Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск для отца при рождении ребенка Россия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отцу ребенка предоставляются определенные выходные дни, которые он может взять во время рождения своего ребенка. Это важное право отца, которое признается в законодательстве многих стран. Как правило, отцу предоставляются 2-3 дня отпуска, которые могут быть использованы в любое время в течение определенного периода после рождения ребенка.
Что такое отцовский отпуск и кому он предназначен
Отцовский отпуск – это период, в течение которого отец может временно оставить работу и посвятить время своему новорожденному ребенку. Как правило, этот отпуск начинается сразу после рождения ребенка и может продолжаться от нескольких дней до нескольких недель.
Отцовский отпуск предоставляется отцам в целях укрепления связей с ребенком, участия в уходе за ним и поддержки матери в первые недели после родов. Он позволяет отцу использовать время для установления эмоциональных и физических связей с ребенком, а также для взаимодействия социально и эмоционально супружеской единицей.
Отцовский отпуск предназначен для всех отцов, независимо от их видов занятости и статуса занятости. Ранее такие отпуска предоставлялись отцам, работающим в государственных организациях, но сейчас их предоставление распространено на работников частных компаний и предпринимателей. В некоторых странах отцовский отпуск закреплен законом и обязателен для всех отцов, а в других – это право, предоставляемое по соглашению с работодателем.
Процесс получения отцовского отпуска
Для того чтобы воспользоваться правом на отцовский отпуск, отец должен обратиться в соответствующую организацию, в которой он работает. Обычно для этого нужно подать заявление, в котором указывается желаемый период отпуска.
После подачи заявления начинается процесс рассмотрения. Работодатель должен проверить право сотрудника на получение отцовского отпуска, а также учитывать текущую загруженность компании и возможность замены отца на протяжении отпуска.
Если заявление одобрено, отец получает уведомление о своем праве на отпуск. Обычно это делается письменным путем. Уведомление может содержать информацию о дате начала и окончания отпуска, а также о дополнительных условиях, которые нужно соблюдать.
Перед началом отпуска, отец должен уведомить своих коллег и руководство о своем отсутствии и планировать свою работу заранее, чтобы не возникло проблем во время его отсутствия. Также, возможно, придется передавать свои обязанности кому-то другому, чтобы работа компании продолжалась без проблем.
Во время отпуска отец имеет право на определенные социальные гарантии, такие как сохранение рабочего места и выплата пособия, которое может компенсировать часть дохода, утраченного в период отпуска. Кроме того, отцу предоставляется возможность уделять больше времени своей семье и новорожденному ребенку.
Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
Отпуск по уходу за ребенком – это право не только матери, но и отца. Если отец работает официально и платит страховые взносы, он имеет право на дополнительный отпуск при рождении ребенка.
Когда отец может взять отпуск? Отпуск можно взять вплоть до достижения ребенком одного года. Отпуск начинается в день рождения ребенка и длится две недели.
Что делать, чтобы получить отпуск? Отец должен обратиться к своему работодателю и предоставить необходимый перечень документов. Какие документы требуются, зависит от правил и условий компании.
Какие права у отца во время отпуска? Во время отпуска работник сохраняет свое рабочее место и за него выплачивается пособие, которое составляет 100% от его среднего заработка. Это право относится ко всем отцам, независимо от того, работают они на полный рабочий день или сокращенный. Также, отцу не может быть отказано в отпуске.
Особенности отпуска для отцов в России. В России декретный отпуск для отцов не является обязательным. Каждый работодатель сам решает, предоставлять ли такой отпуск своим сотрудникам. Однако, сотрудники имеют право на дополнительный отпуск при рождении ребенка.
Работаете не официально или работодатель отказывает в отпуске? Если отец не работает официально или работодатель отказывает ему в отпуске, можно обратиться в соответствующие государственные органы или профсоюз, чтобы защитить свои права.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Как оформить краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу
Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:
- Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
- Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
- Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
- Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом «17» или «ОЗ» в табеле учета рабочего времени.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся.
Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно:
- подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка;
- документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию;
- копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя.
В таком случае привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, ушедшего в отпуск без издания соответствующего приказа, для начальства будет весьма проблематично.
