Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная за невыход на работу по состоянию здоровья». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратите внимание! Решение о том, насколько уважительными были причины, указанные отсутствовавшим сотрудником, работодатель принимает исходя из субъективного мнения. По состоянию здоровья Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья – работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной.
К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья), работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
О невыходе на работу по семейным обстоятельствам
Директору ДЮСШ «Восток»
Петренко А.В.
от тренера Соловьева Алексея Сергеевича
Объяснительная записка
25 февраля 2021 г. я не смог выйти на работу, т.к. у меня заболел ребенок, сын Ярослав 5 лет. У него поднялась температура и началась тошнота. Обычно в таких случаях с ребенком остается моя супруга, но на тот момент она была в отъезде, в другом городе. Я планировал отвезти ребенка в детский сад и выйти на работу к первой тренировке с детьми, но оказалось, что сын болен и в д/с его везти нельзя.
Я вызвал на дом врача и принял меры для снижения температуры, но так как она продолжала повышаться, вызвал еще и скорую помощь.
Из-за сильного беспокойства за ребенка я забыл своевременно оповестить о причине невыхода на работу своего начальника, старшего тренера Дзюбу С.С. и, видимо, по этой же причине пропустил его звонки. В этом свою вину признаю, и прошу учесть, что сын был действительно сильно болен.
Документы, подтверждающие факт болезни сына в этот день, прилагаю.
27.02.21 г. Соловьев А.С.
Записка учителя (преподавателя) на жалобу родителей
Директору школы №13
Плехову А.В.
от учителя географии
Лебедева Игоря Леонидовича
Объяснительная записка
Сообщаю по существу инцидента, произошедшего 29.04.2024 г. на третьем уроке, который я вел у 9-го «Б» класса. Во время урока ученик Евгений Сидоров пожаловался на плохое самочувствие и попросил разрешения выйти из класса. Но я не дал разрешения, т.к. в течение апреля другие ученики трижды отпрашивались по разным поводам с урока и каждый раз это заканчивалось недопустимыми выходками (курение, шум в коридоре, самовольный уход из школы). Полагая, что Сидоров также намерен просто прогулять урок, я сказал, что больше в этом месяце никто с урока не уходит.
Спустя примерно 10 минут Сидорову стало действительно плохо, пришлось прекратить урок и обратиться за медицинской помощью.
Признаю, что ошибочно счел слова заболевшего ученика притворством, но прошу принять во внимание, что это в некотором роде оправдано поведением учеников из этого класса. Постараюсь больше не допускать подобных ситуаций и намерен провести с учениками беседу о недопустимости притворных жалоб на самочувствие.
Лебедев И.Л. 29.04.2024 г.
Пояснительная бухгалтера, недостача (к авансовому отчету)
Главному бухгалтеру ОАО «КирилловСанФаянс»
Соловцову Н.И.
От бухгалтера
Иванченко Алины Сергеевны
Служебная объяснительная записка
об ошибке при составлении авансового отчета
25 мая 2023 г. я составляла авансовый отчет и не заметила случайного изменения третьего субконто, в результате чего в суммах аванса возникла ошибка, выглядящая, как недостача.
Вероятно, ошибка связана в тем, что я имею недостаточно опыта в работе с 1С: Предприятие и до сих пор не составляла такой ответственный документ в данной программе. Но вины с себя не снимаю, т.к. мне следовало быть более внимательной.
Прошу учесть мое искреннее раскаяние и тот факт, что мои действия материального урона не нанесли.
Бухгалтер Иванченко А.С. 26.05.2023 г.
- Проснулся и увидел, что на моей подушке сидит редкого вида птица, и я не мог ее напугать.
- Мой собака проглотила мои ключи от машины.
- Я встретил инопланетян и они предложили мне прокатиться на их космическом корабле.
- Мой парикмахер неправильно подстриг меня, и мне пришлось прятаться от публики.
- Мой кошелек залез в микроволновку и я провел весь день, пытаясь его оттуда вытащить.
- Я нашел тайный портал в Нарнию в своем шкафу.
- Все мои носки исчезли во время стирки, и я не мог выйти из дома без них.
- Мой завтрак отказался готовиться.
- Я запутался в моих шторах и не мог выбраться.
- У меня закончился шампунь, и я провел все утро, пытаясь найти подходящую замену.
- Мой пылесос засосал мои ботинки.
- Моя змея-питон съела мой будильник.
- Я заблудился в собственной квартире после перестановки мебели.
- Я проснулся и обнаружил, что все мои двери и окна покрыты пенопластом.
- Я ошибся и поставил будильник на 7 вечера вместо 7 утра.
