Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
- для взыскания материального ущерба с виновного работника;
- если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Доводы о том, что истец не проявил заинтересованности в получении трудовой книжки, не освобождают ответчика от обязанности выдать трудовую книжку в день увольнения работника либо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в случае невозможности выдать ее в день увольнения.
Как составить исковое заявление?
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем).
Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).
Обращение в суд остается по-прежнему максимально эффективным способом воздействия на недобросовестного работодателя. Вы можете заявить требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты совместно с требованием о взыскании заработной платы или отдельным иском.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Иск о взыскании заработной платы
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Если причитающиеся работнику при увольнении выплаты получены его законным представителем, обязанность работодателя по их выплате считается исполненной.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов.
Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.
Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы.
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Перечислим документы для обоснования позиции истца:
- копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
- копии досудебных письменных ответов;
- доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
- расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект.
Перечислим документы для обоснования позиции истца:
- копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
- копии досудебных письменных ответов;
- доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
- расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
Обстоятельства: Истица указывает на то, что трудовые отношения между нею и ответчиком прекращены, однако расчет при увольнении произведен не был, а также отказано в выдаче справки о размере ее заработной платы.
Нередко грамотно составленная претензия и сильная позиция работника в переговорах с работодателем позволяют быстро разрешить трудовой спор без обращения в суд.
Претензию необходимо отправить по актуальному адресу работодателя ценным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию и опись вложения. На сайте Почты России вы можете отследить статус доставки письма.
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
В крайнем случае при отсутствии денежных средств на всех расчетных счетах работодателя работник подает заявление и исполнительный документ для взыскания судебному приставу по месту нахождения работодателя.
Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом.
Иск о взыскании заработной платы
Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке).
В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится.
Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был.
Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?
В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.
Согласно ст. 236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты.
Сложная экономическая ситуация у работодателя не может являться основанием для ограничения прав работника на своевременную оплату труда в полном объеме.
Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Данные образцы используются для шаблонных ситуаций и не предполагают комплексного подхода, который нужен в случае сложных ситуаций и нестандартных проблем. Однако, если вы уверены, что ваша проблема проста и банальна — вы можете воспользоваться шаблонным исковым заявлением в суд, либо заявлением в государственные органы.
По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.
Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. К Уполномоченному обратился исполнительный директор Общероссийского общественного движения «За права человека» Л.А. Пономарев в защиту прав К., бывшего работника ООО «Цементная строительная компания» (далее — ООО «ЦСК»), в связи с невыплатой К. задолженности по заработной плате. Ранее ООО «ЦСК» было признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства.
Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы
За сотрудниками в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ в период простоя сохраняется средний заработок безотносительно к тому, присутствует ли человек в офисе или нет. Средний заработок рассчитывается по правилам ТК РФ по специальной формуле.
Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.
Взыскатель, получивший исполнительный документ, может запросить сведения о банковских счетах должника в налоговом органе по месту регистрации должника. Для этого нужно предоставить копию исполнительного документа и соответствующее заявление в инспекцию.
Решение о взыскании всех сумм было удовлетворено, несмотря на установление в ходе рассмотрения дела, что истец являлся генеральным директором и, как исполнительный орган общества, осуществлял общее руководство деятельностью организации, в том числе по выплате заработной платы.
Учитывая, что задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, суд вправе удовлетворить его требование об индексации названных сумм с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации в субъекте Российской Федерации по месту проживания истца.