Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение совместителя по инициативе работодателя по ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перед тем как признать работника виновным в чем-либо, необходимо зафиксировать проступок письменно. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя по причине виновных действий, соблюдается строгий порядок действий, иначе это повлечет санкции.
Позже к руководителю детского сада обратилась Б. с заявлением о предоставлении ей снова 0,5 ставки музыкального руководителя, так как она имеет двоих несовершеннолетних детей и является вдовой. В связи с удовлетворением ее просьбы К. уволена как временно принятый работник.
Поскольку основной работник уже работал, но на его 0,5 ставки был принят совместитель на неопределенный срок, работодатель все равно обязан был предупредить его не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец
Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.
Такой мотив не несет негативной окраски для лица, с которым расторгается договор на замещение. В остальных ситуациях все случаи прекращения отношений между сторонами по всем принципам, применимым для основного сотрудника, могут относиться и к совместителю.
Большинство оснований для прекращения трудовых отношений являются одинаковыми для всех работников. Это означает, что по закону уволить сотрудника по совместительству без его желания вполне возможно.
Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.
Порядок увольнения внешнего совместителя
Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора.
Не соглашаясь с увольнением, Ш. обратилась в Октябрьский районный суд г. Архангельска с иском к МУЗ о восстановлении на работе, изменении формулировки правового режима выполняемой работы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании денежной компенсации морального вреда.
Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса. По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители.
Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.
При согласии сторон договор может быть прекращен и до истечения установленного законом двухнедельного срока уведомления.
Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.
Но если вы расторгаете договор с совместителем по причине того, что на его место придет полноценный работник, предупредите об этом за 2 недели. Иначе нарушите трудовые права человека.
Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия.
Разместите виджет на своём сайте
Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.
Кроме того, для отдельных категорий работников существуют дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.
Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.
Кроме того, для отдельных категорий работников существуют дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.
Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя
При внутреннем совмещении соответствующий договор прекращается с сохранением за работником основного места работы.
Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с совместителем, должен обязательно учитывать правовые особенности положения сотрудника. Это позволит избежать серьёзных ошибок, а также нарушений законодательства. Если наниматель не уделит достаточно внимания этому вопросу, то возможно возникновение конфликтных ситуаций, которые придётся разрешать в суде.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам.
В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление.
К. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад N 5 «Родничок» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что с 01.09.2008 работала в детском саду музыкальным руководителем по совместительству. Приказом от 01.09.2009 она уволена как временно принятый работник, считает увольнение незаконным.
Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении.
Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст. 288 ТК РФ, а после этого вновь поступить на работу уже в роли штатного работника.
Прекращение договора с совместителем
Сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется.
При трудоустройстве такой категории рабочих может быть заключен договор, как срочного характера, так и на постоянной основе.
Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.
Согласие на увольнение необходимо получить у государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Трудоустройство совместителей, их трудовая деятельность и увольнение регулируются, так же как и работа основных работников, трудовым законодательством.
Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона.
Увольнение сотрудника, работающего по совместительству. Как уволить внутреннего и внешнего совместителя по инициативе работодателя и по собственному желанию работника.
Вышеизложенные основания являются наиболее частыми причинами ухода с совмещаемой должности, но не единственными.
В статье 288 изложено дополнительное основание для расторжения договора – это оформление на совмещаемое место основного специалиста.
На практике зачастую получается, что всплывает множество различных нюансов, которые судьи как раз и учитывают при вынесении своего решения. Я только такой ответ могу дать на Ваш вопрос. Есть какой-то пример судебного постановления, с которым Вы не согласны?
Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс.
При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения. При расторжении трудового договора с совместителем в случае приема работника, для которого эта работа будет основной, работодатель в письменной форме предупреждает увольняемого не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.