- Мой кофе не был достаточно сильным, чтобы разбудить меня.
- Я попытался перекрасить своего кота и это заняло больше времени, чем я ожидал.
- Я вообще забыл, где я работаю.
- Я застрял в лифте… у себя дома.
- Мой телевизор застрял на канале с йогой, и я решил попробовать упражнения.
- Моя золотая рыбка ушла в отпуск без меня, и я был слишком подавлен, чтобы идти на работу.
- Моя машина решила принять душ под дождем и отказалась заводиться.
- Я забыл, как выглядят свои коллеги, и боялся идти на работу.
- Мой карандаш ушел в страйк и отказывался писать.
- Мои домашние растения начали со мной разговаривать, и я не мог их проигнорировать.
- Мои джинсы решили сделать день без штанов.
- Я случайно заблокировал себя на балконе.
- Мои зубы отказались чиститься.
- Я попал в пробку… в своей ванной комнате.
- Мой завтрак решил сделать день без яиц, и я был слишком расстроен, чтобы идти на работу.
Как получить объяснительную с сотрудника, находящегося на больничном?
Таким образом, если все подтверждающие нарушение документы собраны и получены объяснения либо отказ от дачи пояснений зафиксирован актом, то приказ можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.
Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуют дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств проступка оформить приказ о взыскании. Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что если все доказательства будут собраны и организация решит применить в качестве взыскания увольнение, то формально работодатель вправе издать приказ о взыскании.
Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с определением даты взыскания, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается.
В связи с чем в рассматриваемом случае работодателю рекомендуется дождаться окончания болезни и выхода сотрудника на работу и только потом произвести увольнение.
Возможные последствия нарушения больничного режима
Могут ли уволить без него? Если член рабочего коллектива после неявки так и не вышел на работу, его могут рассчитать за систематические прогулы. Днем увольнения считается заключительный день его трудовой деятельности. Если же сотрудник явился и продолжает работать, ему выдается письменное предупреждение про увольнение, датой остановки действия трудового договора принято считать дату приказа об расчете, после чего он обязан поставить подпись в личной карте о выдаче ему трудовой книжки на руки. В варианте, когда сотрудник на работу так и не явился в день приказа о расчете, его копия и вызов прийти за трудовой высылаются заказным письмом на домашний адрес. Как составляется объяснительная за прогул на работе в 2017 году? Форма и структура документа Как грамотно написать?
Соседа Сидоркина я ударил кулаком по глазу по причине его обнаженного вида в моей кровати с раскрасневшейся супругой , кстати , тоже моей.
Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.
Расчет больничного будет вестись следующим образом:
- до дня нарушения (20 ноября) оплата больничного будет осуществляться с учетом 100% от среднего размера заработной платы (поскольку трудовой стаж превышает 8 лет);
- начиная с момента нарушения режима все дни будут оплачиваться по размеру минимальной оплаты труда, который с 1 января 2017 года составляет 7500 рублей.
Есть телефон, вы должны сообщить работодателю, что не можете явиться на работу по состоянию здоровья. Вы могли вызвать скорую, которая бы зафиксировала случай!
Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии.
Работник расписывается, подтверждая свое согласие с данным локальным документом, обязываясь не нарушать содержащиеся в нем пункты.
В подобного рода записках всегда подробно описывается травма. То есть ситуация, при которой она была получена, описание повреждения (это можно прочесть в справке, выданной врачом), тяжесть увечий и состояние пострадавшего.
Я так понимаю что алименты будут назначены с даты подачи заявления, а не с момента установления отцовства?
Мною подано заявление в суд на установление отцовства и взыскании алиментов на бывшего мужа (гражданский брак) еще в декабре 2017 года. Так как отцовства он не признал, суд назначил экспертизу ДНК. Я настаивала на скорейшем проведении экспертизы, но бывший попросил перенести экспертизу на начало марта. За день до проведения назначенной даты, он прислал в суд телеграмму с просьбой отложить экспертизу на другой срок по причине плохого самочувствия. Теперь не выходит на связь. Я так понимаю что алименты будут назначены с даты подачи заявления, а не с момента установления отцовства? ВОПРОС: как ускорить проведение экспертизы?
Суд может и должен рассмотреть в данном случае дело без проведения экспертизы, поскольку вторая сторона уклоняется от нее. Если все таки суд решит отложить дело еще раз, то пишите заявление председателю суда с требованием ускорения процесса;
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
«»Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления
(введена Федеральным законом от 30.04.2010 N 69-ФЗ)
[quote]
«»6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
«»7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательств
[/quote]
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
«»Статья 79. Назначение экспертизы
«»3. При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право мать принудительно решать мою жизнь и забирать с колледжа документы без моего ведома и разрешения?
