Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву общее и специальное». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам.
Видами рабочего времени, которые предусмотрены трудовым законодательством, являются:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
От сокращенной продолжительности рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. И нормальная продолжительность рабочего времени, и сокращенная продолжительность рабочего времени являются по своей сути видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
Регулирование рабочего времени и урегулирование рабочего времени
Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, «два через два» при 8-часовом рабочем дне.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность рассчитывается от окончания работы в день, предшествующий выходному, до начала работы (смены) в день, следующий за выходным. Это зависит от типа рабочей недели, расписания смен и продолжительности рабочего дня (смены).
В случае сводного учета рабочего времени по начислению заработной платы необходимо определить отчетный период, в котором работники должны придерживаться указанного рабочего времени (например, неделя, месяц, квартал, год).
Поэтому при сокращенном рабочем времени оплата труда производится, как правило, наравне с работниками, работающими на условиях полного рабочего времени. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Неполное рабочее время представляет собой часть установленной законом нормы продолжительности (нормальной или сокращенной) рабочего времени.
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.Статья 100.
График сменности должны соблюдать, как работодатель, так и работник. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.
Совместный коллективный процесс труда людей не может существовать без распределения его во времени (по календарю, в течение суток и т.д.).
Вопрос 136. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха. Право на ежегодный основной отпуск и его виды. Отпуск без сохранения заработной платы.
Работающему по трудовому договору Конституцией РФ гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).
Реферат на тему: Понятие и виды рабочего времени
Довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере сверхурочной работы. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным.
Временный перевод, не требующий согласия работника, допускается только в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца. К таким случаям отнесены:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастного случая;
- предотвращение простоя;
- предотвращение уничтожения или порчи имущества;
- замещение отсутствующего работника.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. По мнению академика И.М. Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо восемь часов работы, восемь часов отдыха и восемь часов сна.
Понятие, виды рабочего времени
Некоторые перерывы включены в рабочее время и должны быть оплачены (например, перерывы для кормления ребенка, тепловые перерывы для работников, которые работают на улице в холодное время года). Например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется перерыв на грудное вскармливание. Эти перерывы предоставляются не реже одного раза в 3 часа и длятся не менее 30 минут каждый.
Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.
Этот режим часто применяется на городском транспорте, в организациях связи и т.д., т.е. когда в определенные периоды рабочего дня (пиковые периоды) требуется более интенсивная работа, и в то же время допускается сокращение рабочего времени в середине рабочего дня. За работу в этом режиме, как правило, устанавливается денежное вознаграждение.
Второй период — время, когда работник фактически свои обязанности не выполняет, но в соответствии с законодательством это время засчитывается как рабочее.
Такими режимами, как правило, являются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Современное трудовое законодательство, осуществляя регулирование рабочего времени, основывается на ст. 37 Конституции РФ, Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.), № 171 «О ночном труде» (1990 г.), Рекомендации МОТ №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.).
Например, продолжительность смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семь часов. Для учащихся образовательных учреждений различного уровня, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать половины указанных норм для лиц соответствующего возраста.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Если по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, то в отдельных случаях работодатель сделать это обязан.
Настоящий материал опубликован пользователем Рамазанова Динара Алирзаевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.
Рабочее времяэто установл. законод. отрезок календарного времени , в течен. кот. работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями тр. договора должен выполнять…
Таким образом, под нормальным рабочим временем следует понимать установленную в организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором с работником продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.
Согласно ст. 186 ТК РФ вдень сдачи крови и ее компонентов, а также вдень связанного с этим медицинского обследования, работник, являющийся донором, освобождается от работы. А если по соглашению с работодателем работник вдень сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, то ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В заключении приводятся основные выводы. 1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени . Правовое регулирование рабочего времени устанавливает виды , нормы продолжительность и режим рабочего времени , а также порядок работы сверх…
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов в неделю, что соответствует международным стандартам, основанным на положениях Конвенции МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г.) и Рекомендации МОТ N 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.