Обжаловать противоправные действия работодателя мужчина может:
- в органы государственного надзора – прокуратуру или территориальную инспекцию труда, которые проведут проверку, при подтверждении указанных фактов нарушений выдадут предписывающие документы об их устранении, привлекут виновных должностных лиц к ответственности;
- через суд.
Каково количество дней отпуска у отца при рождении ребенка в РФ?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отцу ребенка при рождении полагается отпуск, который известен как «отпуск по уходу за ребенком». Продолжительность этого отпуска зависит от нескольких факторов и может составлять до 30 дней.
Если отец работает в организации, где более 30 рабочих женщин, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет, то ему полагается 14 дней отпуска по уходу за ребенком. При этом оплата за это время производится по размеру среднего заработка.
В случае, когда в организации работает менее 30 женщин, у отца ребенка также есть право на отпуск по уходу за ребенком, но его продолжительность сокращается до 5 дней. Оплата за это время также производится по размеру среднего заработка.
Необходимо отметить, что отец ребенка должен предоставить своему работодателю документы, подтверждающие факт рождения ребенка, чтобы воспользоваться правом на отпуск. Также, отцу следует заранее уведомить работодателя о своих планах в отношении отпуска.
- Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
- Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50% .
- Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
- Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
- Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
- Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.
Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Если в семье на свет появился малыш, тогда один из членов семьи остается дома, чтобы приглядывать за ним.
Порядок предоставления отпуска
Чтобы мужчине уйти в отпуск нужно оставить свое заявление в отделе кадров или же отдать его непосредственно руководителю.
В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем. Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.
Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено. Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.
Чтобы максимально узнать свои возможности на рабочем месте, в том числе и о том, дают ли отпуск в связи с появлением на свет ребенка нужно почитать коллективный договор. Возможно, на предприятии допустимо то, чтобы ухаживать за ребенком мужчине полагается дополнительный отпуск. Заменить отгул таким отдыхом невозможно, но вполне можно увеличить количество отгулов. В отделе кадров или же у руководителя нужно спросить, возможно ли такое на предприятии.
Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается
Воспользоваться правом отгулять, сколько положено дней законом отпуска при рождении ребенка, или нет, решает сам папа новорожденного. Самое главное, что это гарантированное законом право, но не обязанность.
Если, например, дома достаточно помощников – бабушки, дедушки, другие близкие родственники, скорее всего отец семейства примет решение не терять заработка и продолжить работать.
Что касается, например, необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед родами жены или непосредственно после появления малыша на свет, нужна справка из медицинского учреждения о сроках беременности или свидетельство рождения малыша.
Руководитель деятельностью предприятия, где трудится мужчина, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если жена в этот момент находится в декрете, который условно делят на дородовой и послеродовой период.
Отсутствие работника должно быть документально обосновано.
Заинтересованное лицо пишет на имя руководителя произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки. Обращение можно распечатать современными средствами оргтехники и в конце обязательно поставить собственноручно подпись, уточнив период отпуска, с какого, по какое число нужны свободные от работы дни.
На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника.
Гарантированный законом отпуск в связи с рождением ребенка работодатель обязан предоставить обратившемуся работнику, невзирая на:
- производственную необходимость;
- является ли сотрудник штатным (работает постоянно) или принят временно;
- находится ли человек на испытательном сроке;
- сколько времени прошло после трудоустройства.
Единственным нюансом, согласно ст. 126 ТК РФ, является тот факт, что с заявлением о предоставлении оплачиваемого отдыха раньше, чем его заработал или установлено графиком, мужчина может обратиться в дородовой или непосредственно послеродовой период.
Указом Президента № 1237 утверждено «Положение о порядке прохождения военной службы». Сколько дают выходных при рождении ребенка отцу, служащему Родине, отмечено в ст. 29 данного правового акта, действующего в последней редакции от 21.02.2020.
Военнослужащий, в семье которого пополнение, вправе получить отпуск, подав рапорт военному коменданту гарнизона на срок до 10 суток без учета времени, необходимого на дорогу к месту проживания и обратно.
Уже не первый год ломаются стереотипы о том, что находиться в отпуске по уходу за новорожденным малышом могут только мамы.
