Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рынок труда в России в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По прогнозам SuperJob, в 2022 году фармацевтические компании продолжат наращивать онлайн-продажи, сохранится спрос на сборщиков заказов и складской персонал.
А значит большая часть вышедших специалистов на рынок труда достаточно быстро займет новое достойное место.
Госкомпании останутся более стабильными
Краткосрочный прогноз говорит, что в марте-апреле будет пик сокращения проектов и безработицы, причем в секторе высококвалифицированной рабочей силы с высокими зарплатными ожиданиями. Низкоквалифицированную рабочую силу кризис напрямую практически не затрагивает.
Сейчас за дефицитных сотрудников идет борьба не только среди локальных компаний, но и тех, кто ищет людей на вахту по всей стране или те, кому нужны удаленные сотрудники. И, как правило, в обоих случаях кандидатам предлагают более высокую зарплату.
В 2022 году компании будут повышать зарплату — об этом с уверенностью говорят все кадровые аналитики. Зарплаты хоть немного, но вырастут, и не потому, что пришло время или в компаниях задумались об уровне жизни сотрудников (хотя, может и так, конечно). Основная причина — усилить свое преимущество в борьбе за лучшего кандидата.
Кремлёвские чиновники в шоке, что не только они, но и их дети теперь летом не поедут на Средиземное море. Бизнесмены пытаются спасать остатки имущества. Конечно, есть дебилы, рисующие Z, но дебилов в любой стране 10%. 90% россиян против этой *****!
Российский рынок труда: прогнозы на 2022 год
Чем больше сотрудников будут устраивать условия труда, тем меньше риски возникновения профессионального выгорания.
Автомобильная и авиационная сферы пострадают от санкций больше других. Автомобили и самолеты даже нашего производства во многом строятся из зарубежных комплектующих.
Из точки по состоянию на здесь и сейчас можно говорить о том, что к лету часть компаний все-таки может открыть свои «замороженные» вакансии, мы увидим это по активизации рынка. Другие, наоборот, могут начать сокращение персонала. Как вариант, может происходить обмен работниками с другими работодателями из смежных отраслей.
При этом весьма вероятно, что с учетом текущей ситуации на рынке соискатели могут начать создавать новые резюме с расчетом на будущее, чтобы «посмотреть рынок», а не потому, что они внезапно оказались без работы», — объяснила она.
У них выстроена вся цепочка от производства до потребителя и локальных брендов в России и им терять слишком много чего в случае разрыва связей. К счастью, руководство этих компаний не стало руководствоваться сиюминутными истерическими настроениями. Очевидно, что программы набора новых сотрудников пока будут сокращены, но полностью прекращены, скорее всего, не будут.
Это не говорит о том, что все эти люди уже ищут работу, но они явно «прощупывают» рынок, внимательно следят за ситуацией и весьма вероятно просматривают вакансии, чтобы понять, какова ситуация, какую зарплату предлагают на рынке, и на что они могут в случае ухудшения ситуации претендовать.
РБК Петербург публикует прогнозы экспертов о том, как будет развиваться ситуация на рынке труда в регионе.
Если сравнивать текущую динамику с той, что наблюдалась в другие кризисные годы (в 1998, 2008, 2014 и 2020-м), то аналитики пока не видят лавинообразного роста числа резюме. И это ключевое отличие от предыдущих кризисных лет.
Мы проанализировали, как изменились благотворительные пожертвования в России в марте. Аналитика не самая утешительная. Рассказываем, как новая реальность ударила по НКО и их подопечным, и что можно сделать прямо сейчас, чтобы помочь исправить грустное положение дел.
Что касается сегментов рынка, то в ближайшие годы наиболее привлекательными для инвестиций станут такие области, как аналитика, облачные вычисления и безопасность, по данным Gartner, то есть в этих областях будет наибольший спрос на квалифицированных специалистов.
Опрошенные РБК Петербург эксперты считают, что на Петербург приходится не менее 20% от общей цифры работников компаний, заявивших о сворачивании своей деятельности в России (то есть около 40 тыс. человек).
