Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после декрета по собственному желанию выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Как рассчитать размер выплаты?
Первый вопрос, который возникает, — это какая сумма полагается уволенному работнику. При расчете суммы компенсации учитывается количество дней неиспользованного отпуска в текущем году, а также за все предыдущие годы работы.
Дни отпуска по беременности и родам (140-194 дня) включаются в стаж работы, поэтому прибавляются к общему количеству отработанных часов и рассчитываются как дни отпуска.
Для расчета заработной платы необходимо разделить право на ежегодный отпуск (не менее 28 дней) на 12 месяцев и умножить на пять месяцев (140 дней). Например, ваш трудовой договор дает вам право на 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
36/12*5 равняется 15 дням.
Затем умножьте общее количество дней отпуска (календарные дни и отпуск по беременности и родам) на средний дневной заработок. Это сумма компенсации, которую получает акушерка при увольнении.
Предположим, что средний заработок в день составляет 1 000 рублей. Общее количество дней составляет 36+15=51 (если работница не брала отпуск в предыдущем году), а компенсация за декретный отпуск — 51 000 рублей.
Если работник находится в декретном отпуске, компенсация не выплачивается. Однако этот период засчитывается в стаж работы.
Получение расчёта и трудовой книжки
Мало кто знает, что при увольнении работника ему должны быть переданы трудовые и медицинские книжки (если того требуют обстоятельства).
При подаче заявления о добровольном сокращении работодатель по просьбе работника может предоставить копии следующих документов
- Приказ о приеме на работу, приказ
- Поручение на продвижение/передачу (при наличии)
- трудовые договоры; и
- любые дополнительные соглашения (если таковые имеются);
Это регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Вышеуказанный пакет документов должен быть выдан в течение трех дней с момента подачи уведомления о расторжении договора. Вышеуказанный список можно получить в отделе кадров.
Помимо кадровых документов, сотрудники могут получать и бухгалтерские документы.
- Справка 2-НДФЛ. Здесь содержится информация обо всех платежах, с которых были удержаны налоги и страховые взносы. Это полезно для следующего задания, если вы претендуете на налоговые льготы.
- Заявление 4H. Здесь указаны ваши доходы за последние два года. Если вы брали отпуск по болезни, это может помочь вам на новой работе. К сожалению, это невозможно для женщин, только что закончивших декретный отпуск. Дети часто болеют в раннем возрасте. Поэтому необходимо соблюдать осторожность при обращении с данным сертификатом. В противном случае сумма, которую вы получите, будет уменьшена.
- Отчет о доходах за последние три месяца. Это необходимо для регистрации в Центре занятости. Пособия по безработице рассчитываются на основе содержащейся в них информации.
Женщины имеют право на расчет при увольнении; если они вынуждены функционировать в течение двух недель, им должны выплатить деньги в соответствии с их окладом и компенсационными ставками. Работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (увольняется ли работница после декретного отпуска, читайте здесь. Из этой статьи узнайте, выплачиваются ли неиспользованные отпускные по истечении срока действия трудового договора.
(см. ниже).
Сумма к выплате определяется так же, как и в общем порядке, но базой для расчета является период, предшествующий отпуску по беременности и родам. Кроме того, работник должен получить выходную компенсацию и другие СПИДы, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.
Увольнение без отработки
отказаться от работы без отказа рекомендуется не позднее, чем за 15 календарных дней до истечения отпуска по беременности и родам. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель может настаивать на двухнедельном перерыве. В течение этого периода работник должен выполнять обязанности, предусмотренные его должностью.
Период начинается на следующий день после даты получения заявления руководителем.
Если заявление подается в рабочий день, уведомление может быть направлено и без перерыва, если руководитель согласен с этим. Однако по контракту, возможно, придется отчитаться за даты, указанные в заявлении работника. Продолжение учебы на дневном отделении, отчисление или регистрация для переезда в другую область.
Вы должны доказать наличие условий, которые делают невозможным продолжение вашей трудовой деятельности. Вам нужно будет предоставить свидетельство из университета, медицинские или другие документы.
Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?
Если женщина подписывала трудовой договор, то при увольнении она может рассчитывать на выплаты и пособия по беременности и родам, что предусмотрено для каждой роженицы законом. Также женщина имеет право на ряд компенсаций, их размер зависит от причин ухода, а также от того, кто был инициатором увольнения. Молодая мама, которая занимается уходом за ребёнком, после увольнения в декретном отпуске должна рассчитывать на:
- Зарплату за те дни, которые она успела отработать.
- Выходное пособие, среднее за один месяц.
- Оплата за все дни неиспользованного отпуска, который женщина не успела отгулять.
