Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается сверхурочная работа по трудовому кодексу РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом в данном случае минимальный размер определяется с учетом той часовой тарифной ставки, которая применяется для расчета оплаты труда нанимателем.
Можно, но сравнивать следует фактически отработанное работником рабочее время с рабочим временем, которое является его расчетной нормой.
Как определить количество внеурочно отработанного времени
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за час работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
В рассматриваемой ситуации условия привлечения работников к сверхурочной работе (инициатива нанимателя, согласие работника) выполнены. Сверхурочное время работы за месяц составило 8 часов (4 пятницы по 2 часа).
Месячная тарифная ставка работника — 4500000 руб. Согласно положению об оплате труда сверхурочная работа, выполняемая работниками организации, оплачивается в размере двойных часовых тарифных ставок за каждый час.
Поскольку размер МЗП в течение года индексируется, то и доплата производится до уровня МЗП с учетом индексации. За январь–февраль 2017 года индексация МЗП в соответствии с законодательством не проводилась.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
Согласно ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 ТК).
Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.
Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
В связи с модернизацией предприятия звеном монтажников оборудования 6-го разряда было отработано в июне 2014 г. по 188 ч, в т.ч. по 20 ч сверхурочно. Оплата труда рабочих повременная почасовая, часовая тарифная ставка – 40 000 руб.
Сверх заработной платы дополнительно наниматель производит доплату в зависимости от формы оплаты труда.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП «Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры» (далее — Служба) предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.
Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели
В организации сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Заработная плата сторожа рассчитывается исходя из часового тарифного оклада. Расчетная норма рабочего времени на 2017 год для данного работника равна 2019 часам.
В то же время для работников с ненормированным рабочим днем работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности), не считается сверхурочной и дополнительной оплате не подлежит.
Следовательно, если наниматель примет решение выплачивать компенсацию свыше минимального размера, установленного ТК, сумма превышения подлежит учету в составе прочих нормируемых затрат. Сумма компенсации, выплачиваемая в размере, установленном ТК, включается в состав затрат по производству и реализации».
Обращаем внимание. Как и прежде, наниматель должен учитывать нормы статей 120, 121 ТК, предусматривающие наличие согласия работника на выполнение данного вида работ, а также исключительные случаи, когда такое согласие не требуется. При этом предельное количество часов сверхурочных работ, установленных Указом № 156, относится ко всему календарному 2012 году, несмотря на дату его вступления в силу.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
И в том, и в другом случае расчетную норму рабочего времени ежегодно устанавливает Министерство труда и социальной защиты Беларуси. На 2022 год она составит:
- для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2037 часов;
- для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2038 часов.
Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (графиком работ сменности, трудовым договором), где фиксируется, какие дни рабочие, а какие – выходные. Но иногда наниматели привлекают работника сверх установленной нормы. Рассказываем, как должны оплачиваться труд в выходной или праздник и работа сверх нормы рабочего времени.
Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.
Пандемия COVID-19 так или иначе повлияла на все сферы жизни, в том числе на возможность и условия посещения других стран.
Лаборант с высшим образованием УССО, расположенного в сельской местности, в текущем месяце с его согласия и по приказу руководителя привлекается к работе в дни, которые для него являются выходными. Работнику установлена повременная оплата труда и режим работы — пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Согласно Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (с изменениями и дополнениями), данные об использовании рабочего времени (включая сверхурочно отработанные часы) приводятся по работникам в табелях учета использования рабочего времени.
Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением (части первая, третья статьи 120 ТК).
Безусловно, письменная форма распоряжения облегчает доказательственную базу в случае возникновения спорных ситуаций. Представляется, тем не менее, что не исключаются ситуации, когда в экстренных случаях (например, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий) распоряжение о сверхурочных работах может быть отдано в устной форме.
МЗП делится на месячную и часовую. В соответствии со ст. 4 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
В то же время возникает вопрос, является ли приведенный перечень оптимальным, «закрывает» ли он все возможные случаи выполнения работы сверх нормальной продолжительности, которая, тем не менее, не считается сверхурочной?
Сверхурочная работа и ее оплата
В ст. 120 ТК указано, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
Одно дело, когда речь идет о работниках с ненормированным рабочим днем, для которых выполнение работы за пределами нормированного рабочего времени признается чуть ли не «нормой». И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем.
Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.
Продолжительность выходных (еженедельного непрерывного отдыха) исчисляется в часах и должна быть не менее 42 часов (ч. 1 ст. 138 ТК).
Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
Сторож с условиями оплаты из Примера 2 в следующем месяце отработал норму часов по графику — 176 часов, в том числе 8 часов в праздничный день и 48 часов ночного времени.
Рекомендации работодателям по оформлению сверхурочной работы
В случае производственной необходимости наниматели привлекают работников к работе в выходные и праздничные дни.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.