Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости после декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Получить статус безработного лица могут женщины после декретного отпуска, а также супруги, иные родственники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев
Работодателям в большинстве случаев теперь не нужно выдавать уволенному работнику справку о среднем заработке — центры занятости населения будут рассчитывать его сами. Суммы заработка будут запрашивать напрямую из пенсионного фонда.
Между тем, пособие по безработице зависит от среднего заработка, поскольку оно начисляется в процентном отношении к нему: его размер составляет 75 процентов от среднего заработка в первые три месяца, 60 процентов — в следующие четыре, в дальнейшем — 45 процентов заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В 2017 году у сотрудницы ООО «Шик» Хохловой Ирины родилась дочь, а у ее сестры, Хохловой Светланы, сотрудницы ООО «Вектор», родился сын. Сестры Хохловы одновременно оформили отпуск по уходу за ребенком и ушли в декрет в сентябре 2015 года.
Порядок расчета средней заработной платы определяется в соответствии с Постановлением № 62 Митруда РФ от 12.08.2003 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…». Справку считаем следующим образом. Если работник уволился, отработав неполный месяц, этот месяц в расчет не берем. Смотрим предыдущие три месяца, указана ли зарплата.
В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени.
Выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка
Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).
Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-Так-Так». 20.02.2017 г. Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. В общем, с сентября по февраль у вас должно быть «0» по заработной плате, т.к. этот период она не работала. Я понимаю, вы ее уволили по собственному желанию, это ваше право, но ведь за период с сентября по февраль вы ведь ей зп не платили?!
Иногда средний заработок рассчитывает работодатель. В частности, когда:
- сотрудник был в декрете в указанный период;
- выплаты в таком периоде не облагались взносами на ОПС;
- не было выплат работнику.
Выдаем справку для службы занятости
Размер пособия, начисляемого центром занятости населения гражданам, стоящим на учете по безработице, варьируется от 850 до 4500 рублей. Такая разница обусловлена разным размером заработной платы, которую ныне безработный гражданин получал во время своей профессиональной деятельности.
Напомним, что работодатель вправе пользоваться и формой, рекомендованной в письме Минтруда № 16-5/В-421 от 15.08.2016. В ней дается больше детализированной информации: добавляется количество календарных недель, за которые заявитель получал зарплату, и периоды, не попавшие в число оплачиваемых (больничные, декреты, вынужденные прогулы, административные отпуска и т. п.).
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Напомним, что работодатель вправе пользоваться и формой, рекомендованной в письме Минтруда № 16-5/В-421 от 15.08.2016. В ней дается больше детализированной информации: добавляется количество календарных недель, за которые заявитель получал зарплату, и периоды, не попавшие в число оплачиваемых (больничные, декреты, вынужденные прогулы, административные отпуска и т. п.).
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.
Оформление справки для Центра занятости после отпуска по уходу за ребенком
Если сотрудник уволился 1 октября 2020 года и сразу попросил справку, работодатель считал средний заработок за сентябрь, август и июль 2020 года.
Правительство РФ утвердило новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице.
Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.
Также меняются принципы расчета пособия по безработице. Период, за который учитывается доход, можно будет, например, сдвигать или продлевать в пользу безработного. То есть, как и ранее, средний заработок исчисляется за последние три месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в службу занятости.
Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст. 62 ТК РФ).
Можно ли встать на учет в ЦЗН после декрета
Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации. Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Встать на учет в ЦЗН может любой безработный гражданин, в том числе инвалид, но при условии, что лицо с ограниченными возможностями является трудоспособным, что подтверждено актом МСЭ. Иными словами, пособие по безработице может быть назначено гражданину с «рабочей» инвалидностью.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Если центр занятости не может исчислить средний заработок, гражданин должен обратиться к своему бывшему работодателю за соответствующей справкой.
Курской области
Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину. Заполненный бланк справки в центр занятости 2020 призван подтвердить эти доходы.
Если в расчетном периоде отработано 2 месяца и более, применяется типовой алгоритм. Он используется и в том случае, когда второй месяц отработан частично. Например, сотрудник принят на работу 20.09.2021 г., а увольняется 19.11.2021 г. В расчетный период падают 2 месяца: сентябрь и октябрь.
Так как расчетная сумма пособия превышает предельно допустимый показатель (4.900 руб.), Ирине назначено пособие в максимальном размере 4.900 руб.
Сотрудник Разыграев И.К. принят на работу 18.10.2021 г. График сотрудника – обычная пятидневка, размер оклада – 63 000 руб.
Как правильно заполнить справку о сред. Заработке для оформления в центр занятости после декретного отпуска.
Мне до пенсии оставалось работать менее 2 лет. Но осталась без работы. Устроиться на новое место работы. В течение 2 месяцев я не смогла. Не устраивает мой возраст. Могу ли я встать на учёт в ЦЗН. И что мне для этого требуется.
Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками.
Обязан ли я предоставлять данную справку в ЦЗН или ЦЗН должен самостоятельно запрашивать данную справку у бывшего работодателя? Так же как я понимаю существуют межведомственные отношения между ЦЗН и ПФР, где можно получить данные о средней заработной плате.
Если в расчетном периоде сотрудник отработал только 1 месяц, программа определяет число рабочих дней (часов) по-другому. В расчет включаются только дни (часы), приходящиеся на этот месяц. Берется полное число дней или часов по графику сотрудника за месяц, а деления на 3 не происходит.
Но если в отчетности нет информации о доходах работника в предыдущем квартале, работодатель обязан выдать справку для ЦЗ. Ситуация, когда работник принят недавно и быстро увольняется – как раз такой случай.
Автор рассказывает, как составить справку, какие данные необходимо в нее включить и как правильно рассчитать средний заработок.
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).
Как рассчитать пособие по безработице после декретного отпуска
Россиянам больше не понадобятся справки о доходах при регистрации в качестве безработного. Ранее они требовались для расчета пособия по безработице. Сегодня вступает в силу постановление правительства, согласно которому центры занятости смогут самостоятельно запрашивать сведения о среднем заработке у Пенсионного фонда.
Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Т.е. должны указать заработки последним работодателем исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, т.е. за 3 месяца, когда были доходы в виде зарплаты. Отказать в выдаче этой справки не имеют права! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!