- Все компенсации и премии, которые закреплены в коллективных и трудовых договорах.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, если есть обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но с работниками, имеющими детей, не все так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.
Есть отдельные категории работников, договоры с которыми можно расторгать лишь при ликвидации, систематическом неисполнении должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, и пр.):
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
- единственные кормильцы в многодетных семьях с детьми до 3 лет.
Уволить сотрудницу после декретного отпуска нельзя и по сокращению, если у нее есть ребенок до 3 лет.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
Увольнение после декретного отпуска и во время него
Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери. Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей. Закон предусматривает выплату денежного возмещения без учета причин увольнения и записи в трудовой.
Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем. Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию. Сотрудница при таком отпуске освобождена от необходимой отработки на протяжении двух недель, если письменное заявление было подано вовремя – эти 14 дней входят к периоду законного отпуска.
Могут ли уволить после декретного отпуска
Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.
Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.
Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.
Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.
Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.
Штрафы за неправильное начисление
В связи с тем, что разобраться, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении декретницы достаточно сложно, нередко возникают ситуации, когда работодатель пропускает сроки выплат или же начисляет неверную сумму.
В случае с пропуском сроков применяется материальная ответственность на основании ст. 236 ТК РФ. Это значит, что работодатель, когда он все же перечислит деньги, обязан дополнительно выплатить проценты в размере 1/150 от действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Например, на дату написания этой статьи ставка ЦБ составляет 4,5%. 1/150 часть — это 0,03% Предположим, что работнику причиталась сумма в размере 30 000 рублей, а просрочка составила 10 дней. В этом случае сумма процентов составит 9 рублей в день, или 90 рублей за 10 дней задержки. Сотруднику придет платеж на 30 000+90=30 090 рублей.
Если же сумма была начислена неверно, то применяются нормы ст. 5.27 КоАП РФ (пункты 6 — 7). Штраф составит:
|
Кто платит |
Стандартный штраф (рублей) |
Штраф, если подобная проблема уже возникала в прошлом (рублей) |
|---|---|---|
|
Должностное лицо |
10 000 — 20 000 |
20 000 — 30 000 |
|
Индивидуальный предприниматель |
1 000 — 5 000 |
10 000 — 30 000 |
|
Юридическое лицо |
30 000 — 50 000 |
50 000 — 100 000 |
Как уволиться после непосредственного окончания законного декрета?
Беременная работница имеет равные права на добровольный уход с работы, как и все остальные действующие сотрудники. Календарные дни, отведенные на саму беременность и должный уход за ребенком, учитываются при точном подсчете накопленного трудового стажа. Сотруднице, намерившейся уволиться после прошедшего декретного отпуска, положено определенное денежное возмещение за те дни заслуженного отпуска, которые она ранее не использовала, их общая длительность составляет 140 календарных дней.
Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения. Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов:
- своевременно написать подтверждающее заявление, если она напишет его, когда малютке исполнится 3 года, то ей придется отрабатывать 2 недели. Если крохе исполнился год, а работающая женщина намерена уволиться, то она может просто написать очередное заявление на добровольное продление необходимого отпуска по уходу;
- после этого происходит издание конкретного приказа, в котором отражаются точная дата прекращения текущих трудовых отношений, точная причина увольнения, личные данные увольняющейся сотрудницы;
- далее производится соответствующая запись в открытой трудовой, оснований для подобного действия всего 3: собственная инициатива, окончание действия срочного договора, полная ликвидация действующей организации.
Выплата при увольнении в официальном декрете
Под законной компенсацией понимается определенная денежная сумма, начисляющаяся при добровольном увольнении действующей сотрудницы, имеющей неиспользованный законный отпуск, при помощи коэффициента, установленного действующим кодексом, по отношению к проработанным дням. Окончательный вывод итоговой суммы осуществляется на основе точного числа календарных дней отпускного рабочего стажа, определение точного периода расчета на основании учитываемых выплат. Если добровольное увольнение происходит в последний день календарного месяца, то он тоже присоединяется к расчетному периоду.
Каким образом можно получить заслуженную компенсацию при добровольном увольнении после положенного декретного отпуска? В действующем кодексе четко обозначен вид отпуска, назначаемый по наступлению факта беременности, в качестве временного промежутка, в течение которого сотрудники являются нетрудоспособными. Законной причиной для предоставления подобного отпуска является оригинальный документ, подтверждающий факт беременности и личное заявление, написанное сотрудницей в произвольной форме. На положенный декрет выдается 140 календарных дней законного отдыха. Число подобных дней увеличивается в уникальных случаях, например, при наступлении многоплодной беременности.
