Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск госслужащего в 2024 году сколько». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В 2024 году государственные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается согласно действующему законодательству. Длительность отпуска зависит от стажа работы и категории госслужащего.
Влияние стажа работы на продолжительность отпуска
Стаж работы государственного служащего непосредственно влияет на продолжительность отпуска, предоставляемого ему по закону. Чем больше лет стажа, тем более длительный отпуск может получить служащий.
Согласно трудовому законодательству, государственному служащему предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Впрочем, с увеличением стажа работы возрастает и количество дополнительных календарных дней отпуска, которые могут быть предоставлены служащему.
За каждый год работы служащему прибавляется 1 дополнительный календарный день отпуска. Таким образом, при наличии стажа работы 5 лет, служащему предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дня.
Если же стаж работы составляет 10 лет, то дополнительных дней отпуска будет уже 4, и итоговая продолжительность отпуска составит 32 + 4 = 36 календарных дней.
Следует отметить, что пределом добавляемых дополнительных дней отпуска являются 14 календарных дней. То есть, если стаж работы превышает 14 лет, то служащему будут предоставлены уже максимально возможные 42 календарных дня отпуска.
Пример: служащий с 15-летним стажем работы получит такой же отпуск (42 календарных дня), как и служащий с 20-летним стажем работы.
Важно отметить, что при расчете длительности отпуска учитывается только стаж работы на государственной или муниципальной службе. Работа на других должностях, включая коммерческую сферу, не учитывается при определении продолжительности отпуска госслужащего.
Особенности расчета отпуска для служащих с неполным рабочим днем
При расчете отпуска для служащих с неполным рабочим днем учитываются фактически отработанные часы. Если, например, у служащего установлен неполный рабочий день в размере 4 часов, то каждый день отработанный в этом режиме считается как 0,5 рабочего дня. Таким образом, для работы в течение недели в рамках неполного рабочего дня, служащий заслуживает 2,5 дня отпуска.
Однако стоит отметить, что расчет отпуска для служащих с неполным рабочим днем производится на основе количества фактически отработанных часов, а не дней. Таким образом, чем меньше отработано часов, тем меньше будет накоплено дней отпуска.
Подобный расчет отпуска устанавливается для государственных служащих, работающих в неполный рабочий день, чтобы они имели возможность использовать оставшуюся часть дня для выполнения важных личных дел или заботы о семье. Такая гибкость помогает служащим лучше совмещать работу и личную жизнь.
Требования к госслужащим для предоставления отпуска
В порядке предоставления отпусков госслужащим установлены определенные требования, которым необходимо соответствовать для получения отпуска. Отпуск может быть предоставлен госслужащему только при наличии следующих условий:
1. Наличие стажа госслужбы. Госслужащий имеет право на получение отпуска после отработки определенного стажа, который устанавливается законодательством. Длительность отпуска может быть зависимой от стажа работы.
2. Отсутствие нарушений в работе. Госслужащий должен выполнять свои служебные обязанности в полном объеме без нарушения установленного порядка и требований, чтобы иметь право на получение отпуска.
3. Возможность оплаты отпуска. Госслужащий должен иметь возможность оплатить отпуск. Оплата отпуска может осуществляться либо за счет собственных средств, либо в рамках социальных льгот и компенсаций, предоставляемых в соответствии с законодательством.
4. Оформление отпуска. Госслужащий должен оформить заявление на предоставление отпуска в установленном порядке, соблюдая все необходимые формальности. Заявление на отпуск должно быть направлено в установленные сроки.
Следующий год заработная плата госслужащего должна быть сохранена, если госслужащий получает отпуск без сохранения заработной платы. Также существует возможность переноса отпуска в следующий год в зависимости от категории госслужащего и установленного порядка.
Невыполнение вышеуказанных требований может повлечь за собой отказ в предоставлении отпуска, а также привести к возможной ответственности госслужащего.
| Условие | Требование |
|---|---|
| 1. Наличие стажа госслужбы | Госслужащий должен иметь определенный стаж работы для получения отпуска. |
| 2. Отсутствие нарушений в работе | Госслужащий должен исполнять свои служебные обязанности без нарушения порядка и требований. |
| 3. Возможность оплаты отпуска | Госслужащий должен иметь возможность оплатить отпуск собственными средствами или с помощью социальных льгот и компенсаций. |
| 4. Оформление отпуска | Госслужащий должен оформить заявление на предоставление отпуска в установленном порядке и соблюсти все необходимые формальности. |
Исходя из ст. 46 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., госслужащему гарантируется право на различные виды отпусков. При этом продолжительность основного отпуска чиновников составляет 30 дней, то есть на 2 дня больше, чем у сотрудников, работающих в рамках трудовых отношений. На время нахождения госслужащего в отпуске, за ним сохраняется должность и заработок.
