Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Микротравмы на производстве расследование и учёт 2022 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Микротравмы — это ссадины, ушибы и синяки. Если человек стал нетрудоспособным даже на короткий срок — это уже не микротравма.
В статью 216 ТК РФ в новую редакцию добавлены право каждого работника на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Алгоритм действий при микротравме
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Ежедневно тысячи человек на производстве получают микроповреждения. Именно они являются предвестниками более тяжелых травм и несчастных случаев.
Если у вас не больше 50 человек, решение о создании такой службы или введении должности вы принимаете с учетом специфики своей производственной деятельности. При этом если у вас нет такой службы или такого специалиста, имеющего соответствующее образование, то их функции должен осуществлять руководитель организации (лично ИП) или другой уполномоченный на это работник. Об этом и пойдет речь в этой заметке, разберем подробно, что же относится к микротравмам, если у вас будет что добавить, возможно, захотите поделиться своим опытом, не стесняйтесь, пишите в комментариях, делиться опытом приветствуется на этом блоге.
Работодатель должен самостоятельно определить порядок, в котором он будет учитывать микротравмы работников (с учетом специфики своей деятельности).
Степень реализации последовательности событий, соединенных с травмоопасностью, соответствует закономерности. Ее можно изобразить в виде пирамиды, в основании которой лежат предпосылки к производственному травматизму и нежелательным событиям, далее нарушения, выше — легкие травмы, еще выше — травмы с временной утратой трудоспособности и ближе к вершине пирамиды — несчастные случаи в тяжелой форме.
С 1 марта 2022 г. работодатель обязан обеспечить, в частности, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Она содержит информацию о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравм, а также обязывает работодателей вести учет незначительных повреждений работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя.
Учет микротравм после 1 марта 2022 года
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Необходимо утвердить в соответствии с рекомендуемой формой (приложение № 1 Приказа Минтруда России от 15.09.2021 № 632н) Справку о рассмотрении микроповреждений (микротравм) работника. Данная справка оформляется ответственным руководителем в чьем подразделении получена травма. Специалист по охране труда фиксирует микроповреждение (микротравму) в журнале. Справка должна храниться не менее 1 года.
Цель учета микроповреждений (микротравм) — предупреждать производственный травматизм, минимизировать риски, улучшить условия и охрану труда. Каждая микротравма — это неоконченный несчастный случай.
На предприятиях, численность работников которых превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда либо введена штатная единица специалиста по охране труда.
Микротравма – это микроповреждения здоровья работников организации во время выполнения работы или поручений руководителя.
Такое понятие впервые отражено в трудовом законодательстве. Это означает, что работодатели, как частных организаций, так и госучреждений, больше не смогут игнорировать подобные случаи на производстве. Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Специалисту по охране труда следует получить объяснения от работника, зафиксировать результаты, предложить пути решения и внести сведения в специальный журнал.
Такое понятие впервые отражено в трудовом законодательстве. Это означает, что работодатели, как частных организаций, так и госучреждений, больше не смогут игнорировать подобные случаи на производстве. Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.
С 1 марта 2022 года в ТК РФ закрепляется понятие микроповреждение (микротравма) (ст. 226 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Говоря более простыми словами, микротравма — это вред здоровью, который не повлек за собой потерю трудоспособности. Например, работник поцарапался о торчащий гвоздь, споткнулся о лежащий на полу инструмент и ушиб ногу, ударился головой о стеклянную дверь или порезал палец.
Микротравмы работников: что нужно знать о нововведениях
Финансируйте такие мероприятия в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В 1931 году Герберт Уильям Хенрих, работая в подразделении страховой компании Travelers Insurance, в своей книге «Предупреждение производственных травм: научный подход» (Industrial Accident Prevention. A Scientific Approach) с научной точки зрения подошел к вопросу предотвращения несчастных случаев на производстве.
Полагаем, что для создания и функционирования СУОТ потребуется организовать структуру управления с фиксированными обязанностями должностных лиц, определить процедуры и порядки функционирования СУОТ и принять и надлежащим образом вести соответствующую документацию.
Алгоритм выглядит простым, но прежде работодатель должен разработать и утвердить порядок учета в локальном акте: в положении о системе управления охраной труда или отдельном положении. В любом случае проект такого документа нужно обязательно согласовать с профкомом или иным представительным органом работников.
С 1 марта 2022 года на работодателей возлагается обязанность вести учет микротравм работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению.
Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.
В обновленном разделе Трудового кодекса «Охрана труда» уделяется большое внимание вопросам о предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний. С 1 марта 2022 года работодатели должны организовать учет и проводить расследования микроповреждений (микротравм) работников.
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечением улучшения условий и охраны труда.
Учет микротравм работников: обзор рекомендаций Минтруда (приказ 632н)
Работодатель устанавливает место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.
Издайте приказ в котором утвердите все вышеизложенные документы. Ознакомьте ответственных по охране труда с данным Положением, а работникам выдайте Памятку. Напоминаем, что фиксация микротравм нацелена на улучшение безопасности производства и не должна служить индикатором культуры охраны труда в подразделениях.
Если своевременно выявлять и анализировать, можно защитить и работников и работодателя от более серьезных нарушений, которые могут привести не только к проблемам со здоровьем, но и штрафам.
Прежде всего нужно убедиться в том, что пострадавшему оказали необходимую помощь. Следующий этап — информировать специалиста по охране труда или другого ответственного за организацию работы. Именно он будет решать эту проблему. Задача работодателя — принять меры, чтобы подобных микроповреждений больше не было.
Метод «Дерево причин»
Таким образом, работодателю не нужно регистрировать каждый отдельный случай и расследовать абсолютно каждый случай, связанный с получением работником микротравмы. Необходимость регистрации и проведения расследования возникает только тогда, когда работник сам обращается к своему руководителю.
Данный акт является обязательным и после его утверждения ознакомьте с ним под подпись всех ответственных и руководителей структурных подразделений. Данное Положение утверждает форму Справки о рассмотрении микротравм и форму Журнала учета микротравм.
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Редко кто оценивает косвенные потери, так как это дополнительно потраченное время для руководителей и специалистов по охране труда. Еще одна проблема оценки в том, что зачастую сложно найти конкретные данные и цифры.
При необходимости сотрудник должен обратиться к медицинскому работнику организации, а тот — сообщать о микротравме работника руководителю. Также сотрудник может донести информацию до руководителя самостоятельно. По желанию работник имеет право участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин получения микротравмы.
Если сотрудник обратился к медицинскому работнику организации по поводу полученной им микротравмы, он сообщает об этом непосредственному или вышестоящему руководителю пострадавшего.
Другими словами, работодателю не придется регистрировать и расследовать каждую ссадину, ушиб или синяк, полученный работником. Необходимость проведения расследования возникает, только если работник сам обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя. Законодательство не предусматривает оформление сотрудником письменного заявления.
Консультация: расследование и учет микротравм работников по новым правилам
Например, внесены изменения в порядок расследования несчастных случаев на производстве, введено понятие микроповреждений (микротравм), учет и расследование которых должен вести работодатель, введен запрет на работу в опасных условиях труда.
Почему дети скрывают, когда сделают что-то плохое? Потому что их за это ругают. Кого не ругают, тот и не скрывает, а, наоборот, приходит к маме жаловаться, чтобы ему потом было хорошо. Так и в случае с микротравмами: если работодатель будет запугивать — работники будут скрывать.
Это означает, что работодатели, как частных организаций, так и госучреждений, больше не смогут игнорировать подобные случаи на производстве.