности (штата) работников: чем оно невыгодно нанимателю?
Пол сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, т.е. исключение должности из штатного расписания. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается.
До издания приказа о сокращении рекомендуем провести совещание с работниками кадровой службы и профсоюзной организации нанимателя с целью обоснования необходимости сокращения работников.
Положения ч. 4 ст. 43 ТК, с одной стороны, позволяют нанимателям предлагать сокращаемым работником не все имеющиеся работы (должности служащих (профессии рабочих)), а только подходящие по квалификации, однако, с другой стороны, не проясняют то, как им следует поступать применительно к должностям, не являющимся вакантными.
Обратите внимание: работодатель должен предлагать работникам не только вакансии, но и места временно отсутствующих работников, например декретниц. Такую позицию занял Второй кассационный суд общей юрисдикции. Мнение суда: «Работодатель должен сделать все, чтобы гражданин не остался без работы в период социальной незащищенности».
Если работник совершит дисциплинарный проступок, например прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответствующему виновному основанию.
Таким образом, неясность критериев, по которым определяется другая работа, которую следует предложить для соблюдения гарантий, предусмотренных ст. 43 ТК, создает предпосылки для трудовых споров между работниками и нанимателями.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников у нанимателей возникают следующие сложности.
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.
Работодатель защитит себя от проигрышной позиции в суде при возможных трудовых спорах, если заранее подготовит грамотное обоснование своего решения.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора…
Какие сложности возникают у нанимателей при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников?
Если изменение структуры и штатного расписания организации влечет исключение из штатного расписания определенных штатных единиц, а также если отсутствует письменное согласие работника на перевод по другой профессии, должности (ст. 30 ТК), то данную процедуру следует проводить как сокращение численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК.
Законодательство не содержит определений понятий сокращения численности и сокращения штата работников.
А в последнее время все больше работников просят объяснить: действительно ли новое Постановление Совмина №700 дает право сократить работников без выплаты компенсации?
Основания сокращения численности или штата работников
Консультируя иностранный бизнес, мы понимаем, что многие компании не готовы поступиться интересами российских работников: приостанавливая деятельность, они вводят режим простоя с оплатой в размере заработной платы.
В коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных правовых актах, трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер выходного пособия.
Отправным пунктом в этой процедуре является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников.
Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон.
Трудовой кодекс РБ (далее — ТК) содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением штата являлось правомерным.
В отчет 4-фонд внесены в 2022 г. очередные изменения, часть которых вступила в силу с 1 января 2022 г., вторая часть вступает в силу с 1 октября 2022 г.
Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В чем разница между сокращением штата и сокращением численности
В законодательстве о труде отсутствуют определения понятий «численность работников», «штат работников».
В последнее время вопросы увольнения в связи с сокращением численности или штата работников наиболее актуальны как в частных, так и в государственных организациях.
Понятие «высокая производительность труда» является оценочной категорией. С целью уменьшения трудовых споров при сокращении работников целесообразным представляется включение в КД организации конкретных критериев оценки производительности труда у нанимателя для каждой категории работников.
При сокращении численности наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.
На предприятии вместо расчетного листа работникам выдали информацию о сумме начислений по табельным номерам. Но в этом документе нет сведений об удержанных суммах. Можно ли заменить выдачу расчетного листка такой информацией либо каким-то другим документом?
В течение всего срока предупреждения наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую тот может выполнять с учетом его специальности и квалификации. С согласия работника его также могут направить на переподготовку.
При уведомлении работников полезно будет рассказать им, на какие гарантии (и не только от работодателя) они могут рассчитывать. Такой подход поможет провести увольнение «с человеческим лицом» и уменьшить вероятность трудового спора.
Первое, что должен сделать наниматель, который решил из-за санкций, кризиса или чего-то еще сокращать работников, — это попытаться перевести людей на другие должности в компании. Например, перевести бухгалтера с его согласия на должность экономиста, юриста по ВЭД — на должность юрисконсульта.
Сокращение штата или сокращение численности
О предстоящем увольнении наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашении, письменно уведомить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
В период срока предупреждения работнику может быть предоставлен один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем- с сохранением заработной планы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.
Пандемия COVID-19 так или иначе повлияла на все сферы жизни, в том числе на возможность и условия посещения других стран.
В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт — сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы — вопрос решенный.
Алгоритм сокращения штата, образцы документов
Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно.
По словам мужчины, слухи о сокращениях ползли на работе с начала года, поэтому часть коллектива уже уволилась, а оставшиеся верили в лучшее. Дмитрий из последних.
С 25 июля 2022 года вступает в силу новая редакция Закона «О таможенном регулировании в Республике Беларусь».