Длительность дополнительного отпуска зависит от стажа госслужбы и иных факторов. Например, специалист, выполняющий обязанности 6 лет, получит к ежегодному отпуску 5 дополнительных выходных подряд. Сюда же можно добавить отпускные дни за труд в нестандартных климатических условиях, ненормированные смены, выполнение должностных обязанностей в опасных и вредных условиях.
Возможность переноса отпуска в следующий год
В соответствии с законодательством РФ, госслужащие имеют возможность перенести неиспользованный отпуск в следующий год. Это может быть полезно в случае, если сотрудник не смог воспользоваться своим отпуском по уважительным причинам, например, из-за заболевания или предельной занятости на работе.
Перенос отпуска осуществляется по согласованию с руководителем и может быть произведен только один раз. Для этого необходимо подать письменную заявку, в которой указать причину, по которой вы не смогли использовать отпуск в текущем году, а также просить разрешение на перенос отпуска в следующий год.
Важно отметить, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение первых полугодий следующего года. Это означает, что если отпуск был перенесен на январь или февраль, то он должен быть использован в течение этих месяцев, иначе право на перенос отпуска может быть аннулировано.
При переносе отпуска следует также учитывать, что право на оплату невостребованного отпуска в случае его непользования может быть ограничено. В соответствии с законодательством, работник может получить компенсацию только за неиспользованный отпуск, который превышает установленный законом минимальный размер отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы для госслужащих
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется госслужащим в случае нарушения требований порядка предоставления других видов отпусков или в случае переноса отпуска по инициативе госслужащего. Он может быть использован в следующий год после исправления нарушения или переноса отпуска.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для госслужащих определяется в соответствии с категорией и стажем госслужащего. Варианты предоставления данного отпуска регулируются «Порядком предоставления отпусков госслужащим».
Запрос на отпуск без сохранения заработной платы подается госслужащим в письменной форме с указанием причин и дат начала и окончания отпуска. Также необходимо указать согласие или нет госслужащего на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Государственные гражданские служащие
Государственные гражданские служащие имеют право на ежегодный отпуск.
Орган, на котором работает государственный гражданский служащий, определяет график предоставления отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Норма отпуска составляет не менее 28 календарных дней в году.
При замещении государственной должности, более оплачиваемой должности или дополнительным основанием, предусмотренных законодательством, государственный гражданский служащий может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Продолжительность отпуска не может быть сокращена без согласия государственного гражданского служащего.
В случае, если государственный гражданский служащий не использовал всего или части отпуска, неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год или предоставлен в денежной компенсации в порядке, предусмотренном нормативными актами.
Если государственный гражданский служащий был освобожден от работы по болезни или на иных основаниях, не относящихся к его вине, эти дни не засчитываются в отпускном периоде.
Государственные гражданские служащие имеют право на ежегодный отпуск и должны его использовать в соответствии с графиком, который предоставляется нанимателем.
Отпуск за выслугу лет
Выслуга лет представляет собой непрерывный стаж на должности, за который применяются льготы и дополнительные гарантии. Согласно трудовому законодательству и правовым актам в сфере государственной службы, за выслугу лет полагаются дополнительные дни отдыха:
| Стаж гражданской службы | Количество дополнительных дней отдыха |
| от 1 года до 5 лет | 1 календарный день |
| от 5 до 10 лет | 5 календарных дней |
| от 10 до 15 лет | 7 календарных дней |
| от 15 лет | 10 календарных дней |
Важно! При этом учитывается только выслуга лет на государственной службе. Стаж работы в других отраслях не принимается во внимание. Дополнительные дни за выслугу лет присоединяются к основному отпуску.
Дополнительный отпуск муниципальным и госслужащим
Допотпуск для государственных или муниципальных служащих предоставляется на основании закона №25-ФЗ и №79-ФЗ, соответственно для муниципальных и государственных служащих.
Сегодня госслужащим предоставляется ежегодный отпуск одинаковой продолжительности, который не зависит от того, какую именно должность они занимают. Если ранее отпуск предоставляли в 35 и 30 дней, для высших должностей и иных служащих соответственно.
На сегодня в закон внесены изменения и отпуск сократили всем до 30 календарных дней, должность служащего учитываться при этом не будет. Помимо 30 дней ежегодного отпуска служащие вправе рассчитывать и на дополнительный отпуск, предоставляется который в зависимости от выслуги лет.
