Может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Увольнение любого сотрудника — сложный процесс, а когда речь идет об увольнении инвалида 3 группы, важно учитывать особенности его статуса. Ниже рассмотрим основные нюансы, которые должны знать и работодатель, и работник в случае увольнения инвалида 3 группы.

Защита прав инвалида 3 группы

Увольнение инвалидов 3 группы имеет свои особенности, которые каждый работодатель и работник должен знать. Защита прав инвалидов является важным аспектом законодательства и регулируется рядом норм и правил.

Сокращение численности работников, в том числе инвалидов, происходит по определенным порядкам и основаниям. Инвалиды 3 группы имеют определенные льготы по увольнению. Предварительно работодатель обязан ознакомить инвалида с причинами и порядком увольнения.

Если у работника инвалида имелись нарушения в состоянии здоровья, или проступки в отношении других сотрудников, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но в данном случае собственному желанию инвалида может быть угождено, и увольнение может происходить по соглашению сторон.

В случае незаконного увольнения или ликвидации места работы в тех случаях, когда инвалид 3 группы специально увольняется по причинам своего состояния здоровья, либо что установлено спецификой его работы, инвалид лишается определенных льгот.

Каждый инвалид 3 группы имеет право на защиту своих прав. В случае несправедливых или незаконных действий со стороны работодателя, работник может обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако для этого необходимо иметь доказательства и свидетельства нарушения прав инвалида.

Таким образом, при увольнении инвалида 3 группы существуют различные нюансы и особенности, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работающему инвалиду. Основным принципом является соблюдение законодательства и защита прав инвалида, чтобы обеспечить равные права и возможности на труд и занятость для каждого человека.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В связи с этим, актуальным является вопрос — отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.

Но совсем другое дело, если:

1. Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
2. Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
3. Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.

Таблица 1. Группы инвалидности

Группа	Описание	Трудоспособность
Первая	Полная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощи	Отсутствует
Вторая	Для поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощи	Отсутствует
Третья	Нарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельно	Присутствует

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Как уволиться без отработки инвалиду

Практически на каждом предприятии имеется сотрудник с ограниченными возможностями. В первую очередь ему необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями, прописанными заключением компетентных органов. Если это невозможно или инвалид не согласен с предложенной вакансией, не обойдется без увольнения, которое, безусловно, должно осуществляться в рамках закона.

Инвалидность устанавливается исключительно по медицинским показаниям на основании итогов медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Получение инвалидности рабочим, вследствие заболевания, производственной травмы и тому подобное, зачастую означает, что он не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию наряду с прочими работниками.

Всего существуют три группы инвалидности. Критерии, по которыми они устанавливаются, зафиксированы в Приказе Минтруда № 585н от 27 августа 2019 г. В том случае, если подчиненный 3 группы, то, нередко он, несмотря на проблемы со здоровьем, может и дальше исполнять трудовые обязанности.

А вот лица, получившие 1 и 2 группы, зачастую не могут продолжать трудиться на прежних позициях. В таких ситуациях работодатель может предложить перейти подчиненным на другие штатные должности, в том числе и уволить.

Вам также будет интересно:

— Порядок увольнения за хищение на рабочем месте
— Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

В том случае, если инициатива исходит от работника, то процедура увольнения происходит в общем порядке.

В частности:

• Составляется заявление с просьбой об увольнении. При этом подчиненный указывает в документе желательную дату окончательного расчета. Причем он должен учесть период двухнедельной отработки, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Точкой отсчета обозначенного периода является день, следующий за датой получения администрацией предприятия заявления.

К слову, если увольнение происходит по соглашению, то соответственно по предложению одной из сторон может быть составлено допсоглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия увольнения и дополнительные выплаты сотруднику.

• Руководством издается приказ для увольнения подчиненного, согласно ст. 84.1 ТК РФ. Указанный распорядительный документ выполняется по форме Т-8, предназначенной для таких случаев, или же на собственном фирменном бланке.

На основании изданного приказа в трудовую вносится формулировка об увольнении с указанием на соответствующую норму права. При этом запись в приказе должна обязательно соответствовать данным, которые вписываются в трудовую.

