Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление сотрудника о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Юрлицам придется обновлять меньше данных в ЕГРЮЛ. Посвященный этому законопроект уже находится в обработке.
Согласно ст. 57 ТК РФ элементом трудового договора является трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Как внести изменения в штатное расписание
Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
Если вы несогласны, то работодатель обязан предложить также письменно все имеющиеся у него вакансии и пр.
Сейчас идет пересмотр штатного расписания. Меня хотят понизить в должности (перевести в заместители руководителя).
Непонятная для меня ситуация. Как я понимаю, имеет место личная неприязнь одного из приближенных к руководству сотрудника, который пробил этот вопрос.
Знаю, что готовится приказ на перевод. Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила).
Нужно ли получать согласие работника на перевод
В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Перемещение. Когда согласия сотрудника не требуется. Просто издается приказ работодателя, обязательный к исполнению. Его невыполнение расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое наступает дисциплинарная ответственность. Как правило, в таких случаях название должности и условия трудового договора не меняются.
В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка.
Также напоминаем, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Изменение условий труда сотрудника обычно осуществляться по инициативе одной из сторон. Как правило, если инициативу проявляет работник, процедура достаточно простая. Администрация просто принимает от него заявление и удовлетворяет его просьбу. Перевод осуществляется с даты, указанной в заявлении. Нужен просто приказ работодателя, без каких-либо дополнительных процедур.
В этом случае процедура предусматривает заблаговременное предупреждение сотрудника о таком переезде. Если он откажется менять свое место работы, его вполне могут уволить.
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации.
Образец уведомления работника о переводе в другую организацию
Я работаю Гл. специалистом, сегодня мне руководители сообщили. Что в связи с изменением штатного расписания у нас в отделе упразднили эту должность. И попросили написать заявление о переводе. Я не хочу писать заявление так как в трудовой книжке будет записано, что понижен до Ведущего специалиста, трудно будет потом в дальнейшем объяснить новым работодателям что у нас поменялось штатное расписание.
Донести эту информацию до сотрудника правильно путем направления уведомления о переводе на другую должность.
Предлагаем рассмотреть особенности перемещения работников на другие должности, правовые аспекты этого явления, последовательность действий работодателя, уведомление о переводе и другие виды документов, что нужно оформлять.
В любой организации возможна ситуация, когда появится необходимость перевода работника с его должности на другую.
Оно может иметь временный, либо постоянный характер. В зависимости от вида перевода будет видоизменяться порядок его оформления.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д.
Внутренние переводы: оформляем правильно
Но даже в этом случае, работодатель должен письменно известить вас о таких причинах (в связи с чем, требуется пересмотр условий вашего договора), не позднее чем за 2 месяца.
За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше.
Для получения такого согласия сотруднику предварительно направляют уведомление о переводе на другую должность/в другое подразделение или иную местность в месте с работодателем.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушена процедура увольнения в части несоблюдения сроков предупреждения, ссылка о направлении уведомления на электронную почту необоснованна, поскольку законом не предусматривается уведомление в электронной форме.
Должность сократили, но ввели похожую: как правильно оформить?
Вопрос: Планируется ввести в штатное расписание новый отдел и перевести в новый отдел 5 работников. Работники согласны. Сначала нужно изменить штатное расписание и заключить допсоглашения о переводе в новый отдел? Или заключаем допсоглашения о переводе в новый отдел и на их основаниях утверждаем новое штатное расписание?
Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.
Выясняем: нужна ли медицинская (санитарная) книжка продавцу непродовольственных товаров, например одежды, что нужно для нее?
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст.
Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения (см. Пример 2).
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением N 1, штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Личная подпись, расшифровка подписи, дата».). Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным.
Правила по составлению уведомления
Рассмотрим требования трудового законодательства к уведомительному порядку извещения работника о смене его должности.
Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Ситуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В силу ст. 22, 74 Трудового кодекса РФ организация вправе самостоятельно формировать свое штатное расписание. Однако согласно ст. 74, 178 ТК РФ о таких изменениях работник должен быть своевременно извещен.
Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
Я работаю в МБУ ведущим юрисконсультом юр.отдела у нас нет, других юристов тоже — я одна (поэтому и ведущий + опыт работы более 10 лет), в связи с изменением штатного расписания у нас в учреждении данную должность выводят из штатного расписания и вводят юрисконсульт. Соответственно заработная плата уменьшается. Попросили написать заявление о переводе на должность юрисконсульт.
Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В первом случае работника вызвать для уведомления о предстоящих изменениях можно письменно или устно. В случае уклонения работника от явки целесообразно направить документы почтой.