Ранее продолжительность такого отпуска определялась следующим образом: 1 день отпуска за 1 год службы. Сегодня отпуск предоставляется следующей продолжительностью:
| Общий стаж службы, лет | Дополнительный отпуск, календарных дней |
| 1-5 | 1 |
| 5-10 | 5 |
| 10-15 | 7 |
| Более 15 | 10 |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Прежде всего отметим, что Законом N 79-ФЗ установлены основные моменты предоставления отпусков гражданским служащим, а согласно ст. 11 ТК РФ в вопросах, не урегулированных данным Законом, следует руководствоваться Трудовым кодексом.
Итак, для государственных гражданских служащих Законом N 79-ФЗ установлено несколько вариантов продолжительности основного оплачиваемого отпуска в зависимости от замещаемой должности. Так, в силу ч. 3 и 4 ст. 46 Закона N 79-ФЗ для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, продолжительность отпуска составляет 35 календарных дней, а для замещающих должности гражданской службы иных групп — 30.
К сведению. По общему правилу согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Трудовое законодательство предполагает такое явление, как ежегодный отпуск, который работодатель обязан оплатить каждому сотруднику, отработавшему установленный промежуток времени. Однако для отдельных категорий граждан предусматривается такая привилегия, как дополнительное время для отдыха ввиду особых обстоятельств. К такой группе сотрудников будут относиться государственные служащие.
Предоставляется дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет, ненормированный рабочий день и трудовую деятельность в опасных и сложных условиях.
Обратите внимание
Главное правило, которое должно быть учтено при реализации отпуска муниципального служащего, это наличие права на ежегодный оплачиваемый отдых. То есть, если свободное время госслужащего с сохранением зарплаты уже было использовано или вовсе не предполагается в случае с конкретным лицом, то и на дополнительный отдых рассчитываться возможности не будет.
Кроме того трудовое законодательство, а также ФЗ, устанавливающий порядок прохождения муниципальной, государственной службы, предполагает, что дополнительный отпуск может носить как оплачиваемый, так и неоплачиваемый характер. В последнем случае для предоставления времени отдыха потребуются уважительные причины.
Дополнительный отпуск муниципальным и госслужащим
Допотпуск для государственных или муниципальных служащих предоставляется на основании закона №25-ФЗ и №79-ФЗ, соответственно для муниципальных и государственных служащих.
Сегодня госслужащим предоставляется ежегодный отпуск одинаковой продолжительности, который не зависит от того, какую именно должность они занимают. Если ранее отпуск предоставляли в 35 и 30 дней, для высших должностей и иных служащих соответственно. На сегодня в закон внесены изменения и отпуск сократили всем до 30 календарных дней, должность служащего учитываться при этом не будет. Помимо 30 дней ежегодного отпуска служащие вправе рассчитывать и на дополнительный отпуск, предоставляется который в зависимости от выслуги лет. Ранее продолжительность такого отпуска определялась следующим образом: 1 день отпуска за 1 год службы. Сегодня отпуск предоставляется следующей продолжительностью:
| Общий стаж службы, лет | Дополнительный отпуск, календарных дней |
| 1-5 | 1 |
| 5-10 | 5 |
| 10-15 | 7 |
| Более 15 | 10 |
Оклады за классный чин
В 2023 году для сотрудников федеральных госорганов будут актуальны такие оклады:
| Ежемесячный оклад (руб.) | Классный чин |
| 6 145 | Секретарь III класса |
| 7 263 | Секретарь II класса |
| 8 381 | Секретарь I класса |
| 8 939 | Референт III класса |
| 9 498 | Референт II класса |
| 10 615 | Референт I класса |
| 11 174 | Советник III класса |
| 11 732 | Советник II класса |
| 12 290 | Советник I класса |
| 12 850 | Гос. советник РФ III класса |
| 13 408 | Гос. советник РФ II класса |
| 14 526 | Гос. советник РФ I класса |
| 22 346 | Действительный гос. советник РФ III класса |
| 24 580 | Действительный гос. советник РФ II класса |
| 30 167 | Действительный гос. советник РФ I класса |
В соответствии с реализуемой государственной политикой в сфере предоставления отпусков госслужащим, специалисты со стажем меньше 1 года могут воспользоваться оплачиваемым отпуском, продолжительность которого составляет не менее 30 суток. Однако для основной массы госслужащих гарантирован отпуск длительностью 31-40 дней.