По различным обстоятельствам, складывающимся в семье, все чаще возникают вопросы ухода в декрет именно отца семейства:
- в связи с тем, что на момент рождения ребенка отец потерял работу и находится дома;
- поскольку заработок жены превышает материальные доходы, которыми обеспечивает муж, ходя на работу;
- молодая мать учится и ей некогда заниматься младенцем и другим причинам.
Мы остановимся подробнее, можно ли оформить отпуск по уходу за малышом отцу.
Отметим, что как такового понятия декретного отпуска в законодательстве просто нет. Уходом в декрет принято называть оформление будущей матерью отпуска по беременности и родам, в соответствии с листом нетрудоспособности суммарной продолжительностью:
- 70 дней до родов и столько же после появления ребенка на свет, 86 дней – если при родах возникли осложнения;
- 84 дня до разрешения беременности при вынашивании нескольких детей и 110 календарных дней после их рождения.
Поскольку прерогативой только женщины является носить под сердцем малыша и дать ему жизнь, естественно, декретный отпуск папа оформить не может.
Но вот по окончанию послеродового периода, дающегося мамочке для восстановления, право любого из родителей официально оформить отпуск по уходу за малышом, что закреплено нормами ст. 256 ТК РФ.
Ничто не мешает отцу взять отпуск в связи с рождением малыша и далее оформить уход за ребенком до трех лет, получая при этом пособие до исполнения малышу полутора лет.
Важно! Гарантированное право одного из близких родственников не работать, фактически ухаживая за младенцем, может быть использовано полностью или частично. Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа. Исключением являются отцы, несущие военную службу.
В соответствии с Указом Президента № 1237, военнослужащие, заключившие контракт, могут побыть с младенцем максимум лишь первые три месяца в экстренных ситуациях:
- смерти жены во время родов;
- когда по различным обстоятельствам мать не принимает участия в воспитании ребенка.
Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя. Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).
Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:
- сохранение за ним рабочего места;
- возможность использовать отпуск частями;
- получение пособия в связи с уходом;
- возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;
О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.
- учет времени отпуска в стаже.
Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. Работодатель должен предоставить такую возможность (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) и не может принудить работника отказаться от этой работы.
Вместе с тем нередки ситуации, когда работник не справляется с объемом работы, допускает ошибки или нарушает установленный для него режим труда (опаздывает или прогуливает), т. е. совершает дисциплинарные проступки. Можно ли применить к нему дисциплинарные взыскания?
ТК РФ не содержит запрета на это. Однако существуют 2 противоположные точки зрения относительно применения в качестве дисциплинарной меры увольнения:
- оно допустимо (письмо Минтруда РФ от 10.09.2013 № 14-2/3045-623-4334);
- оно противозаконно, т. к. работа осуществляется во время отпуска, а уволить работника в этот период (ст. 81 ТК РФ) нельзя (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу №33-4035).
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения в период отпуска по уходу за ребенком с большой долей вероятности будет признано незаконным. Безопасными мерами дисциплинарного воздействия на таких работников следует считать:
- замечание;
- выговор.
Можно также повлиять на результаты труда через депремирование в связи с наличием у работника проступков дисциплинарного характера, если оно предусмотрено действующим у работодателя положением о премировании.
Подробнее о том, в каких случаях депремирование оказывается связанным с дисциплинарным проступком, читайте в материале «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».
В РФ вопрос об учете отпуска по уходу за ребенком может оказаться значимым при расчете всех существующих видов стажа:
- Общего трудового. С 2002 года он потерял значение как одно из определяющих условий для установления пенсии, но продолжает использоваться в одном из алгоритмов оценки пенсионных прав, заработанных по состоянию на 01.01.2002. В этом расчете берется весь отпуск (3 года) в отношении каждого из детей, но не более 9 лет.
- Непрерывного. Его учет перестал быть обязательным с 2007 года, но остается востребованным в случаях установления его одним из критериев для принятия работодателем решения о премировании работника или специальной региональной комиссией для присвоения звания ветерана труда.
По продолжающим использоваться для оценки этого стажа правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, для женщин с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами — до 16 лет) увольнение не приводит к утрате непрерывности стажа при условии их трудоустройства до наступления у ребенка соответствующего возраста.