• В день увольнения рабочий получает окончательный расчет, а также ему на руки выдается трудовая книжка. Денежные суммы включают зарплату, компенсацию за больничный и отпуск.

Для того чтобы рассчитать рабочего по медпоказаниям должны быть выполнены следующие условия:

1. Подчиненным должно быть получено медзаключение МСЭ, согласно которому он признан непригодным продолжать работу на той должности, которую он занимает на предприятии. На основании данного документа, согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, подчиненный должен быть отстранен от работы.
2. Специалист отказался от перевода на иную, более подходящую его состоянию здоровья позицию, и при этом не имелось других вакансий, которые бы больше подошли работнику-инвалиду. Следует отметить, что предложение о переводе должно быть оформлено письменно. В нем указываются штатные должности и соответствующие им оклады. Подчиненный может выбрать один из предложенных ему вариантов. В том случае, если не один из них ему не подходит, оформляется письменный отказ.
3. При отказе от перевода, подчиненного увольняют со ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаем внимание! Если МСЭ подтвердило утрату трудоспособности в полном объеме, при которой сотрудник не может продолжать трудиться на предприятии, то контракт с ним прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как по причине не зависящей от воли сторон.

Увольнение в дальнейшем будет проходить в общем порядке, то есть начальство издаст приказ, внесет сведения в трудовую и в день увольнения выдаст окончательный расчет. В приказе, помимо ссылки на соответствующий нормативно-правовой акт, указывается заключение МСЭ, на основании которого увольняют сотрудника.

В том случае, если увольнение подчиненного состоится по п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ, то вместе с зарплатой и компенсацией неотгулянного отпуска, если таковой имеется, он получит выходное пособие. Причем его сумма, согласно п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ, составляет величину среднего заработка за 2-х недельный период.

Трудовая книжка возвращается в дату увольнения, а если сотрудник отсутствует, то с его согласия документ может быть выслан по почте. При отказе книжка хранится на предприятии до востребования.

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

• Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
• Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.

Когда сотрудник может уволиться без отработки

Присвоение инвалидности не всегда является поводом для увольнения. В первую очередь, предприятие должно получить специальное медицинское заключение. Его может предоставить медучреждение или лично работник.

В последнем случае гражданин должен дополнительно подать заявление, подтверждающее его желание перейти на облегченный труд.

От предприятия требуется составление и отправка работнику-инвалиду специального уведомления с перечнем возможных вакансий и их характеристиками. Гражданин имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.

Инвалиду, как и любому другому работнику, полагаются все выплаты, положенные при увольнении (заработная плата и денежная выплата за неиспользованные отпускные дни).

Если причиной увольнения была инициатива работника или обоюдное соглашение сторон, то компенсации не будет. Если же работодатель по своему желанию решил уволить сотрудника с инвалидностью, он обязан выплатить ему двухнедельную среднюю заработную плату (ст.178 ТК РФ).

Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

• лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
• граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Важно Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

• за дисциплинарное нарушение;
• по соглашению сторон;
• при невозможности продолжать работу.

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

• выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
• поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
• необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.

Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.

Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

К сведению При наличии у сотрудника уважительных причин для увольнения без отработки, следует указать их в заявлении. Желательно подтвердить все обстоятельства документами.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

• через доверенное лицо;
• заказным письмом с уведомлением через Почту России;
• курьерской службой или другими способами.

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

К сведению Если руководитель еще не пригласил письменно нового работника, которому нельзя в дальнейшем отказать в трудовом соглашении, увольняющийся гражданин может забрать свое заявление до окончания срока отработки. Тогда трудовой договор продолжит действовать, а сотрудник останется исполнять свои обязанности.

Как уволиться инвалиду 3 группы без отработки 2 недель

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

• преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
• преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
• выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами. В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда. Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

После того, как приказ на увольнение издан, то увольнение необходимо отразить в других кадровых документах.

Запись об увольнении необходимо внести в личную карточку работника Т2. Заполняется соответствующий раздел «Прекращение трудового договора», при этом указываются реквизиты изданного распоряжения на увольнение и указывается причина, по которой происходит расторжение.