Управляющим руководством предприятия предоставляется право освобождения от текущей работы при желании ценной работницы после родов оставаться дома и ухаживать за малюткой. Во время этого обозначенного периода организация обязана производить все социальные выплаты за такую сотрудницу, установленные действующим законом. Даже при добровольном увольнении с предприятия поступление выплат продолжается. Во время всего декретного срока официальный руководитель действующего предприятия не имеет законного права направлять забеременевшую сотрудницу в длительные командировки, переводить ее с одной должности на другую.
В юридической практике нередко возникают случаи, когда действующий работодатель принуждает беременную увольняться по собственному желанию. Все суды в этом случае полностью встают на защиту беременной, поскольку ее принудительное увольнение запрещено федеральным законодательством. Исключение составляют лишь частные случаи, прописанные законодательно, например, открытое появление на личном рабочем месте в нетрезвом состоянии, крупное материальное хищение.
Существуют определенные условия, уточняющие причины для положенной выплаты возмещения. При этом важно понимать, что положенный декретный отпуск и необходимый отпуск по уходу за новорожденными детьми не являются одинаковыми понятиями. Они являются абсолютно разными терминами. Например, девушка может находиться в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Эти 2 указанные периода регламентированы различными нормами законодательства. Процесс выплаты полагающихся компенсаций регулируется здесь совершенно разными путями. Период пребывания в законном декрете включается в трудовой стаж. После расторжения заключенного трудового соглашения общий стаж учитывается для точных расчетов суммы положенного возмещения.
Согласно действующему трудовому кодексу, женщина, решившаяся уволиться во время длительного декретного отпуска, должна лично прийти в действующую организацию, забрать свою личную трудовую книжку и полный расчет обязательных выплат. Если она по каким-то объективным причинам не может явиться лично к официальному работодателю, то за нее это может сделать родственник, на которого она оформила оригинальную доверенность. На основании законодательства, официальный работодатель не имеет юридического права отказывать действующей сотруднице в добровольном увольнении.
Увольнение после декрета по собственному желанию: пример
Увольнение после декрета по собственному желанию — это право каждой женщины, которая вернулась на работу после завершения декретного отпуска. Решение об увольнении может быть принято по различным причинам: изменение жизненных обстоятельств, желание сменить сферу деятельности или создать собственный бизнес.
Для правильного увольнения после декрета по собственному желанию необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и правилами, установленными в организации. В большинстве случаев, сотруднице необходимо предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться. Заявление должно быть составлено четко и ясно, с указанием оснований и даты увольнения.
После подачи заявления, работодатель должен рассмотреть его и дать письменный ответ. Если увольнение происходит по желанию сотрудницы и не противоречит трудовому законодательству, работодатель должен принять решение об увольнении и оформить соответствующие документы.
Расчет по увольнению после декретного отпуска должен включать все законные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным трудовым договором. Сотрудница имеет право на выплату процентов за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные социальные льготы, а также на получение всех необходимых документов и справок для последующего трудоустройства.
Можно ли женщине уволиться по собственному желанию?
После декрета у женщины есть возможность уволиться по собственному желанию. Решение об увольнении принимается исключительно работником, и работодатель не имеет права отказать ей в этом. Женщина может подать заявление об увольнении после окончания декретного отпуска.
Расчет компенсации при увольнении после декрета производится на основании среднего заработка, получаемого женщиной за последние 12 месяцев перед увольнением. Компенсации могут быть выплачены в виде отпускных, пособия по безработице или других выплат, предусмотренных законодательством.
При увольнении по собственному желанию после декретного отпуска, женщине необходимо подать письменное заявление с указанием причины увольнения и желаемой даты его осуществления. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в течение 14 дней.
В случае отказа работодателя в увольнении, женщина может обратиться в суд, который примет решение по данному вопросу. Руководитель не имеет права неправомерно удерживать работника после окончания декретного отпуска, и в случае нарушений можно обратиться за юридической помощью.
Как правильно это сделать?
После декретного отпуска женщина имеет право на увольнение по собственному желанию. Чтобы осуществить увольнение, необходимо составить заявление о расторжении трудового договора и подать его руководителю организации. В заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.
При увольнении по собственному желанию после декретного отпуска, работнице полагается расчет по средней заработной плате за последние 12 месяцев работы. Расчет выполняется на основе данных о всех начислениях и удержаниях, включая пособие по уходу за ребенком. Полученная сумма компенсации выплачивается женщине в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после увольнения.
Важно учитывать, что работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, если женщина после декретного отпуска выразила желание уволиться. Также, если руководитель организации не отпускает женщину по собственному желанию, она имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права.