- Страхового. С 2002 года он стал одним из главных критериев для установления пенсии, а с 2007 года — условием для определения процента, применяемого к фактически начисленной сумме пособия по болезни.
Для пенсии в страховой стаж в качестве нестрахового периода, учитываемого в нем, входят первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, относящиеся к каждому из детей, в отношении которых у человека был оформлен этот отпуск, но не более 6 лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Для целей расчета пособия по болезни отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж не входит (п. 1.1 ст. 16 закона № 255-ФЗ).
Подробнее о формировании страхового стажа для пенсии читайте в статье «Какой стаж работы для начисления пенсии по старости?».
- Льготного, дающего возможность досрочно оформить пенсию. В продолжительности стажа работы в особых условиях отпуск по уходу за ребенком не учитывается (ст. 256 Трудового кодекса). Но он играет свою роль при оценке величины необходимого для льготной пенсии страхового и общего трудового стажа.
Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.
На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.
Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров и сделать это в письменной форме.
К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.
Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцу предоставляется на основании его заявления, в котором следует указать такие сведения:
- данные о руководителе и заявителе;
- причины предоставления времени отдыха;
- длительность времени отдыха;
- даты, на которые берутся отгулы.
Если руководитель предприятия отказывает в предоставлении отпуска отцу при пополнении в семье, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Для этого необходимо предоставить подтверждение того, что заявление было написано, а руководитель отказал в оформлении отпуска.
Сотрудник также имеет право обратиться в судебные инстанции. При разбирательстве трудовых споров госпошлина с истца не берется.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.
Российское государство всячески поощряет рождение детей. Помимо финансовых выплат для родителей предусмотрены и иные привилегии по Налоговому и Трудовому кодексу. По закону матери предоставляется отпуск по беременности и родам сроком от ста сорока дней, а также отдых в период по уходу за малышом. Второй может взять и мужчина.
Все аспекты, связанные с предоставлением отпуска при рождении ребенка, зафиксированы в трудовом законодательстве. Оба родителя вправе получить дополнительные дни отдыха, но у отца существенно меньше вариантов. В отношении матери действуют особые условия, потому что женщина кормит ребенка, а значит, должна находиться с ним все время.
Что касается оплаты декретного отпуска отцу, то, во-первых, все зависит от вида отдыха. Если речь идет об очередном периоде, то деньги переводятся в соответствии с нормами текущего законодательства. Во-вторых, в ряде компаний предусмотрены особые финансовые поощрения новоиспеченным родителям, но это действует не везде.
В большинстве случаев в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится мать, но согласно 256 статьей ТК РФ, это право также распространяется на отца и других членов семьи, совместно проживающих с малышом. Отметим, что одновременно находиться на таком отдыхе двое и более человек не могут, но разрешено поделить период на несколько частей.
Для того, чтобы отцу уйти в отпуск по уходу за малышом, следует обратиться к работодателю и приложить следующих пакет документов:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку о том, что мать или другие родственники не брали аналогичный отпуск.
В течение данного периода мужчине будет начисляться сорок процентов от заработной платы. Ему гарантируется сохранение рабочего места. Сумма определяется доходом за последние два года и переводится в день выплаты положенного оклада.
Декретный отпуск отцу, если мать не работает, не предоставляется. Считается, что для ухода за новорожденным достаточно одного родителя, а вот кто им будет, должны решать сами люди.
При рождении детей молодые семьи могут рассчитывать на помощь следующих видов:
- материнский капитал при появлении второго или последующих детей, чуть больше 450 тысяч;
- единовременное пособие при ранней постановке на учет у гинеколога – 543 рубля;
- единовременные пособия при рождении – почти 14 500 рублей.
За расчетный период берут два года, которые предшествовали беременности. Больничный оплачивают в размере 100% от основной суммы. Учитываются только годы, отработанные до этого момента фактически полностью. Если трудоустройство оформлено на протяжении менее двух лет – значит, опираются на показатель МРОТ.
Ежемесячные пособия получают члены семьи, которые постоянно занимаются воспитанием малышей.
При появлении первого выдают 2700 рублей, на второго выплачивают почти 5 500 рублей. Выплаты перечисляются до тех пор, пока малышам не исполнится полтора года.