Далее кадровик проверяет правильность отражения информации и проставляет свою подпись. Затем работник ставит свою визу в качестве согласия с данным фактом. Если он не хочет подписывать данный документ, то тогда составляется акт отказа в присутствии комиссии.

Информация об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать на основании оформленного приказа, информация о котором заносится в последнюю графу записи.

Запись об увольнении заверяется руководителем фирмы либо кадровиком, уполномоченным на это. Оттиск печати проставляется по желанию. С внесенной информацией должен быть ознакомлен работник, который ставит личную подпись.

Если при внесении записи будет допущена ошибка, то сотрудник, ее допустивший, может привлекаться к материальной ответственности — он должен будет выплатить средний заработок за все дни, что работник не мог трудиться из-за данной ошибки.

Расчет должен быть выдан работнику в его последний день на предприятии. Это может быть сделано как из кассы наличными средствами, так и путем перечисления на зарплатную карту.

Если работник по какой-либо причине не может получить свои денежные средства, они должны остаться на хранении на предприятии. Их выдача производится на следующий день после того, как сотрудник обратился в компанию и обязал сделать это.

Внимание! Между работником и администрацией также может возникнуть спор о размере выплат. В этой ситуации выдается только та часть средств, которая не оспаривается сторонами. По остальным проводятся переговоры, либо разбирательство переводится в суд.

Также в завершающий рабочий день работнику необходимо выдать на руки следующие документы:

• Трудовая книжка с проставленной отметкой об увольнении. Ее передача должна быть зафиксирована в журнале учета трудовых, где работник проставляет отметку о получении. Если сотрудник не может забрать документ в этот день, то ему необходимо отправить письменное сообщение о том, что нужно прийти за трудовой либо дать разрешение на ее пересылку почтой.
• Справка о размере зарплаты за предшествующие 2 года. Она понадобится для расчета больничных на новом месте работы;
• Отчет СЗВ-М за каждый месяц работы;
• Справка об отчислениях, сделанных в Пенсионный фонд;
• Отчет СЗВ-СТАЖ на работника;
• По отдельному запросу — выписки из кадровых документов, приказов, касающихся сотрудника. Их необходимо предоставить в течение 3-х дней с момента поступления письменного запроса.

При увольнении инвалида по своему желанию, независимо от установленной группы, он получает только стандартные для такой ситуации выплаты.

Никакие другие доплаты за инвалидность ему не назначаются. В этом случае необходимо помнить, что инвалиду выгоднее увольняться по инициативе работодателя либо по независящим от сторон причинам (медицинским показаниям).

При увольнении работник должен получить:

• Не полученный заработок за последний месяц;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Иные выплаты, которые предусмотрены во внутренних локальных документах организации. Это может быть выплата за выслугу лет на предприятии, на полученную на фирме травму либо профессиональное заболевание и т. д.

Для расчета суммы, предназначенной к выдаче на руки, используется специальный бланк «Записка-расчет при увольнении». Обычно для этих целей используется стандартный бланк Т-61.

Данный документ состоит из двух страниц. На лицевую страницу кадровик записывает информацию о самом работнике, его стаже и т. д. На оборотную страницу данные вносит бухгалтер-расчетчик. Там указываются сведения о начислениях и удержаниях зарплаты.

Закон устанавливает, что если работник принимает решение по своему желанию прекратить трудовые отношения, он должен предупредить свое руководство о данном событии не меньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо оговорок о периоде отработки для сотрудников, которые имеют инвалидность любой группы.

Но многие граждане точно не знают должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и пытаются уволиться сразу, вступая в конфликт с руководством, если оно сразу их не отпускает.

У инвалида есть несколько возможностей уволиться в день подачи заявления.

В первую очередь, необходимо обсудить данную ситуацию с администрацией фирмы. Поскольку отработка в 2 недели — это возможность для администрации, но не обязанность, директор может отпустить работка с инвалидностью сразу же, без выработки установленного периода времени.