Продолжительность основного отпуска установлена ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004. В частности, ч.3 указанной статьи обусловлено, что государственным служащим положены более продолжительные (30 дней) ежегодные отпуска, чем работникам коммерческих структур (стандартная длительность их отпуска составляет 28 дней).
В 2018 году устранена несбалансированность в определении продолжительности отдыха для высокопоставленных категорий госслужащих и рядового персонала. Если ранее руководящим сотрудникам гарантировался отпуск, длительность которого была на 5 дней больше, чем у остальных специалистов, то в настоящее время определена единая продолжительность основного отпуска для всех групп государственных служащих – 30 дней.
Отпуска госслужащим предоставляются в соответствии с заранее утвержденным графиком (ст.123ТК РФ). В числе исключений в данном случае выделяют ситуации, когда госслужащий выражает стремление использовать очередной отпуск в период пребывания своей супруги в декрете. При таких обстоятельствах работодатели обязаны принять во внимание пожелания сотрудников и обеспечить соответствующую корректировку отпускного графика организации.
Установлено минимальное число суток — 28, которое сотрудник должен использовать в текущем году (остальное количество дней отпуска по желанию работника может быть заменено финансовой компенсацией). При этом закон допускает разделение отпуска на части, исходя из того, что одна из частей не может быть менее 14 дней.
Дополнительные дни за ненормированный рабочий день
Значительному количеству госслужащих полагается дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В силу ст.101ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого по приказу работодателя сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей вне границ официально установленной длительности рабочего времени. Список должностей, для которых характерен ненормированный день, определяется локальными нормативными актами либо коллективными договорами.
Особенность подобного рабочего режима предполагает подчинение работников общему распорядку, который установлен в учреждении. Однако при необходимости такие работники могут либо начинать свой рабочий день до официально установленного момента его начала, либо задерживаться по его завершении.
Подобный ненормированный режим является залогом предоставления государственному служащему дополнительного отпуска длительностью 3 суток.
Перерасчет нераспользованных дней отпуска
Новые правила отпуска муниципальных служащих, вступающие в силу с 2023 года, предусматривают изменения в порядке предоставления и использования отпусков. В частности, будет введена возможность перерасчета нераспользованных дней отпуска госслужащим при соблюдении определенных условий.
Согласно новым правилам, муниципальные служащие смогут переносить нераспользованные дни отпуска на следующий год, сохраняя заработную плату за этот период. Такая возможность будет предоставляться лишь сотрудникам, которые подали заявление о переносе отпуска до определенного срока, установленного внутренними правилами предоставления отпусков в организации.
Для получения этой возможности сотруднику необходимо также выполнить ряд требований:
- Иметь стаж работы на государственной или муниципальной службе, предусмотренный законодательством, не менее установленного порядком (например, 6 месяцев, год и т.д.).
- Не нарушать правила оформления отпусков и условия предоставления отпуска (например, не иметь задолженности по работе или не находиться на дисциплинарном взыскании).
- Не нарушать порядок предоставления отпусков, установленный для данной категории госслужащих.
- Оплатить госпошлину или иные предусмотренные платы за перенос отпуска.
Ответственность за нарушение требований и порядка переноса отпуска будет ложиться на госслужащего. Однако, предоставление возможности переноса отпуска и сохранения заработной платы заработу госслужащего является одним из преимуществ новых правил отпуска, обеспечивающим гибкость в использовании рабочего времени и удовлетворение потребностей служащих в отпуске.
Отпуск при уходе за ребенком
В соответствии с законодательством, каждый муниципальный служащий имеет право на отпуск при уходе за ребенком в течение первых трех лет жизни ребенка. Этот отпуск может быть предоставлен как непрерывным, так и разделенным на несколько периодов.
Длительность отпуска при уходе за ребенком зависит от возраста ребенка и составляет:
- До года – 140 календарных дней, которые могут быть использованы как непрерывно, так и разделено на несколько периодов. При этом необходимо учесть, что после окончания первых 70 дней отпуска, выплачивается пособие по уходу за ребенком, размер которого составляет 100% от среднего заработка;
- От года до двух лет – 40 календарных дней;
- От двух до трех лет – 14 календарных дней.
Заявление о предоставлении отпуска при уходе за ребенком должно быть подано муниципальному работодателю не позднее чем за месяц до начала отпуска, а также должно быть представлено соответствующее подтверждающее документы.
Важно отметить, что отпуск при уходе за ребенком не влияет на непрерывный стаж работы муниципального служащего и не может быть отчислен в календарный или трудовой отпуск.