Что касается сегментов рынка, то в ближайшие годы наиболее привлекательными для инвестиций станут такие области, как аналитика, облачные вычисления и безопасность, по данным Gartner, то есть в этих областях будет наибольший спрос на квалифицированных специалистов.
С учетом компаний–поставщиков и партнёров (например, производители продуктов для ресторанов McDonald’s, производители мебели для IKEA), которые уже лишились рынков сбыта для своей продукции, работы могут лишиться значительно больше людей.
Многим из нас уже пришлось столкнуться с ростом цен — как на бытовом уровне, так и в деловых операциях. Очевидно, сложившаяся ситуация приводит к серьезным изменениям на рынке труда.
Как ситуация может отразиться на регионах?
Где-то гораздо быстрее, например, в сфере IT. Но, на самом деле, я даже затрудняюсь назвать сферу, где за 2021 год зарплаты не выросли. Хотя бы ненамного, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. По его мнению, компании вынуждены это делать, чтобы не потерять сотрудников и иметь возможность нанимать людей.
Лишь единицы сказали, что их зарплата вырастет, правда всего на несколько процентов, что будет почти незаметно. Многие даже не вспомнили, когда им повышали зарплату в последний раз, или называли смешные суммы: на 300, 500 или 700 рублей. Крупные компании, например Сбербанк, ответили, что индексируют зарплату на несколько процентов ежегодно.
Каждый год в этих компаниях март-апрель являлся периодом массового набора новых сотрудников, но очевидно, что в этом году не будет набора, хотя сокращения удалось избежать.
Классическая история связанная с колл-центрами и службой поддержки — да, это есть, но, опять же, это будет не очень востребовано, потому что ушедшие с рынка крупные игроки выплескивают огромную армию дешевых специалистов. В этом сегменте цены будут падать», — добавил он.
Эмоционально неудовлетворенные сотрудники на 63% чаще берут больничный и в 2,6 раза активно ищут другую работу.
Изменение рынка труда в ИТ-отрасли
Поэтому для HR-специалиста необходимо умение определить это состояние на ранних этапах, тогда могут помочь тренинги по тайм-менеджменту и управлению EQ, ведение одного ежедневника, в котором вписаны все активности — рабочие задачи и личные дела в равном количестве, а также вовлечение сотрудника в социальный корпоративный проект.
Примерная цифра безработицы, связанная с уходом импортных компаний с рынка труда России, составит более 1 миллиона сотрудников. Это относительно не больший показатель с учётом того, что в России более 88 миллионов работоспособного населения.
Стоило компаниям адаптироваться к новой реальности на рынке труда с её дефицитом кадров и высокой конкуренцией за персонал, как стремительно на смену ей пришла сверхновая, в которой теперь нужно и думать, и решать быстро.
Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда.
Специалисты рассказали, как начал меняться рынок труда
Многих сейчас интересует судьба ИТ-специалистов, производственного и рабочего персонала. Число вакансий в этих профессиональных сферах тоже сократилось, если сравнивать с цифрами за неделю с 7 по 13 марта 2022 года: в сфере «Информационные технологии» — на 10%, в «Производстве» и «Рабочем персонале» — на 7−8%.
В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. Рекрутинговая активность бизнеса выше, чем в аналогичный период до коронавируса. Соискатели демонстрируют избирательность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Конкуренция за кадры и инфляционные процессы привели к росту заработных плат. Пандемия напомнила работодателям, что люди — их главный ресурс.
Прежде всего, у нас собирают популярные бюджетные корейские иномарки, собратья по платформе – «Киа Рио» и «Хендэ Солярис». Их выпускают на заводе в Питере. Там же собирается бестселлер рынка кроссоверов – «Хендэ Солярис». Остальные машины из линейки «Киа» собирают на заводе в Калининграде.