В соответствии с 256 статьей ТК РФ, если сотрудник подал заявление на пятидневный отгул или очередной отпуск вне графика в связи с рождением ребенка, и приложил к нему свидетельство, то отказ неправомерен. Руководство компании, несмотря ни на какие обстоятельства, не вправе отклонить прошение о декретном отпуске для отца, при условии, что он желает ухаживать за малышом.
Если же работодатель, ссылаясь на производственную необходимость или иные аспекты, не дает выходные, то рабочий вправе подать жалобу в следующие инстанции:
- территориальное отделение инспекции труда;
- при наличии на предприятии – в профсоюз;
- в суд.
При обращении можно гарантировать, что решение будет в пользу отца, но это подпортит отношения с начальством, поэтому целесообразно договориться, ссылаясь на нормы законодательства. В судебной практике редки подобные иски, так как работодатель в большинстве случаев без особых вопросов предоставляет отгул или отпуск.
В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:
- Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
- Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.
В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.
Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:
- Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
- Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
- Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
- Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом «17» или «ОЗ» в табеле учета рабочего времени.
Документы для оформления краткосрочного отпуска
Для оформления краткосрочного отпуска отцу при рождении ребенка необходимы определенные документы. Время, на которое отец может взять отпуск, длительность отпуска и возможности его получения зависят от ряда факторов.
Документы для оформления краткосрочного отпуска в случае рождения ребенка обычно оформляются совместно с матерью ребенка. Право на отпуск имеет только отец ребенка, работающий по найму или по договору подряда. Военнослужащему также предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Оформление краткосрочного отпуска для отца ребенка осуществляется в соответствии с законодательством. Для этого необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:
- Заявление отца ребенка о предоставлении отпуска;
- Копию свидетельства о рождении ребенка;
- Копию свидетельства о браке (если применимо);
- Документы, подтверждающие родство отца и ребенка (например, копия паспорта).
Получение отпуска для отца ребенка зависит от политики работодателя и договоренностей между отцом и работодателем. В некоторых случаях работодатель может предоставить отцу выходные или отгулы без оформления отпуска.
Кто имеет право на отпуск для отца по рождению ребенка?
Предоставление отпуска для отца по рождению ребенка регулируется законом и защищает права отцов на участие в уходе за ребенком. Отпуск предоставляется с целью обеспечения благоприятных условий для формирования семьи и укрепления отношений в ней.
Отпуск для отца по рождению ребенка может быть предоставлен в следующих вариантах:
| Вид отпуска | Длительность |
| Отпуск по уходу за ребенком | До достижения ребенком возраста трех лет |
| Отпуск на время беременности и родов супруги | Не более 1,5 месяцев |
| Отпуск на время беременности и родов других родственников | Не более 1,5 месяцев |
Отпуск для отца по рождению ребенка может быть предоставлен вторым родителем, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае отпуск может быть продлен на срок, не превышающий максимальную длительность отпуска.
Во время отпуска для отца по рождению ребенка мужчине-сотруднику должно быть предоставлено вознаграждение в размере не менее его среднего заработного платежа. Расчеты по отпуску для отца по рождению ребенка производятся на основе среднего заработка за последние три месяца до выхода в отпуск.
Отпуск для отца по рождению ребенка не влияет на право мужа совмещать его с работой. Муж может продолжать работать, совмещая отпуск с работой, если работодатель не возражает.
Как мужчине уйти в декрет
На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.
Елена Глубко
мать двоих детей
Профиль автора
В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.
Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.
Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.
Нужно взять с собой свидетельство о рождении и заявление
Это необходимый минимум. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для передачи сведений о заработке в соцстрах.
После достижения ребенком возраста полутора лет работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц. Ее получают только те, у кого дети родились до 1 января 2020. С указанной даты данную выплату отменили.
Затем нужно прийти в отделение ПФР и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:
- Справку из ФСС.
- Паспорт.
- Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
- Копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком. У ПФР нет данных, получает мама пособие по уходу или нет, но он может проверить это, сделав запрос в Фонд социального страхования.
Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в ПФР или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будет капать минимальная фиксированная сумма.
Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
- Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
- Для оформления отпуска нужно заявление и копия свидетельства о рождении ребенка.
- В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 31 282,82 Р в месяц.
- Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
- Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 7677,81 Р в месяц.