Мне 16 лет. В этом году поступил в колледж. Дело в том, что у меня пару проблем касаемые моих родителей.
Ситуация такая. Отчим и мать поругались с бабушкой, якобы касаемо меня. Из-за того, что я с задержкой возвращаюсь домой. (Я работаю в Макдональдс и возвращаюсь домой до комендантского часа в основном). А бывают что ругают за то, что после колледжа иду гулять, а не возвращаюсь домой. Дело в том, что потом они не разрешают гулять и как няньку постоянно заставляют сидеть с сестрой, хотя отчим возвращается с работы рано и сам может это делать.
Две недели назад был скандал, и бабушка за меня заступилась, сказав, что я не маленький ребёнок уже и как всем остальным юношам мне свойственно хочется гулять с друзьями и заниматься тем, что мне желаемо.
Отчим назвал мою бабушку сукой, бабушка ответила ему, что он никто ей и сукой пусть свою мать называет. В итог, отчим (еиу 29) ударил бабушку (ей 61) сильно по лицу. Мать наблюдала и ничего не сказала. Когда бабушка сказала, что напишет заявление на него (издевательства, побои в течении этих 6-7 лет жизни и угрозы здоровью были неоднократно, к примеру недавно летом отчим бабушке нож подставлял под горло). Мать не реагирует на наши претензии, касаемо её эгоизма в таких ситуациях и то, что она ему прощает на следующий день такое. Я с бабушкой переживаем за своё здоровье и чувствуем себя рабами, которым нельзя не выйти толком не отчитавшись по 100 раз, мы не считаем себя людьми уже, потому что нам дают приказы и постоянно агрессивно реагируют, вдобавок, мы чувствуем себя уже отчаявшимися и без какой либо защиты и шанса поставить на место мать и отчима. Так как в отличии от других родителей, (я староста и контактирую с родителями моих одногруппников) моя мать не занимается лечением, гонит на учебу, хотя я не прогульщик и успеваемость у меня хорошая с посещаемостью, постоянно называет симулянтом, говорит что она в детстве больной ходила и что я не хочу учиться. Температура 38.4, бабушка свидетель, мать – послала со скандалом на учёбу. В итоге, в колледже стало плохо, мед сестра отправила домой сама с температурой 38.8, сказав, что больным нельзя появляться. В итоге мать заводила скандал и говорила, что я должен был остаться на парах. Такие ситуации подобные были неоднократно. Во-первых, моя мать почти толком не интересуется моим здоровьем. Когда мне нужно сходить в поликлинику оформить больничный, или обратиться с острой болью, то меня с недовольством и насмешкой отчитывает отчим и задаёт десятки вопросов мать.
2. Моя мать не позволила выбрать колледж для учёбы, и в итоге под угрозой что не даст разрешение засунула в колледж, где мне не особо уютно и вообще не учусь по той профессии, на которую хотел бы пойти.
3. Отчим часто применяет силу, чтобы заставить меня согласиться с чем-то или же не спорить. Два дня назад он сильно сжимая область ключиц и шею положив руку на плече делая больнее вынуждал отказаться от обянностей старосты, якобы из-за того, что я должен сидеть с сестрой. Насилие применяется часто по любому поводу, где я не согласен с родителями и спорю. Родительских прав на меня У НЕГО НЕТ.
4. Сегодня меня отпустили из колледжа по причине плохого самочувствия, повыш. Давление, шла кровь из носа. Уведомил мать что возвращаюсь домой. Она начала сразу истерику, сказала, что я должен остаться на парах, потом начала звонить пытаться мед сестре, в учебную часть спросить какие пары пропустил и почему меня отпустили домой. Завтра говорит, пойдёт в колледж проверять всё и говорит, что если ей что-то не понравится, то она заберёт документы с колледжа и отведёт обратно в школу в нашем городе.
Я хочу переехать, к другу или бабушке. Я работаю, хочу устроиться на ещё одну, но мне запрещают, якобы я должен быть дома. Недавно в интернете прочитал про эмансипацию, все документы кроме разрешение заявление от родителей собраны.
Могу ли я оформить эмансипацию без родительского разрешения? Имеет ли право мать принудительно решать мою жизнь и забирать с колледжа документы без моего ведома и разрешения? Имеет ли право отчим применять насилие для принуждения? Могу ли я в 16 лет отдельно жить от родителей у бабушки/родственников/друзей или снимая комнату с одногруппником? Какие права законодательно я имею на данный момент в такой ситуации?
Можете. Но без согласия родителей только по решению суда.
[i]Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — [b]с согласия обоих родителей[/b], усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
[/i]
Но Вы должны понимать, что если это произойдёт, то прекратятся для не только права родителей, но и их обязанности.
