Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить недобросовестного работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вы корпели над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю ваша кандидатура не подошла. Вы потратили время и ничего не заработали, а спустя несколько дней увидели результат своего труда на каком‑то сайте.
Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений. Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку.
3. Он уклончив, но слишком позитивен
Чтобы узнать категорию риска своей организации или ИП, напишите в региональное отделение Роструда. Вам ответят в течение 15 дней. Некоторые отделения публикуют на своих сайтах списки работодателей с разными рисками.
По закону каждый сотрудник должен ежегодно ходить в отпуск. Для этого заранее составляют график отпусков. Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций.
Проверьте отношения с работниками
Опрос широкого круга кандидатов позволяет понять, привлекательна ли для них та или иная компания как возможное место работы. Чтобы избежать накрутки голосов, мы не допускаем возможности проголосовать без авторизации на сайте. Сотрудники не могут отдать голос за свою компанию — их мнение уже было учтено на этапе опроса персонала.
Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций.
Компания как бы всегда должна человеку – заработок за январь он получает в марте, за февраль – в апреле и т. д., а сотрудник все время находится в состоянии зависимости и не может даже уволиться: неизвестно, когда ему заплатят и заплатят ли вообще.
Система покажет ваши задолженности и штрафы по данным ФНС, ФССП и ГИБДД, поможет их погасить и сообщит о новых, если они появятся.
Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Хотя бы на случай, если в расчеты бухгалтерии закралась ошибка. Проверка пенсионного счета — это норма финансовой гигиены.
Многие компании оформляют по ТК только после окончания испытательного срока – до этого момента человек работает либо по срочному договору, либо по договору подряда, либо вообще просто так. Представим: у молодой сотрудницы заканчивается испытательный период, но работодатель так и не понял, подходит ли она, и назначает ей еще один испытательный срок.
Я предлагаю 7 пунктов — 7 собственных выводов, которые были сделаны на личном опыте соискательства. И иллюстрации к ним взяты из личного архива. Особое внимание уделите последним пунктам -это не всегда очевидно.
СБИС проверит сотрудников на наличие открытого бизнеса и самозанятости по скану паспорта при оформлении на работу. И пришлет уведомление на телефон или почту, если кто-то из подчиненных открыл свое дело. А еще СБИС расскажет о финансовом состоянии компании, как долго существует, сколько сотрудников, есть ли судебные разбирательства или долги.
На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова. Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников?
Такие «договоренности» могут означать, что для каждого потенциального сотрудника условия будут сформулированы по-своему: кто как договорился – тот так и будет работать.
Оценить ситуацию поможет трезвый анализ предложений — в среднем, как и на любом рынке, требования и условия будут похожими.
Но если формулировка размытая, то ожидать от вакансии можно чего угодно, в том числе и неограниченного количества обязанностей. Чем, например, должна заниматься медсестра с административно-хозяйственными функциями?
В итоге вместо желанного трудоустройства они как минимум получают разочарование, а как максимум — крупные финансовые убытки.
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения.
Директор компании не согласился с таким решением и обратился в суд. По его словам, он применял альтернативный способ мотивации сотрудников: платил надбавку за сложность и напряженность.
Почти у каждого соискателя была ситуация, когда его пытались затянуть в сетевые продажи, реальная зарплата не совпадала с обещанной, «график 5/2 с 9 до 18, оформление по ТК» превращались в «у нас принято перерабатывать, а в штат возьмем после дождика в четверг». Рассказываем, как проверить потенциального работодателя и как повлиять на репутацию того, кто не сдерживает обещаний.
Если вас заинтересовала вакансия или вас пригласили на собеседование, не поленитесь поискать информацию о потенциальном работодателе. Это убережет вас от возможных разочарований. Обязательной частью корпоративного профиля являются контактные данные, в том числе и ссылки на официальный интернет-сайт или соответствующие его разделы. Необходимо учесть, что нередко крупные компании делегируют миссию по подбору персонала кадровым агентствам. Несмотря на это, вакансия должна содержать сведения о непосредственном работодателе: это верный признак, что вакантная должность реальна.
Кроме интуиции, есть вполне конкретные меры, применяя которые вы сможете избавить себя от нечестных работодателей уже на первых этапах общения, не выходя из дома.
Кроме отзывов сотрудников, иногда полезно посмотреть отзывы клиентов компании, но в данном случае скорее стоит обратить внимание на их количество (например,если у маленькой фирмы много претензий по браку- вам захочется в ней работать?) и на то, как компания взаимодействует с клиентам: игнорирует, спорит, пытается разобраться?
Во втором случае вам предлагают вложиться в бизнес и стать «партнёром». Например, покупать и перепродавать товары компании, организовать свою «команду».
Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии.
Во время собеседования всем соискателям предлагают заполнить «небольшую» анкету на шести листах А4. В ней кроме профессиональных достижений и опыта работы просят указать данные о ближайших родственниках: уровень их дохода, контактную информацию.
Что делать и как не попасться на липовую вакансию
Достаточно подробное, даже, не побоюсь этого слова, профессиональное описание должностных обязанностей многое говорит о добросовестности работодателя. Это явное указание на то, что в компании существует реальная потребность в том или ином специалисте, а также имеется адекватное представление о соответствующей профессии.
Существует много форумов и групп в социальных сетях, где люди делятся контактами недобросовестных работодателей.
По трудовому договору работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем дважды в месяц и присылать расчетный листок.
Есть и другая схема мошенничества с вакансией оператора call-центра, более изощренная. Злоумышленники создают реальный интернет-магазин, который наполняют фотографиями самых ходовых товаров. Соискателя принимают на позицию консультанта, он честно выполняет свои обязанности: собирает заказы и принимают оплату.
Как выявить недобросовестного работодателя
Вы приходите устраиваться менеджером. Работодатель заявляет, что каждую среду и пятницу нужно будет мыть полы в офисе, а раз в неделю оставаться на ночь вместо сторожа. Менеджеров в компании полно, а вот уборщицы и охранника нет.
Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.
Он помогает понять, насколько этот работодатель внимателен к соискателям. Увидеть индекс вежливости можно при отклике на вакансию.
Как проверить сотрудников на долги, дисквалификацию и собственный бизнес
Если неправильно закрепить рабочие отношения с сотрудником и он пожалуется — это повод для проверки.
Еще одна схема махинаций с предоплатой состоит в том, что аферисты предлагают работу «для всех», вне зависимости от пола, возраста, образования и специальности кандидатов. Чтобы приступить к деятельности, нужно пройти обучение. Естественно, платное.
В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.