Помимо этого, можно заключить с администрацией соглашение об увольнении, и оформить уже расторжение трудового договора по соглашению сторон. В нем, в том числе, может быть указано условие отсутствия отработки вообще, либо меньшего количества дней (например, только 3 дня).

Основанием для увольнения без отработки может служить также медицинские показания. Однако в этом случае необходимо предъявить заключение от лечащего врача о том, что работник больше не может исполнять свои обязанности.

Не стоит также забывать о случаях, при наступлении которых закон разрешает провести увольнение без отработки.

К ним относятся:

• Перевод супруга либо супруги на работу в другую местность, город, страну;
• Зачисление работника на очное обучение в образовательное учреждение;
• Увольнение по причине наступления пенсионного возраста. Данной возможностью можно воспользоваться только один раз. В случае, когда работник уже расторгал трудовое соглашение по данной причине и снова трудоустроился, но уже должен будет увольняться на общих основаниях;
• Если руководство фирмы не соблюдает трудовое законодательство.

Внимание! Однако для того, чтобы воспользоваться одной из указанных причин, работник должен предоставить подтверждающие документы.

В случае, если работник с инвалидностью (в том числе второй и третьей групп) решает прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, то процедура увольнения проводится точно так же, как и для полностью здорового работника.

Это значит, что он должен после подачи заявления отработать положенные две недели (по соглашению с руководством, данный период может быть сокращен), а также получить при увольнении стандартные для этого случая выплаты.

На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в главе 13 ТК РФ, возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

• по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
• по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
• по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства предприятия.

1.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с инвалидностью).
При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, в соответствии с которой инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, т.е. без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

• временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
• если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
• только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.

Инвалид может уволиться без отработки

Увольнение в дальнейшем будет проходить в общем порядке, то есть начальство издаст приказ, внесет сведения в трудовую и в день увольнения выдаст окончательный расчет. В приказе, помимо ссылки на соответствующий нормативно-правовой акт, указывается заключение МСЭ, на основании которого увольняют сотрудника. При смене ма­те­ри­аль­но от­вет­ствен­ных лиц (в том числе по при­чине уволь­не­ния) ор­га­ни­за­ция долж­на про­ве­сти ин­вен­та­ри­за­цию (ч. 3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 27 По­ло­же­ния, утв.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

• лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
• граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

• через доверенное лицо;
• заказным письмом с уведомлением через Почту России;
• курьерской службой или другими способами.

При расторжении трудового договора с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя, как и во всех остальных случаях, производится окончательный полный расчет. Для этого нужно выплатить следующие компенсации:

1. Сумму оставшейся задолженности по заработной плате.
2. Выплаты за дни неиспользованного отпуска.
3. Оплата больничного листа по нетрудоспособности.
4. Выходное пособие, которое выплачивается на протяжении двух месяцев с даты увольнения, прямо пропорционально размеру среднемесячного заработка.
5. Дополнительные денежные средства, прописанные в договоре или на непосредственное усмотрение руководителя.

Как законно уволиться без отработки?

У инвалида есть несколько возможностей уволиться в день подачи заявления.

В первую очередь, необходимо обсудить данную ситуацию с администрацией фирмы. Поскольку отработка в 2 недели — это возможность для администрации, но не обязанность, директор может отпустить работка с инвалидностью сразу же, без выработки установленного периода времени.

Помимо этого, можно заключить с администрацией соглашение об увольнении, и оформить уже расторжение трудового договора по соглашению сторон. В нем, в том числе, может быть указано условие отсутствия отработки вообще, либо меньшего количества дней (например, только 3 дня).

Основанием для увольнения без отработки может служить также медицинские показания. Однако в этом случае необходимо предъявить заключение от лечащего врача о том, что работник больше не может исполнять свои обязанности.

Не стоит также забывать о случаях, при наступлении которых закон разрешает провести увольнение без отработки.

К ним относятся:

• Перевод супруга либо супруги на работу в другую местность, город, страну;
• Зачисление работника на очное обучение в образовательное учреждение;
• Увольнение по причине наступления пенсионного возраста. Данной возможностью можно воспользоваться только один раз. В случае, когда работник уже расторгал трудовое соглашение по данной причине и снова трудоустроился, но уже должен будет увольняться на общих основаниях;
• Если руководство фирмы не соблюдает трудовое законодательство.

