Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно удержать по исполнительному листу из зарплаты до или после НДФЛ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Исполнительный лист направляют в территориальный отдел судебных приставов ФССП России с сопроводительным письмом заказной корреспонденцией. О движении исполнительного документа одновременно извещают взыскателя. Порядок оповещения взыскателя не утвержден, однако при направлении ему письма с уведомлением о получении у компании остается доказательство извещения.
Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника.
Правила взыскания по исполнительным документам.
ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты.
Согласно нововведениям 2022 г. сохранению подлежит наибольшее из двух значений. Речь идет о двух цифрах: первая – значение ПМ трудоспособного населения (13 793 руб.), вторая – ПМ той же категории населения, но действующий в конкретном субъекте РФ.
Порядок распределение налога в соответствии с отдельными доходами законодательно не определен. Не определено не только, следует ли распределять налог в копейках или полных рублях, не определено в принципе, как это необходимо делать.
Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.
Новые исполнительные листы: очередность взыскания
Общий размер удержаний по двум исполнительным листам одной очереди – в размере 50% по каждому – составляет 100% заработка.
Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.
Но сумму, указанную в заявлении работника, вы можете перечислить только после удержания из его зарплаты НДФЛ и других обязательных выплат. Например, взысканий по исполнительным документам, а также возмещения материального ущерба по решению работодателя.
Давайте разберем, кто и на каком основании может удерживать деньги с зарплаты, какой процент будет уходить на погашение долга, и можно ли снизить сумму выплат либо вовсе уклониться от такой обязанности.
Каков максимум для удержания
У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов.
Если в исполнительном документе удержание установлено в долях от дохода должника, то сумму удержания по исполнительному листу можно рассчитать самостоятельно.
Должны ли мы удерживать алименты с таких выплат работнику, как пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, сумма, выплаченная в связи с рождением ребенка, а также арендная плата за предоставленный организации автомобиль?
Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.
Индексация удержаний по исполнительному листу
Основная специализация – гражданские и арбитражные споры, корпоративное право. Пишу на темы, связанные с практическим применением законодательства, сделками с недвижимостью.
А бухгалтеры не любят давать отпускные авансом, потому что удержать можно только 20% от расчета при увольнении, а их часто не хватает, чтобы вернуть переплату полностью.
Если такой срок не установлен, определите его по своему усмотрению. Вручите работнику уведомление. В нем укажите, какая возникла задолженность, в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить.
Михаил, вы бы прежде чем кричать, трудовой кодекс бы прочитали. А конкретно статью 137 ТК РФ: там перечислены случаи, когда согласие сотрудника нужно, а когда нет. И вот удержать отпускные можно без согласия.
Бухгалтер ошибся при расчете отпускных работнику, начислил и перечислил сумму большую, чем полагалось. Как правильно оформить и удержать излишне перечисленную сумму отпускных?
Она гласит: размер удержания из заработной платы должника исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов. И все.
Как взыскать подотчетные суммы
Удержания по исполнительным листам в 2022 году рассчитывайте по новому. С 01.02.2022 года работнику нужно сохранять прожиточный минимум (ПМ).
Привнесенные изменения коснулись ст. 446 ГПК, ФЗ № 229 от 02.10.2007 и распространяются только на начисления, производимые бухгалтерией с февраля 2022 г.
Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.
Нередко сложности возникают и при наличии вычетов по НДФЛ. Чаще всего такие сложности связаны с предположением, что налог, рассчитанный при начислении каких-то конкретных доходов, относится именно к этим доходам.
Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.
Как правильно удерживать суммы по нескольким исполнительным листам одной очереди – пропорционально по каждому листу или в порядке их поступления? И оплачивать он должен был по истечении месяца, в первых пяти числах месяца следующего за отчётным. Клиент не оплатил. Зарплату удержали. Сумма 65 тысяч рублей. Пока я работал не предъявлял претензий по этому удержанию. Компания на клиента никак не влияла. Долг так и остался. Клиент вообще потерялся. На связь не выходит. Но вот я уволился и теперь не знаю как быть.
Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т. д.). Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне. В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы.
Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.
Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу.
В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы — образец можно посмотреть здесь.
Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению. Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен. В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения.
Внимание вопрос: работодатель урезал премию на 50% (без объяснения причин), т.е. зарплата стала на 25% меньше. Вместо 50 000₽ сотрудник подучит 37 500₽. Это законно? Учитывая, что удерживать с зарплаты нельзя больше 20%?
Причем, работник ни в середине месяца, ни по его итогам не будет оставаться вообще без зарплаты, на что, собственно, и направлены требования ст. 138 ТК РФ.\n\r\n\r\nРасходы на перевод при максимальных удержаниях\r\n\r\n\nСледующий проблемный вопрос связан с удержанием у работника сумм, которые расходуются организацией на перевод удержанных средств в пользу взыскателей.
У каждого должника есть возможность снизить размер удержаний на законных основаниях, как это сделать ищите в соответствующем разделе.
Полагаем, что в таком случае допустимо удерживать часть сумм и при выплате зарплаты за первую половину месяца.
Если взыскатель отозвал исполнительные документы.
Рассмотрим порядок удержания по исполнительным листам, направляемым в организации судебными приставами-исполнителями, так как это наиболее распространенный на практике случай.
Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок.
Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.
В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч. 4, 5 ст. 112 Закона № 229-ФЗ за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы каждой задолженности в отдельности, но не менее 1 000 руб. с должника-гражданина и подлежит зачислению в федеральный бюджет.
Естественно, если речь идет об изъятии конкретных вещей и предметов либо о передаче ребенка, удерживать с зарплаты ничего не придется. Если же взыскивается долг, исполнительные документы на работу должника может направить пристав или сам взыскатель.
То есть приоритет в данном случае имеют положения НК РФ. Обратимся к ним.\n\r\n\n\r\nСогласно п. 3 ст. 226 НК РФ, исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.
Вопрос: банк ВТБ по кредиту выиграл суд и обратился в службу судебных приставов, судебные приставы по закону удерживают часть зарплаты, но зарплатная карта открыта в этом же банке и банк удерживает всю (до копейки) зарплату поступившую на данную карту, это законно?