Фармацевтика наращивает объемы производства и продаж. Вакансий в аптечном сегменте за год стало больше в 2,5 раза, в сфере фармацевтической промышленности — в 1,5 раза, в продвижении и сбыте — на 22%. В аптечном ритейле наиболее востребованы фармацевты-провизоры, заведующие аптек и сборщики заказов. В фармацевтической промышленности — ИТР и операторы производственных линий.
Тектонические сдвиги: с чем столкнутся работодатели и соискатели в 2022 году
Чтобы адаптироваться под новые условия и освоить востребованные навыки для ИТ-специалистов разработано множество программ переподготовки, как от различных учебных заведений, так и образовательные проекты от отечественных ИТ-компаний, которые готовят сотрудников для собственных нужд.
Кроме того, в ближайшее время будут особо востребованы специалисты, имеющие опыт работы со странами Азии и с нашими соседями из СНГ.
Последние несколько лет в России развивался рынок соискателя — демографический кризис 90-х повлиял на все сферы найма. Сейчас впервые за последние 5-6 лет снова формируется рынок работодателя. Мы ожидаем постепенную стабилизацию спроса и предложения», — отметил управляющий директор Авито.Работы Артем Кумпель. Соискатели, обладающие нужными именно сейчас знаниями и навыками, будут пользоваться спросом вне зависимости от ситуации. Поэтому сейчас не стоит пренебрегать обучением и откладывать его на потом. Оно поможет выделиться среди текущей массы кандидатов.
Сейчас все прогнозы напоминают гадание на кофейной гуще — мы еще никогда не оказывались в такой ситуации, несмотря на то, что опыт переживания кризисов у нас богатый. Люди массово кинулись читать гороскопы и статьи экспертов, но эксперты сами ничего не могут понять, а гороскопы дают весьма пространные прогнозы. В этой ситуации мы все равно решили поделиться с Вами выдержкой из стрима Алены Владимирской, который она провела 28 февраля 2022 года. Напомним, Алена — один из ведущих экспертов рынка труда России, хедхантер для крупнейших компаний нашей страны с огромным опытом и связями во всех отраслях. Итак, мнение Алены Владимирской о том, что ждет рынок труда России в ближайшие месяцы и годы. Начнем с того, чего стоит ожидать уже в марте-апреле-мае:
- Западные компании будут массово сворачивать бизнес в России и сокращать персонал. Из самых мрачных возможностей — уход из России Big4 и Big3, по крайней мере временный, а также перенос производств многих компаний сферы FMCG, , машиностроения, энергетики и финансов — а это крупные работодатели. Нас может ожидать период безработицы и жесткой конкуренции между бывшими сотрудниками российских представительств западных компаний за места в российских компаниях. Рекомендация для таких сотрудников — пытаться искать вакансии на Западе напрямую. У вас есть нужный опыт и компетенции, которые все равно будут в цене, как только уляжется антироссийская истерия (возможно, не в этом году).
- Иностранные сотрудники (европейцы и американцы), работающие в России, начнут массово уезжать из нашей страны. Это откроет возможности для российских специалистов занять их места.
- Западные компании расторгнут договоры со многими россиянами, которые сейчас работают в Европе — их буквально могут выкинуть из компаний и из западных стран, и им придется возвращаться в Россию и искать работу здесь.
Для многих соискателей на первое место среди критериев выбора работодателя вышла корпоративная культура. Особые ценности и настрой, которые есть в каждой компании, — это ресурс, который нельзя заменять материальной мотивацией. Но в то же время дефицит кадров и инфляция стали причинами роста среднего уровня зарплат в стране, и данная тенденция сохранится также в 2022 году.
В то же время в распоряжении соискателей остаются традиционные варианты — онлайн-площадки поиска работы вроде HeadHunter, SuperJob и другие. Также не стоит забывать про нетворкинг, который сейчас, пожалуй, приобретает особо важную роль.
Скачайте исследование с показателями эффективности Planoplan, чтобы узнать, как продавать квартиры эффективнее и быстрее!