Процедура увольнения по собственному желанию человека с инвалидностью и любого другого сотрудника не имеет отличий, а наличие группы инвалидности не всегда является поводом для увольнения без отработки.

Единственная особенность заключается в том, что при ухудшении состояния здоровья инвалида, работодатель не будет настаивать на отработке двухнедельного периода, а уволит сотрудника в день, указанный им в заявлении.

Если серьезные основания для срочного увольнения отсутствуют, то дата расторжения трудового договора может быть определена по соглашению с работодателем. Во всех остальных случаях процедура будет происходить по общим правилам увольнения по собственному желанию.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В связи с этим, актуальным является вопрос — отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.

Но совсем другое дело, если:

1. Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
2. Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
3. Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

В 2022 году работающий пенсионер уволился, когда перерасчет пенсии? В таком случае действует другой алгоритм. Так, согласно закону от 01.07.2022 № 134-ФЗ, надбавка будет начислена со дня, следующего за датой увольнения. Но повышенный размер страховых выплат не следует ожидать в месяце прекращения трудовой деятельности.ПФР планирует провести беззаявительную корректировку выплат таким уволившимся пожилым людям в августе 2022 года. То есть идти в ПФР и писать заявление не нужно – просто подождите августа.

• сумма исчисленных и перечисленных страховых взносов на индивидуальном лицевом счете гражданина;
• сумма всех периодов трудовой деятельности, за которые производились отчисления взносов;
• количество начисленных (заработанных) пенсионных баллов;
• персональный (индивидуальный) пенсионный коэффициент;
• суммарный коэффициент индексации, установленный действующим законодательством.

По собственному желанию

Закон предоставляет право инвалида написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Причин для этого может быть множество, среди которых следует выделить следующие:

• факт частичной утраты дееспособности содержит в себе моральную составляющую, по которой сотрудник не желает продолжать свою деятельность на конкретном предприятии;
• работнику необходим реабилитационный период для восстановления или поддержания состояния здоровья;

Процедура расторжения трудового соглашения происходит по общим основаниям, согласно которым:

• сотрудник пишет заявление за 2 недели до фактической даты расторжения трудовых правоотношений;
• работодатель издает приказ об увольнении с указанием даты и основания;
• в последний рабочий день с инвалидом производится окончательный расчет и выдается заполненная трудовая книжка.

Работодатель вправе отпустить работника без отработки.

Если не хочет увольняться

Третья группа инвалидности считается рабочей. Работник с такой группой может оставаться на своей должности, если не хочет переходить на более легкую. Сотрудникам с другими группами инвалидности работодатель должен предложить более легкую работу. Если человек отказывается (письменно) от перевода, начальство имеет право составить приказ об увольнении.

ВНИМАНИЕ! При сокращении штатов, реорганизации предприятия инвалиды увольняются без их согласия, в некоторых случаях они будут уволены в последнюю очередь.

Также на общих основаниях сокращаются работники с группой инвалидности при нарушении трудовой дисциплины. Согласия в таком случае не требуется.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.

Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Как уволиться с инвалидностью по собственному желанию

В случае, когда сотрудник решает сам покинуть организацию, то препятствовать этому никто не имеет права. Он обязан уведомить начальство за 2 недели и написать заявление.

1. По соглашению сторон этот срок (14 дней) может быть сокращен. Отпуск и болезнь этот период не продлевают и по окончании его работодатель обязан подписать заявление и отпустить работника.
2. В день, когда сотрудник отрабатывает последний раз, руководитель обязан полностью рассчитаться с ним, в некоторых случаях положено выходное пособие.
3. В трудовой книжке также необходимо сделать соответствующие записи, а далее выдать работнику справку о доходах за последние 2 года и справку о соцвыплатах (форма 4 — ФСС).

Похожие записи:

• Как вернуть налоговый вычет за лечение
• Как забрать заявление из ЗАГСа на регистрацию брака Беларусь
• Об индексациивыиплат дляпострадавших от радиации на 2022 год