Объяснительная о состоянии здоровья
Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых (до того как сотрудником будут даны объяснения) к нему не могут быть применены никакие карательные меры. Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте скачать Как написать От того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок. При написании записки следует придерживаться делового стиля речи – объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику. Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки – с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален. Пример объяснительной записки о прогуле: Директору ООО «Альфа» Букину А.А. От менеджера Семенова А.А. 28.08.2015 Отдел сбыта Объяснительная записка Об отсутствии на рабочем месте 27.08.2015 я отсутствовал на рабочем месте в течении дня в связи с плохим самочувствием и высокой температурой. В подтверждение прилагается справка из медицинского учреждения.
Объяснительная в школу об отсутствии ребенка по состоянию здоровья
Мой сын, Черепяков Иван Николаевич, ученик «6 А» класса, отсутствовал на учебных занятиях с 18.01.2019 г. по 20.01.2019 включительно по состоянию здоровья. Ввиду незначительной простуды вызов врача не осуществляли, чтобы не отвлекать ученика от учебного процесса. Ограничились постельным режимом и противопростудными средствами. За 2 дня самовчуствие нормализовалось, сын готов приступить к учебным занятиям.
- шапка документа — название или № школы, должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка. Как правило, объяснительная пишется на имя директора школы, либо начальнику подразделения;
- наименование документа — пишется ниже шапки, посреди строки — «Объяснительная» (указывается без кавычек);
- заголовок к тексту — «Об отсутствии на рабочем месте» (указывается без кавычек);
- текст объяснительной – здесь в произвольной форме указывается факт и причина пропуска учебных занятий в школе;
- подпись – дата, подпись, инициалы и фамилия человека, составившего объяснительную.
Варианты объяснительных
Пример объяснительной записки (опоздание на работу):
«Я, Иванов Иван Иванович, опоздал 20 марта 2018 года на работу на один час в связи с тем, что поезда Таганско-Краснопресненской линии метро остановились из-за задымления, возникшего на станции метро Выхино. Был организован дополнительный транспорт в виде автобусов, но пробки на дорогах Москвы (которые отсутствуют в метро) не позволили мне прибыль на работу вовремя. Считаю, что задымление на станции Выхино явилось форс-мажором, а также причиной моего опоздания».
Пример объяснительной записки (по болезни)
«Я Сенькова Тамара Геннадьевна, не смогла выйти на работу 6 июля 2018 года из-за повышения артериального давления, спровоцированного духотой в метро и сильной давкой. В метро, на станции Арбатская мне вызвали 003. Врачи, приехав на вызов, оказали мне комплекс необходимых процедур, в том числе и сделали инъекцию, направленную на снижение давления. После того, как мне стало чуть лучше, я поднялась в город и поймала такси до дома».
Пример объяснительной записки (нарушение требований трудовой дисциплины)
«Я Генов Геннадий Геннадьевич, не пришел вовремя с обеденного перерыва, поскольку у меня внезапно разболелся желудок. Я был вынужден обратиться в медицинский пункт к медсестре, где она мне выдала закрепляющие кишечник лекарственные препараты».
Как правильно начать, закончить объяснительную записку, что написать в пояснении: правила написания объяснительных записок, инструкция по написанию
Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная. Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:
- Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
- Посередине строки: «Объяснительная».
- Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
- После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
- Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
- Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.
Как написать объяснительную записку на работе по поводу проступка: образец, шаблон, примеры
Дисциплинарный проступок – неисполнение или недостаточное (ненадлежащее) исполнение трудовых обязанностей без уважительных на это причин. Наказание за совершение проступка предусмотрено в статье 192 ТК РФ:
- замечание
- выговор
- увольнение
Для работников прокуратуры, таможни и госслужащих закон предусматривает более строгие наказания, среди которых лишение званий, понижение в чине, предупреждение о несоответствии и другие.
Но чтобы наказать работника за проступок, работодателю придется доказать:
- неправомерность действий работника
- сам факт совершения работником проступка
- вину работника
Поэтому, при написании объяснительной, работнику нужно обдумать каждое свое слово. В противном случае, работодатель сможет использовать даже самую маленькую «зацепку», чтобы наказать подчиненного за проступок.
Объяснительная за прогул
Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день.
Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет.
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте
Отсутствием на работе, то есть прогулом, будет считаться пропуск трудового времени длительностью более чем в четыре часа подряд. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три – это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.
Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка.
Если он нарушает дисциплину уже далеко не в первый раз, то отношение будет совсем не таким, как к тому, кто давно работает в компании и раньше проявлял себя исключительно с положительной стороны.